I denne episoden av Aberiapodden får du bli bedre kjent med fagkonsulenten som rolle i Aberia Hjem og Familie. Sammen med Karoline, inntak- og kvalitetsansvarlig, og Henning Bakken, leder av Hjem og Familie, snakker vi om hvordan fagkonsulenten fungerer som et viktig støttestillas for fosterforeldre og beredskapshjem.

Episoden gir et innblikk i hvordan Aberia følger opp hjemmene tett gjennom veiledning, tilgjengelighet og relasjonsbygging. Du får høre mer om hvorfor fast fagkonsulent skaper trygghet og kontinuitet, hva som skjer i veiledningsmøtene, og hvordan fagkonsulentene bidrar når familier står i krevende situasjoner. Samtalen handler også om fagkompetanse, videreutdanning, akuttvaktordning og betydningen av å aldri stå alene i oppdraget.

Dette er en episode for deg som er nysgjerrig på fosterhjemsomsorg, barnevern, faglig utvikling og hvordan det er å jobbe tett på familier som gjør en viktig innsats for barn og unge.

I denne episoden lærer du mer om:
· Hva en fagkonsulent gjør i Aberia Hjem og Familie
· Hvordan fosterhjem og beredskapshjem følges opp i hverdagen
· Hvorfor relasjoner, trygghet og tilgjengelighet er så viktig
· Hvilken kompetanse og erfaring fagkonsulentene trenger
· Hvordan Aberia jobber for at familiene aldri skal stå alene

Er du nysgjerrig på hvordan en arbeidsdag i Aberia faktisk ser ut? Enten du er student, fagperson, fosterforelder eller vurderer å jobbe innen barnevern og omsorg, gir denne samtalen et nært innblikk i en viktig rolle i Aberia.

Følg oss for flere episoder om barnevern, fosterhjem, fagutvikling og arbeidshverdagen i Aberia.

Nettside: www.aberia.no
LinkedIn: linkedin.com/company/aberianorge/

I denne episoden av Aberiapodden møter vi Silje, som er sosionomstudent på førsteåret ved Høgskolen på Vestlandet. Hun er i praksis i Aberia og deler sine første erfaringer fra arbeidshverdagen i en bolig.

Samtalen gir et ærlig og nært innblikk i hvordan det er å komme inn som student, følge turnusen til veileder og bli kjent med både brukere, kollegaer og miljøarbeid i praksis. Silje forteller om førsteinntrykket sitt, hva hun har lært så langt, hvordan hun blir fulgt opp, og hvorfor praksisperioden gir verdifull innsikt i den miljøterapeutiske retningen av sosialt arbeid.

Episoden passer spesielt godt for deg som er student, vurderer sosionomutdanning, skal ut i praksis, eller er nysgjerrig på hvordan det er å jobbe i Aberia. Her får du høre mer om turnuslivet, veiledning, samarbeid og hva som gjør praksis i Aberia til en lærerik erfaring.

I denne episoden lærer du mer om:
· Hvordan det er å være sosionomstudent i praksis hos Aberia
· Hvordan en vanlig arbeidsdag i bolig kan se ut
· Hvordan studenter blir fulgt opp av veileder og praksisplass
· Hva Silje synes er mest givende med praksisperioden
· Hvorfor Aberia kan være en relevant praksisplass for studenter innen sosialt arbeid

Er du nysgjerrig på hvordan en arbeidsdag i Aberia faktisk ser ut? Enten du er student, nyutdannet eller vurderer en karriere innen helse, sosialt arbeid og miljøterapi, gir denne samtalen et godt innblikk i praksishverdagen.

Følg oss for flere episoder om studentpraksis, miljøarbeid, fagutvikling og arbeidshverdagen i Aberia.

Nettside: www.aberia.no
LinkedIn: linkedin.com/company/aberianorge/

I denne episoden av Aberiapodden fortsetter samtalen med Irene og Camilla om det å være leder i Aberia. Der første del handlet mer om hvem de er som ledere, går vi nå tettere på den praktiske arbeidshverdagen: avdelingene de leder, hvordan nye ansatte tas imot, og hva som skal til for å skape trygghet i rollen.

Samtalen gir et ærlig innblikk i lederhverdagen i tjenester som går døgnet rundt, der arbeidsmiljø, relasjoner, opplæring og faglig trygghet er avgjørende. Irene og Camilla snakker om hvordan de setter sammen gode team, hvordan de jobber med nye ansatte, og hvorfor trygghet, humor og takhøyde betyr så mye i en krevende og meningsfull arbeidshverdag.

Episoden handler også om kvalitet i tjenestene, ledergruppen i Aberia, samarbeid på tvers og hva som gjør Aberia til en god arbeidsplass for både ansatte og ledere.

I denne episoden lærer du mer om:
· Hvordan ledelse i Aberia ser ut i praksis
· Hvordan nye ansatte blir tatt imot og fulgt opp
· Hvorfor arbeidsmiljø og trygghet er viktig i turnusarbeid
· Hvordan ledere jobber med kvalitet, fag og refleksjon i hverdagen
· Hva Irene og Camilla mener nye ledere bør tenke på

Er du nysgjerrig på hvordan det er å være avdelingsleder i Aberia? Enten du vurderer en lederrolle, jobber innen helse og omsorg, eller er opptatt av fagutvikling, arbeidsmiljø og kvalitet i tjenester, gir denne episoden et nært innblikk i ledelse i praksis.

Følg oss for flere episoder om ledelse, fagutvikling, arbeidsmiljø og arbeidshverdagen i Aberia.

Nettside: www.aberia.no
LinkedIn: linkedin.com/company/aberianorge/

I denne episoden av Aberiapodden møter vi avdelingslederne Camilla og Irene. De deler åpent om veien inn i helse- og omsorgssektoren, erfaringene som formet dem, og hvorfor de valgte å bli ledere i Aberia.

