Arbetsrättspodden

# 123 Kan ett enskilt drogtest med positivt resultat utgöra grund för avskedande?

Wed, 08 Apr 2026 04:00:00 +0000

I detta avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Hultgren Arbetsdomstolens nya rättsfall om drogtester på arbetsplatsen. I det aktuella fallet, AD 2026 nr 21, prövas frågan om ett enskilt drogtest med positivt resultat är tillräckligt för att utgöra grund för avskedande. Resultatet från drogtestet i detta fall visade att det rörde sig om en låg halt narkotika – har det någon betydelse för frågan om avskedandets giltighet? Rättsfallet tar också upp vikten av att metoden som används vid ett drogtest är tillförlitlig och väl dokumenterad.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar och fördjupningar i aktuella ämnen och intressanta rättsfall, https://www.vinge.se/nyhetsbrev/

# 122 Studieledighetslagen

Wed, 25 Mar 2026 05:00:00 +0000

Lagen (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning ger anställda en i princip oinskränkt rätt att ta ledigt från arbetet för att studera. I detta avsnitt reder Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt ut hur lagen fungerar, vilka villkor som gäller och vad arbetsgivare bör tänka på.

# 121 Nytt rättsfall om förtroendeskada och grund för avskedande

Wed, 11 Mar 2026 05:00:00 +0000

I detta avsnitt tar vi återigen upp ett rättsfall om förtroendeskadande agerande från en arbetstagares sida och huruvida detta har utgjort grund för avskedande. I det aktuella rättsfallet, AD 2025 nr. 23, var det fråga om en handläggare vid Försäkringskassan som avskedades från sin anställning efter att det uppdagats att hon underlåtit att anmäla ändrade förhållanden i en egen ansökan om bostadsbidrag. Arbetsdomstolen berörde också frågan om avskedandet hade grundats på omständigheter som Försäkringskassan känt till mer än två månader före underrättelse om tilltänkt avskedande, dvs. om Försäkringskassan hade åsidosatt den s.k. tvåmånadersfristen. Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Hultgren diskuterar rättsfallet.

# 120 Är förtroendeskada grund för avskedande?

Wed, 25 Feb 2026 05:00:00 +0000

En anställd redovisade vid ett flertal tillfällen sin arbetade tid felaktigt. Är det ett sådant förtroendeskadande beteende som gör att arbetsgivaren kan ha grund för avskedande? Det avgjordes i AD 2026 nr 2 och diskuteras av Emelie Svensäter Jerntorp och Johanna Fjellström i det här avsnittet av Arbetsrättspodden.

# 119 Förhandling vid aktieöverlåtelse?

Wed, 11 Feb 2026 05:00:46 +0000

När ett moderbolag säljer sina aktier i ett dotterbolag – har då dotterbolaget en förhandlingsskyldighet enligt 11 § medbestämmandelagen? Det diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck med utgångspunkt i rättsfallet AD 2025 nr 88 i veckans avsnitt av Arbetsrättspodden.

# 118 Nyheter i lagen om företagshemligheter

Wed, 28 Jan 2026 07:07:44 +0000

Nytt år innebär ny lagstiftning. En av 2026 års nyheter är de förändringar som trätt i kraft i lagen om företagshemligheter, där det bland annat har införts nya straffbestämmelser för tekniska företagshemligheter. I dagens avsnitt går Emelie Svensäter Jerntorp och Carolina Lundh igenom förändringarna samt diskuterar vad de kommer att innebära för arbetsgivare.

# 117 Inspelning av samtal i en säkerhetsklassad anställning

Wed, 14 Jan 2026 05:00:00 +0000

I årets första avsnitt av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Hultgren rättsfallet AD 2025 nr 60. Fallet handlar om en uppsägning på grund av personliga skäl under lite speciella omständigheter. Arbetstagaren i fråga var nämligen anställd i en så kallad säkerhetsklassad anställning. När arbetstagarens lämplighet att ha en säkerhetsklassad anställning ifrågasattes höll arbetsgivaren ett säkerhetssamtal med honom för att utvärdera hans pålitlighet. Arbetstagaren spelade in detta samtal. Inspelningen av samtalet kom att få särskild betydelse vid frågan om uppsägningen av anställningen hade varit giltig eller inte.

# 116 Rättegångskostnader och facklig rättshjälp

Wed, 17 Dec 2025 05:00:00 +0000

I årets sista avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Carolina Lundh rättsfallet AD 2025 nr 81. I rättsfallet prövade Arbetsdomstolen om en privatperson hade rätt till ersättning för rättegångskostnader i ett så kallat förenklat tvistemål, när denna kostnad bestått av rättslig rådgivning från ett fackförbund. Med detta avsnitt önskar Arbetsrättspodden alla lyssnare en riktigt god jul!