Samtalen gir et nært innblikk i hva lederrollen faktisk innebærer – fra ansvar for fag, ansatte og kvalitet, til prioriteringer, relasjonsledelse og det å stå stødig i en hverdag som stadig endrer seg. Camilla og Irene snakker om læringskurven som leder, betydningen av å ha gode folk rundt seg, og hvorfor ydmykhet, tydelighet, humor og trygghet er viktig i møte med både ansatte og beboere.

Episoden passer for deg som vurderer en lederrolle i Aberia, jobber innen helse og omsorg, eller er nysgjerrig på hvordan det er å være avdelingsleder i en virksomhet der mennesker, fag og relasjoner står i sentrum.

I denne episoden lærer du mer om:
· Hvordan Camilla og Irene fant veien inn i lederrollen
· Hva som overrasket dem mest med å bli ledere
· Hvorfor relasjonsledelse er så viktig i Aberia
· Hvordan en arbeidsdag som avdelingsleder kan se ut
· Hva som gir mest glede i jobben som leder

Er du nysgjerrig på hvordan en lederhverdag i Aberia faktisk ser ut? Enten du vurderer å søke lederstilling, jobber innen helse og omsorg, eller ønsker innsikt i fag, kvalitet og arbeidsmiljø, gir denne episoden et ærlig innblikk i lederrollen.

Følg oss for flere episoder om ledelse, fagutvikling, arbeidsmiljø og arbeidshverdagen i Aberia.

Nettside: www.aberia.no
LinkedIn: linkedin.com/company/aberianorge/

I denne episoden av Aberiapodden møter du Vibeke Bast Fritzson, leder for rekruttering, og Mette Altander Østby, ressurskoordinator for vikarpoolen i Aberia. Sammen gir de et ærlig og praktisk innblikk i hvordan rekrutteringsprosessen fungerer, hva Aberia ser etter hos nye vikarer, og hvordan du blir fulgt opp fra søknad til første arbeidsdag.

Du får høre hvordan opplæringen foregår, hvilke turnusordninger som finnes, og hvilke muligheter en vikarstilling kan gi – enten du er student, nyutdannet eller ønsker en ny karriere innen helse- og sosialfag. Episoden tar også for seg hvilke personlige egenskaper som er viktige i møte med mennesker, hvordan vikarpoolen fungerer i praksis, og hvorfor mange starter som vikar før de går videre til en fast stilling.

Hvis du er nysgjerrig på hvordan det er å jobbe som miljøterapeut, miljøarbeider, nattevakt eller omsorgsmedarbeider, eller vurderer en karriere innen barnevern eller omsorgstjenester, gir denne episoden et godt innblikk i hverdagen i Aberia.

I denne episoden lærer du mer om:

• * Hvordan du søker jobb som vikar i Aberia

• * Hvem som kan jobbe som vikar, og hvilke kvalifikasjoner som kreves

• * Opplæring, kurs og oppfølging av nye medarbeidere

• * Ulike turnusordninger, blant annet medleverturnus, langvakter og nattevakter

• * Hvordan en vikarstilling kan bli starten på en fast karriere i Aberia

• Er du nysgjerrig på hvordan en arbeidsdag i Aberia faktisk ser ut? Enten du er student, nyutdannet eller har erfaring fra helse- og sosialsektoren, gir denne samtalen deg et realistisk innblikk i hvordan det er å jobbe som vikar – og hvilke muligheter som venter.

• Følg Aberiapodden for flere episoder om barnevern, omsorg, miljøterapi, fagutvikling og karrieremuligheter i helse- og sosialsektoren.

Nettside: www.aberia.no
LinkedIn: linkedin.com/company/aberianorge/

I denne episoden av Aberiapodden møter du Anneli Åsland Amodei, avdelingsleder i Aberia, forfatter av boken Livets puslespill og programleder for podkasten Anneksed. Med mange års erfaring fra barnevernet deler hun sine refleksjoner om relasjoner, ledelse og hvordan små øyeblikk kan skape store endringer i et ungt menneskes liv.

Anneli forteller om veien inn i barnevernet, hva som motiverer henne i arbeidet med barn og unge, og hvorfor hun mener at tålmodighet, tillit og det å aldri gi opp er avgjørende egenskaper for alle som jobber med mennesker. Hun deler også en sterk historie om en ungdom som brukte over to måneder på å ta den første kontakten – en påminnelse om hvor viktig det er å være en trygg voksen, selv når resultatene lar vente på seg.

Samtalen handler også om lederrollen i Aberia, hvordan gode relasjoner bygges mellom kollegaer, betydningen av god kommunikasjon og hvorfor arbeidsmiljøet har stor innvirkning på kvaliteten i omsorgen som gis til ungdommene.

I tillegg snakker Anneli om psykisk helse, sosiale medier, egenomsorg og inspirasjonen bak boken Livets puslespill. Hun deler konkrete refleksjoner om hvordan vi kan bli flinkere til å ta vare på oss selv, håndtere følelsene våre og være mer til stede – både på jobb og i privatlivet.

I denne episoden lærer du mer om:

• * Hvordan relasjoner bygges i barnevernet

• * Hvorfor tillit skapes gjennom små handlinger over tid

• * Hva som kjennetegner god ledelse i omsorgsarbeid

• * Hvordan arbeidsmiljø påvirker kvaliteten på tjenestene

• * Hvorfor kommunikasjon er avgjørende i møte med ungdom

• * Betydningen av egenomsorg og psykisk helse for fagpersoner

• * Historien bak boken Livets puslespill

Enten du jobber innen barnevern, miljøterapi, helse og omsorg eller ledelse, eller bare er opptatt av mennesker og relasjoner, byr denne episoden på erfaringer, refleksjoner og historier som kan gi både faglig påfyll og nye perspektiver.

Nettside: www.aberia.no
LinkedIn: linkedin.com/company/aberianorge/

I denne episoden av Aberiapodden forteller Bjørnar om Aberias traineeprogram – et regionalt kompetansehevingsprogram som er utviklet for nyutdannede miljøterapeuter, vernepleiere og sosionomer. Programmet er laget for å gi en trygg overgang fra studier til arbeidslivet gjennom tett oppfølging, faglig utvikling og praktisk erfaring i institusjon.

Du får høre hvordan traineeprogrammet er bygget opp, hvilke kvalifikasjoner som kreves for å søke, og hvordan deltakerne får muligheten til å jobbe på flere ulike avdelinger gjennom et helt år. Bjørnar forteller også om fadderordning, fagsamlinger, veiledning og hvordan erfarne miljøterapeuter og avdelingsledere følger deltakerne gjennom hele programmet.

Samtalen gir et godt innblikk i hvorfor Aberia har etablert traineeprogrammet, hvordan deltakerne utvikles både faglig og personlig, og hvordan programmet kan bli starten på en karriere innen barnevern og miljøterapi. Målet er å gi nyutdannede en trygg start i yrkeslivet, samtidig som Aberia får muligheten til å utvikle robuste og kompetente medarbeidere.

I denne episoden lærer du mer om:

• * Hva traineeprogrammet i Aberia innebærer

• * Hvem som kan søke traineeprogrammet

• * Hvordan programmet er bygget opp

• * Fadderordning, fagsamlinger og faglig oppfølging

• * Hvordan traineeprogrammet gir erfaring fra ulike institusjoner

• * Muligheten for fast jobb etter endt program

• ' Hvorfor traineeprogrammet gir en trygg overgang fra studier til arbeidsliv

Enten du studerer barnevern, sosialt arbeid eller vernepleie, eller nylig har fullført utdanningen din, gir denne episoden et godt innblikk i hvordan et traineeprogram kan bidra til både faglig utvikling, økt trygghet og en sterk start på karrieren innen helse- og omsorgssektoren.

Nettside: www.aberia.no
LinkedIn: linkedin.com/company/aberianorge/

I denne episoden av Aberiapodden møter du Bjørnar, som jobber med rekruttering i Aberia. Han tar deg gjennom hele rekrutteringsprosessen – fra du sender inn CV-en din til du eventuelt mottar et jobbtilbud.

Du får høre hvordan søknader vurderes, hvorfor en oppdatert og relevant CV er viktig, og hvordan videointervjuet fungerer. Bjørnar deler også konkrete tips til hvordan du kan forberede deg til intervju, hvilke dokumenter du bør ha klare, og hvorfor det er viktig å søke om politiattest tidlig i prosessen.

Samtalen gir et godt innblikk i hva rekrutteringsteamet ser etter hos kandidater, hvordan referansesjekken foregår, og hvilke steg som gjenstår før en arbeidsavtale kan signeres. Målet er å gjøre prosessen mer oversiktlig og gi deg de beste forutsetningene for å lykkes når du søker jobb i Aberia.

I denne episoden lærer du mer om:

• * Hvordan rekrutteringsprosessen i Aberia fungerer

• * Hva som skjer etter at du har sendt inn en jobbsøknad

• * Hvordan videointervjuet gjennomføres

• * Hva rekrutteringsteamet ser etter hos kandidater

• * Hvilke dokumenter du må sende inn før ansettelse

• * Hvorfor politiattest, vitnemål og attester er viktige

• * Hvordan du kan forberede deg til jobbintervju i Aberia

Finn ut mer om Aberiapodden

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

I denne episoden av Aberiapodden møter du Evren Ünal, avdelingsleder i Aberia Ung. Han deler sin reise fra studiene i filosofi, sosiologi og psykologi til sin første jobb som miljøterapeut – og videre til lederrollen i Aberia.

Evren forteller om hvordan han opplevde rekrutteringsprosessen, den første tiden som nyansatt og hvorfor gode kollegaer, tett veiledning og et sterkt fagmiljø har vært avgjørende for utviklingen hans. Han reflekterer også over hva som kjennetegner en god miljøterapeut, hvordan relasjoner bygges med ungdom på institusjon, og hvorfor det viktigste ofte handler om å være seg selv og møte ungdommene med trygghet, respekt og ekte engasjement.

Samtalen gir også et innblikk i hvordan Aberia legger til rette for faglig utvikling gjennom Aberia Skolen, kurs, veiledning og interne karrieremuligheter. Evren deler erfaringer fra overgangen til lederrollen og forklarer hvorfor erfaring som miljøterapeut har gitt ham et viktig grunnlag som avdelingsleder.

I denne episoden lærer du mer om:

• * Hvordan Evren gikk fra student til miljøterapeut og avdelingsleder

• * Hva en miljøterapeut gjør i en barnevernsinstitusjon

• * Hvilke egenskaper som er viktige i arbeid med barn og unge

• * Hvordan relasjoner skaper utvikling og mestring

• * Opplæring, kurs og faglig utvikling i Aberia

• * Hvordan lederrollen bygger på erfaring fra miljøterapeutrollen

• * Hvorfor små fremskritt kan gjøre en stor forskjell i ungdommers liv

Enten du studerer psykologi, sosialt arbeid, barnevern eller vernepleie, vurderer en karriere som miljøterapeut eller ønsker å utvikle deg videre som leder, gir denne episoden et ærlig innblikk i hvordan det er å jobbe i Aberia – og hvilke muligheter som finnes for faglig og personlig utvikling.

Nettside: www.aberia.no
LinkedIn: linkedin.com/company/aberianorge/

I denne episoden av Aberiapodden møter du Karoline Krane, kvalitetsrådgiver i Aberia, som forteller om reisen til Kenya hvor hun, sammen med organisasjonen Kenyan Kids, bidro til å ferdigstille en skole i en liten landsby. Gjennom prosjektet fikk hun oppleve hvordan utdanning, fellesskap og lokalt samarbeid kan gi barn og unge en tryggere fremtid.

Karoline deler historiene bak reisen – fra de spontane planene om å reise, til møtet med familiehjemmet for jenter, arbeidet med å pusse opp klasserom og sterke inntrykk fra besøk i slummen. Hun forteller om menneskene hun møtte, betydningen av å bruke lokale ressurser og hvorfor små bidrag kan få stor betydning når de bygger på respekt og samarbeid.

Samtalen handler også om kulturforskjeller, frivillig arbeid, samfunnsansvar og hvordan opplevelsene i Kenya har gitt henne et nytt perspektiv på både hverdagen hjemme og rollen som medmenneske. Karoline reflekterer over hva hun tar med seg videre, hvorfor hun ønsker å reise tilbake, og hvordan erfaringene har påvirket henne både personlig og faglig.

I denne episoden lærer du mer om:

• * Hvordan Kenyan Kids arbeider for barn og unge i Kenya

• * Hvorfor utdanning er avgjørende for å skape nye muligheter

• * Hvordan lokale samarbeid styrker bistandsprosjekter

• * Hva frivillig arbeid kan bety – både for dem som mottar hjelp og dem som bidrar

• * Sterke møter med mennesker i slummen og på familiehjemmet

• * Hvordan reisen ga et nytt perspektiv på livet, fellesskap og samfunnsansvar

• * Hvorfor små handlinger kan gjøre en stor forskjell

Enten du er opptatt av frivillig arbeid, internasjonalt engasjement, bistand, utdanning eller bare ønsker å høre en inspirerende historie om mennesker som gjør en forskjell, gir denne episoden et ærlig innblikk i hvordan én reise kan skape varige inntrykk – både hos dem som reiser og dem de møter.

Nettside: www.aberia.no
LinkedIn: linkedin.com/company/aberianorge/

I denne episoden av Aberiapodden møter du Merete Hagerup Torp, avdelingsleder, og Lukas Jonas, assisterende avdelingsleder og miljøarbeider ved Aberia Omsorg i Austevoll. Sammen gir de et ærlig innblikk i hvordan hverdagen ser ut på en omsorgsbolig for barn med særskilte behov, og hva som gjør denne typen arbeid både utfordrende og svært meningsfull.

Du får høre hvordan en arbeidsuke er bygget opp, hvordan 7–14-turnusen fungerer i praksis, og hvorfor denne turnusordningen gir både frihet og ansvar. De forteller også om hvordan dagene fylles med alt fra skoleoppfølging, aktiviteter og matlaging til omsorg, relasjonsbygging og samarbeid i team.

Samtalen handler også om hvordan nye medarbeidere blir tatt imot, hvilke kurs og opplæringsløp som tilbys gjennom Aberia Skolen, og hvilke personlige egenskaper de ser etter når de ansetter nye miljøarbeidere og miljøterapeuter. Merete og Lukas deler egne erfaringer med å utvikle seg internt i Aberia og hvorfor de trives med både arbeidsmiljøet og muligheten til å gjøre en forskjell i barnas hverdag.

I denne episoden lærer du mer om:

• * Hvordan det er å jobbe i Aberia Omsorg

• * Hva en miljøarbeider og avdelingsleder gjør i praksis

• * Hvordan 7–14-turnus fungerer

• * Hvordan arbeidshverdagen ser ut på en omsorgsbolig

• * Opplæring, kurs og faglig utvikling gjennom Aberia Skolen

• * Hvilke egenskaper som er viktige i arbeid med barn med særskilte behov

• * Hvorfor relasjoner, samarbeid og fleksibilitet er avgjørende i rollen

• Enten du vurderer en jobb som miljøarbeider, miljøterapeut eller avdelingsleder, eller er nysgjerrig på hvordan det er å arbeide innen omsorg, gir denne episoden et realistisk innblikk i arbeidshverdagen, turnuslivet og fagmiljøet i Aberia Omsorg.

Nettside: www.aberia.no
LinkedIn: linkedin.com/company/aberianorge/

I denne episoden av Aberiapodden møter du Vidar Sangolt, regionsleder for Aberia Omsorg Region Vest. Han deler sin egen lederreise og gir et innblikk i hvordan regionen er organisert, hvilke tjenester som leveres og hvordan arbeidshverdagen ser ut for medarbeiderne.

Vidar forteller om de ulike avdelingene i regionen, hvilke brukergrupper de jobber med og hvorfor personlig egnethet er en av de viktigste faktorene når nye medarbeidere skal ansettes. Samtidig understreker han betydningen av fagkompetanse og hvordan Aberia aktivt legger til rette for at ansatte kan ta fagbrev, videreutdanning og utvikle seg gjennom interne kompetanseprogrammer.

Samtalen handler også om turnusordninger, arbeidsmiljø og hvordan ansatte får en grundig introduksjon og faglig oppfølging når de starter i Aberia. Vidar deler hva han mener kjennetegner en god medarbeider, hvorfor mangfold i personalgruppen er viktig, og hvordan et godt arbeidsmiljø bidrar til bedre tjenester for beboerne.

I denne episoden lærer du mer om:

• * Hvordan Aberia Omsorg Region Vest er organisert

• * Hvilke tjenester regionen leverer

• * Hvem Aberia ser etter når de rekrutterer

• * Turnusordninger og arbeidshverdag i omsorgstjenestene

• * Faglig utvikling, fagbrev og videreutdanning

• * Hvorfor personlige egenskaper er like viktige som formell kompetanse

• * Hva som gjør Aberia til en attraktiv arbeidsgiver

Finn ut mer om Aberiapodden

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

I denne episoden av Aberiapodden møter du Stine Haugen fra TIA – Trygg i Aberia, Aberias interne fagteam for skadeforebyggende arbeid. Sammen med kollegaene sine reiser hun over hele landet for å gi ansatte opplæring i forebygging, risikovurdering og trygg håndtering av krevende situasjoner.

Stine forteller hvordan TIA ble etablert for å bygge opp intern kompetanse og skape et felles faglig fundament i Aberia. Du får høre hvordan nye medarbeidere gjennomgår både teori og praktiske øvelser, hvorfor trygghet handler om langt mer enn fysisk håndtering, og hvordan relasjoner, kommunikasjon og gode risikovurderinger er de viktigste verktøyene for å forebygge vold og utagering.

Samtalen handler også om hvordan Aberia jobber med kontinuerlig kompetanseutvikling, hvorfor ansatte får tett oppfølging ute på avdelingene, og hvordan virksomheten legger til rette for at medarbeidere skal føle seg trygge – både når de starter i jobben og gjennom hele arbeidsforholdet.

I denne episoden lærer du mer om:

• * Hva Trygg i Aberia (TIA) er

• * Hvordan Aberia forebygger vold og utfordrende situasjoner

• * Hvorfor relasjoner og kommunikasjon er avgjørende i miljøterapeutisk arbeid

• * Hvordan nye ansatte får opplæring og praktisk trening

• * Hva risikovurdering betyr i hverdagen på en avdeling

• * Hvordan Aberia bygger trygghet gjennom fag og kompetanseutvikling

• * Hvorfor forebygging alltid er viktigere enn fysisk håndtering

• Finn ut mer om Aberiapodden

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

I denne episoden av Aberiapodden møter du Bjørnar Aabel, rekrutteringsansvarlig i Aberia. Han forteller om hvorfor stadig flere velger å bygge karrieren sin i Aberia, og hvordan virksomheten jobber målrettet for å utvikle, beholde og investere i medarbeiderne sine.

Du får høre om kompetansehevingsprogrammer som Karriereløftet, interne ledermuligheter og hvordan ansatte kan utvikle seg gjennom Aberia Skolen, fagdager og kurs. Bjørnar forklarer også hvordan Aberia legger til rette for faglig vekst gjennom hele karrieren – enten du er nyutdannet miljøterapeut, miljøarbeider, vernepleier eller ønsker å utvikle deg videre som leder.

Samtalen handler også om hva det innebærer å være ansatt i Aberia utover selve jobben. Du får et innblikk i pensjonsordninger, forsikringer, personalfordeler og rabattavtaler, samtidig som Bjørnar forteller hvorfor godt arbeidsmiljø, stedlig ledelse og en sterk bedriftskultur er viktige grunner til at mange blir værende i selskapet over tid.

I denne episoden lærer du mer om:

• * Hvorfor Aberia er en attraktiv arbeidsgiver

• * Karrieremuligheter og intern utvikling

• * Hvordan Karriereløftet fungerer

• * Faglig utvikling gjennom Aberia Skolen

• * Pensjonsordninger og forsikringer

• * Personalfordeler og rabattavtaler

• * Hvorfor arbeidsmiljø og bedriftskultur er viktige satsingsområder i Aberia

Finn ut mer om Aberiapodden

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

I denne episoden av Aberiapodden møter du Bjørnar, rekrutteringsansvarlig i Aberia, som forteller om Karriereløftet – Aberias kompetansehevingsprogram for miljøarbeidere som ønsker å ta en bachelorgrad innen barnevern, sosialt arbeid eller vernepleie.

Du får høre hvordan programmet fungerer i praksis, hvem som kan søke, og hvilke krav som stilles for å bli en del av ordningen. Bjørnar forklarer hvordan Aberia legger til rette for at ansatte kan kombinere fulltidsjobb med deltidsstudier gjennom blant annet permisjon med lønn, tilpasning av arbeidstid, dekning av pensumlitteratur og støtte til reise og opphold ved samlingsbaserte studier.

Samtalen gir også et innblikk i hvorfor Aberia har utviklet Karriereløftet, hvilke karrieremuligheter programmet åpner for, og hvordan satsingen bidrar til både økt kompetanse blant medarbeiderne og bedre tjenester for barn og unge. Bjørnar deler også hvilke opptakskrav som gjelder, hvordan du kan kvalifisere deg til høyere utdanning, og hvorfor Aberia ønsker å investere i mennesker med stort potensial.

I denne episoden lærer du mer om:

• * Hva Karriereløftet i Aberia er

• * Hvem som kan søke programmet

• * Hvordan du kan ta bachelorgrad samtidig som du jobber

• * Hvilke utgifter Aberia dekker gjennom programmet

• * Hvordan arbeidstid og studier kan kombineres

• * Veien fra miljøarbeider til miljøterapeut

• * Hvorfor kompetanseutvikling er en viktig del av Aberias satsing

Finn ut mer om Aberiapodden

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

I denne episoden av Aberiapodden møter du Daniel og Ismail, to vikarer i Aberia Ung som deler sine erfaringer med å kombinere jobb og studier. Begge startet som studenter og forteller hvordan de fant en meningsfull deltidsjobb som både ga verdifull arbeidserfaring og muligheten til å gjøre en forskjell i ungdommers hverdag.

Du får høre hvordan det er å starte som ny vikar, hvordan opplæringen fungerer, og hvorfor de opplevde å bli en del av arbeidsmiljøet allerede fra første arbeidsdag. Daniel og Ismail forteller også om arbeidshverdagen på en barnevernsinstitusjon, hvordan medleverturnus og nattevakter fungerer, og hvorfor turnusordningen gjør det enkelt å kombinere jobb med studier, idrett eller andre interesser.

Samtalen handler også om hvilke personlige egenskaper som er viktige i rollen, hvordan gode kollegaer skaper trygghet, og hvorfor relasjonsbygging er en sentral del av arbeidet. Gjennom egne historier deler de hvordan små øyeblikk – som en dagstur, en aktivitet eller en god samtale – kan gjøre en stor forskjell for ungdommene de møter.

I denne episoden lærer du mer om:

• * Hvordan det er å jobbe som vikar i Aberia

• * Hvordan du kan kombinere jobb med studier

• * Hva medleverturnus og nattevakter innebærer

• * Hvordan opplæring og oppfølging av vikarer fungerer

• * Hvilke arbeidsoppgaver du får som vikar

• * Hvilke personlige egenskaper som passer i rollen

• * Hvorfor jobben gir verdifull erfaring – også uten relevant utdanning

Finn ut mer om Aberiapodden

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

I denne episoden av Aberiapodden møter du Karin, som jobber som nattevakt i Aberia Ung Region Sør. Hun forteller om en arbeidshverdag som handler om langt mer enn å være våken om natten. Gjennom trygg tilstedeværelse, gode samtaler og evnen til å skape ro er nattevakten en viktig del av omsorgen for ungdommene.

Karin gir et ærlig innblikk i hvordan en vanlig nattevakt er bygget opp – fra vaktskifte og rapportering til kveldssamtaler, praktiske oppgaver og håndtering av uforutsette situasjoner. Hun forteller også hvordan nattevakter samarbeider med medleverteamene på avdelingene, og hvorfor gode rutiner og tett samarbeid er avgjørende for å skape trygghet både for ungdommene og de ansatte.

Samtalen handler også om hvordan det er å kombinere nattevakt med familieliv, hvilke personlige egenskaper som passer i rollen, og hvordan Aberia jobber med opplæring, sikkerhet og kompetanseutvikling gjennom kurs, øvelser og faglig oppfølging. Karin deler også hvorfor hun valgte Aberia som arbeidsgiver, og hva som gjør at hun trives i organisasjonen.

I denne episoden lærer du mer om:

• * Hvordan det er å jobbe som nattevakt i Aberia

• * Hvordan en vanlig nattevakt er bygget opp

• * Hvilke arbeidsoppgaver en nattevakt har

• * Hvordan nattevakt kan kombineres med familieliv

• * Hvordan Aberia jobber med trygghet, opplæring og sikkerhet

• * Hvilke personlige egenskaper som passer i rollen

• * Hvorfor Karin valgte Aberia som arbeidsgiver

Finn ut mer om Aberiapodden

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

I denne episoden av Aberiapodden møter du Henning Bakken, leder for Aberia Hjem og Familie. Han gir en grundig innføring i hvordan Aberia jobber med spesialiserte fosterhjem og beredskapshjem, og svarer på mange av spørsmålene familier ofte har når de vurderer å åpne hjemmet sitt for et barn.

Henning forklarer forskjellen mellom fosterhjem og beredskapshjem, hvordan prosessen fra første kontakt til klarstilling foregår, og hvilke vurderinger som gjøres underveis. Du får høre hvorfor den første samtalen alltid er helt uforpliktende, hva som kreves av politiattest, helseattest og referanser, og hvordan Aberia jobber for å finne den beste matchen mellom barnet og fosterfamilien.

Samtalen handler også om den omfattende oppfølgingen fosterfamilier får gjennom faste fagkonsulenter, gruppeveiledning, kurs og døgnbemannet bakvakt. Henning forteller om hvilke økonomiske ordninger som gjelder, hvordan lønn, pensjon og utgiftsdekning fungerer, og hvorfor ingen fosterfamilier skal oppleve å stå alene i oppgaven.

I denne episoden lærer du mer om:

• * Hva forskjellen er mellom fosterhjem og beredskapshjem

• * Hvordan du blir fosterhjem i Aberia

• * Hvordan klarstillingsprosessen foregår

• * Hvilke krav som stilles til fosterfamilier

• * Hvordan Aberia matcher barn og fosterfamilier

• * Hvilken oppfølging, veiledning og støtte du får som fosterhjem

• * Hvordan lønn, pensjon og utgiftsdekning fungerer

Finn ut mer om Aberiapodden

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

I denne episoden av Aberiapodden møter du Aleksander, BPA-assistent i Aberia, og Željko, BPA-rådgiver. Sammen gir de et innblikk i hva BPA er, hvordan ordningen fungerer i praksis, og hvilken rolle en personlig assistent har i hverdagen til mennesker med ulike bistandsbehov.

Aleksander forteller om sine erfaringer som BPA-assistent og hvordan ingen arbeidsdager er like. Du får høre hvordan han hjelper brukerne med alt fra daglige gjøremål og aktiviteter til praktisk bistand og sosial deltakelse. Samtidig deler han hvorfor empati, fleksibilitet og evnen til å bygge gode relasjoner er viktigere enn en bestemt utdanning i mange BPA-oppdrag.

Samtalen handler også om hvordan BPA passer godt som studentjobb, hvilke utviklingsmuligheter som finnes, og hvordan Aberia legger til rette for opplæring, veiledning og fleksible arbeidstider. Željko forklarer hvordan BPA handler om å gi mennesker frihet til å leve livet på egne premisser, og hvorfor assistentene spiller en avgjørende rolle i å skape økt selvstendighet og livskvalitet.

I denne episoden lærer du mer om:

• * Hva brukerstyrt personlig assistanse (BPA) er

• * Hvordan det er å jobbe som BPA-assistent

• * Hvilke arbeidsoppgaver en BPA-assistent har

• * Hvilke personlige egenskaper som passer i rollen

• * Hvorfor BPA er en fleksibel og attraktiv studentjobb

• * Hvordan Aberia følger opp assistenter gjennom kurs og veiledning

• * Hvorfor BPA handler om å skape frihet, mestring og selvstendighet

Finn ut mer om Aberiapodden

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

I denne episoden av Aberiapodden møter du Trine Bakkeli, direktør i Aberia. Hun forteller om virksomhetens historie, samfunnsoppdrag og hvorfor Aberia eksisterer. Samtidig svarer hun på spørsmål mange har om private velferdstjenester, organisasjonen bak Aberia og hvordan selskapet samarbeider med det offentlige.

Trine gir et innblikk i hvilke tjenester Aberia leverer innen omsorg, barnevern, BPA og fosterhjem, og forklarer hvordan virksomheten har vokst til å bli en landsdekkende aktør med et sterkt fokus på kvalitet, kompetanse og menneskene de er til for. Hun forteller også hvorfor raske beslutningsprosesser, faglig frihet og et tydelig samfunnsoppdrag gjør Aberia til en organisasjon som kan utvikle nye tjenester når behovene oppstår.

Samtalen handler også om kulturen i Aberia og verdigrunnlaget RAUS, som preger både ledelse og medarbeidere i hele organisasjonen. Trine deler hvorfor hun selv valgte å bli værende i Aberia etter mange år i offentlig sektor, hvilke utviklingsmuligheter som finnes gjennom Aberia Skolen, og hvorfor hun mener gode medarbeidere er selskapets viktigste ressurs.

I denne episoden lærer du mer om:

• * Hva Aberia er og hvorfor virksomheten eksisterer

• * Hvilke tjenester Aberia leverer innen helse, omsorg og barnevern

• * Hvordan Aberia samarbeider med det offentlige

• * Hva verdigrunnlaget RAUS betyr i praksis

• * Hvordan Aberia jobber med kompetanseutvikling gjennom Aberia Skolen

• * Hvilke karrieremuligheter som finnes i organisasjonen

• * Hvorfor Trine mener Aberia er en unik arbeidsplass

Finn ut mer om Aberiapodden

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

I denne episoden av Aberiapodden møter du Svein og Lene, to av direktørene i Aberia. Sammen gir de et innblikk i virksomhetens historie, samfunnsoppdrag og hvordan Aberia har utviklet seg til å bli en landsdekkende leverandør av tjenester innen omsorg, barnevern, BPA og fosterhjem.

Du får høre hvordan Aberia samarbeider med kommuner og stat for å levere tjenester til mennesker med ulike bistandsbehov, og hvorfor korte beslutningsveier, høy grad av tillit og fokus på kvalitet gjør organisasjonen annerledes enn mange tradisjonelle offentlige virksomheter. Svein og Lene deler også sine tanker om hvilken rolle private aktører spiller i norsk velferd, og hvorfor kvalitet alltid må stå i sentrum.

Samtalen handler også om verdigrunnlaget RAUSS – respekt for alle, aldri gi opp, uformell men profesjonell, se løsninger og stol på andre – og hvordan disse prinsippene preger kulturen i hele organisasjonen. Du får høre om satsingen på Aberia Skolen, kontinuerlig fagutvikling, lederutvikling og hvilke karrieremuligheter som finnes for medarbeidere som ønsker å vokse internt.

I denne episoden lærer du mer om:

• * Hva Aberia er og hvilke tjenester virksomheten leverer

• * Hvordan Aberia skiller seg fra offentlig sektor

• * Hva verdigrunnlaget RAUSS betyr i praksis

• * Hvordan Aberia satser på fagutvikling gjennom Aberia Skolen

• * Hvilke karriere- og ledermuligheter som finnes

• * Hvordan Aberia jobber med kvalitet og samfunnsansvar

• * Hvorfor direktørene selv har valgt å jobbe i Aberia

Finn ut mer om Aberiapodden

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

I denne episoden av Aberiapodden møter du Hanne Stølevik, fag- og kvalitetssjef i Aberia. Hun forteller hvordan Aberia jobber systematisk med kompetanseutvikling, opplæring og kvalitetssikring for å gi ansatte de beste forutsetningene for å lykkes – og samtidig sikre trygge tjenester for brukerne.

Du får høre hvordan Aberia Skolen fungerer som en digital læringsplattform hvor alle nyansatte får en strukturert onboarding med obligatoriske kurs, opplæring og kompetanseplaner. Hanne forklarer også hvordan læring og utvikling fortsetter gjennom hele ansettelsesforholdet, med målgruppetilpassede kurs, faglig veiledning og kontinuerlig kompetanseheving.

Samtalen går også inn på Trygge fagfolk, Aberias omfattende kompetanseprogram utviklet i samarbeid med RVTS Sør og RBUP. Programmet har fokus på relasjoner, samarbeid, kultur og miljøterapeutisk arbeid, og skal bidra til at ansatte føler seg trygge både i møte med brukere og i samarbeid med kollegaer.

Videre får du høre hvordan Aberia arbeider med kvalitet gjennom tydelige rutiner, internkontroll og revisjoner, og hvordan verdigrunnlaget RAUS – respekt for alle, aldri gi opp, uformell men profesjonell, se løsninger og stol på andre – er en rød tråd i både ledelse, fagutvikling og arbeidshverdagen.

I denne episoden lærer du mer om:

• * Hvordan Aberia jobber med faglig utvikling og kompetanseheving

• * Hvordan onboarding av nyansatte foregår

• * Hva Aberia Skolen er og hvordan den brukes

• * Hvordan kompetanseprogrammet Trygge fagfolk fungerer

• * Hvordan Aberia jobber med kvalitet og internkontroll

• * Hvordan verdigrunnlaget RAUS preger organisasjonen

• *Hvorfor kontinuerlig læring er en viktig del av arbeidshverdagen i Aberia

Finn ut mer om Aberiapodden

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

I denne episoden av Aberiapodden møter du Vera Pedersen, ledende miljøterapeut ved Vaksentoppen Avlastning, og Lene Lind, direktør i Aberia Omsorg. Sammen gir de et innblikk i hvordan hverdagen ser ut for ansatte som jobber med barn, unge og voksne med ulike bistandsbehov.

Vera forteller om arbeidshverdagen på en avlastningsbolig, hvor målet er å skape trygge, utviklende og meningsfulle dager for barna og ungdommene som kommer til avlastning. Du får høre hvordan medleverturnus fungerer i praksis, hvorfor kontinuitet og relasjoner er så viktige, og hvordan arbeidsdagene kan bestå av alt fra skoleoppfølging og matlaging til aktiviteter, miljøterapi og målrettet utviklingsarbeid.

Lene forklarer samtidig hvordan Aberia Omsorg tilbyr heldøgns omsorg, avlastning og brukerstyrt personlig assistanse (BPA), og hvorfor virksomheten legger stor vekt på faglig kvalitet, systematisk miljøterapi og kontinuerlig kompetanseutvikling. Samtalen handler også om hvilke personlige egenskaper som passer i rollen, hvilke utdanninger som er relevante, og hvordan Aberia gir medarbeidere muligheter til å utvikle seg gjennom Aberia Skolen, kurs og interne karriereveier.

I denne episoden lærer du mer om:

• * Hvordan det er å jobbe i Aberia Omsorg

• * Hvordan en vanlig arbeidsdag på en omsorgsinstitusjon ser ut

• * Hva medleverturnus innebærer

• * Hvilke arbeidsoppgaver en miljøterapeut og miljøarbeider har

• * Hvilke personlige egenskaper som passer i omsorgsyrker

• * Hvordan Aberia satser på faglig utvikling gjennom Aberia Skolen

• * Hvilke karrieremuligheter som finnes i organisasjonen

Finn ut mer om Aberiapodden

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

I denne episoden av Aberiapodden møter du Veronica Haugen, avdelingsleder i Aberia Ung, og Lill Karlsen, avdelingsleder i Aberia Omsorg. Begge startet karrieren som miljøterapeuter før de tok steget inn i lederrollen, og deler sine erfaringer med å lede medarbeidere, bygge sterke fagmiljøer og skape trygge tjenester for mennesker med ulike behov.

Du får høre hvordan en vanlig arbeidsdag som avdelingsleder ser ut, hvorfor ingen dager er like, og hvordan lederrollen spenner fra personalansvar, turnusplanlegging og rekruttering til kvalitetsarbeid, veiledning og oppfølging av ansatte. Veronica og Lill forteller også hvorfor tilstedeværende ledelse er så viktig, og hvordan gode relasjoner til både medarbeidere, brukere og samarbeidspartnere bidrar til høy kvalitet i tjenestene.

Samtalen handler også om hvilke personlige egenskaper som kjennetegner en god leder, hvordan Aberia satser på intern lederutvikling og hvorfor mange av dagens ledere har vokst frem fra egne fagmiljøer. Du får også høre om opplæring, støtte fra lederkollegaer, pensjonsordninger og hvilke utviklingsmuligheter som finnes for deg som ønsker mer ansvar i karrieren.

I denne episoden lærer du mer om:

• * Hvordan det er å være avdelingsleder i Aberia

• * Hvilke oppgaver og hvilket ansvar lederrollen innebærer

• * Hvordan personalansvar og teamutvikling fungerer i praksis

• * Hvorfor tilstedeværende ledelse er viktig

• * Hvilke egenskaper som kjennetegner en god leder

• * Hvordan Aberia utvikler egne ledere gjennom intern rekruttering

• * Hvilke karriere- og utviklingsmuligheter som finnes i organisasjonen

Finn ut mer om Aberiapodden

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

I denne episoden av Aberiapodden møter du Bjørnar Aabel og Stine Marie Vest fra rekrutteringsteamet i Aberia. Sammen gir de et innblikk i hvordan rekrutteringsprosessen fungerer – fra stillingsutlysninger og intervjuer til referansesjekker og ansettelser – og deler sine beste råd til deg som vurderer en karriere i Aberia.

Du får høre hvilke stillinger Aberia rekrutterer til, blant annet miljøterapeuter, miljøarbeidere, nattevakter, avdelingsledere og vikarer, og hvilke utdanninger og erfaringer som er mest relevante. Rekrutteringsteamet forklarer også hvordan de vurderer kandidater, hvorfor personlige egenskaper ofte er like viktige som formell kompetanse, og hvordan de jobber for å finne den rette personen til den rette avdelingen.

Samtalen gir også konkrete tips til jobbintervjuet. Bjørnar og Stine forteller hvorfor det lønner seg å lese om Aberia på forhånd, hvordan du kan vise motivasjon og personlighet gjennom intervjuet, og hvilke spørsmål du bør være forberedt på. Du får også høre hvorfor alle søkere får tilbakemelding etter endt prosess, og hvordan Aberia ønsker å gi en god kandidatopplevelse – uansett utfall.

I tillegg snakker de om karrieremulighetene i Aberia, hvordan ansatte kan utvikle seg fra miljøterapeut til leder eller spesialistroller, og hvorfor intern utvikling, faglig støtte og et sterkt arbeidsmiljø er en viktig del av kulturen.

I denne episoden lærer du mer om:

• * Hvordan rekrutteringsprosessen i Aberia fungerer

• * Hvilke stillinger Aberia rekrutterer til

• * Hvilke utdanninger og personlige egenskaper som er mest etterspurt

• * Hvordan du kan forberede deg til jobbintervju

• * Hva rekrutteringsteamet ser etter hos kandidater

• * Hvilke karriere- og utviklingsmuligheter som finnes i Aberia

• * Hvorfor arbeidsmiljø og kultur er viktig i rekrutteringen

Finn ut mer om Aberiapodden

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/