# 115 Arbetshindrande bisysslor

Wed, 03 Dec 2025 05:00:00 +0000

Att arbetstagare ägnar sig åt bisysslor vid sidan om sin anställning är inte helt ovanligt. Men vad räknas som bisysslor och under vilka förutsättningar kan en arbetsgivare neka en bisyssla? I detta avsnitt av Arbetsrättspodden går Emelie Svensäter Jerntorp och Carolina Lundh igenom rättsfallet AD 2025 nr 25, där en kommun valde att neka en arbetstagare att påbörja en bisyssla som deltidsbrandman.

# 114 Beviskrav vid påstående om förfalskning av uppsägningshandling.

Wed, 19 Nov 2025 05:30:00 +0000

Vilket beviskrav gäller när en arbetstagare påstår att arbetsgivaren har förfalskat en digital handling som påstås visa att arbetstagaren sagt upp sig själv? Och hur stor betydelse har vittnesbevisning i ett sådant mål? I detta avsnitt samtalar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt om Arbetsdomstolens avgörande AD 2025 nr 50, som rör en påstått förfalskad uppsägningshandling, och de bevisfrågor som aktualiseras.

# 113 Varsel till Arbetsförmedlingen

Wed, 05 Nov 2025 06:30:00 +0000

Vid en omorganisation så uppstår ofta frågan om varsel till Arbetsförmedlingen. Men vad innebär det egentligen och i vilka situationer har arbetsgivaren en varselskyldighet? I veckans avsnitt går Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck igenom reglerna i lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder och diskuterar allt från tidsfrister och tröskelvärden per län till varselreglernas syften och vad som kan hända om reglerna inte iakttas.

# 112 Är nya arbetsuppgifter efter föräldraledighet ett missgynnande?

Wed, 22 Oct 2025 04:30:00 +0000

En arbetstagare fick arbeta med en annan typ av ärenden när hon kom tillbaka från sin föräldraledighet – utgör detta ett missgynnande enligt föräldraledighetslagen eller ingår det i arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet? I detta avsnitt får ni höra mer om det nya rättsfallet där DO stämt Emmaboda kommun för brott mot föräldraledighetslagen.

# 111 Fackliga förtroendemän

Wed, 08 Oct 2025 06:52:29 +0000

Vilka rättigheter och vilket skydd har egentligen fackliga förtroendemän på arbetsplatsen? I veckans avsnitt av Arbetsrättspodden reder Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt ut vad som gäller enligt lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen, diskuterar vilka uppgifter som ingår i rollen och vad arbetsgivare bör tänka på vid till exempel omorganisationer. Ett avsnitt för dig som vill ha koll på de särskilda regler som gäller för fackliga förtroendemän.

# 110 Följ processen och inget krav på en ursäkt

Wed, 24 Sep 2025 04:00:00 +0000

Processen som arbetsgivaren ska iaktta inför en uppsägning eller ett avskedande framgår av LAS. Den kan innebära påfrestningar för de inblandade när den ska tillämpas i praktiken. I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Simon Söderholm och Emelie Svensäter Jerntorp domen AD 2025 nr 46 där arbetstagaren utreddes för stöld från arbetsgivaren och framförde invändningar kring processen. Arbetstagaren krävde en ursäkt från arbetsgivaren efter att utredningen inte resulterade i att anställningen avslutades på arbetsgivarens initiativ.

#109 När anses ett missförhållande vara av allmänintresse?

Wed, 10 Sep 2025 04:20:00 +0000

För att den ”nya” visselblåsarlagen ska bli tillämplig krävs det bland annat att det rapporterade missförhållandet kan anses vara av allmänintresse – men vad innebär egentligen det? Med utgångspunkt i en spännande dom från Arbetsdomstolen (AD 2025 nr 47) diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck just detta i veckans avsnitt av Arbetsrättspodden.

# 108 När omfattas konsultbolag av uthyrningslagen?

Wed, 27 Aug 2025 04:24:00 +0000

När anses egentligen ett konsultbolag vara ett bemanningsföretag enligt uthyrningslagen? I veckans avsnitt av Arbetsrättpodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck den uppmärksammande domen från Malmö tingsrätt (T 4977–24) som berör just denna fråga.

# 107 Polisen som avskedades efter dataintrång

Wed, 18 Jun 2025 04:30:00 +0000

En arbetstagare som grovt åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren kan bli avskedad från sin anställning. Så var fallet för en polis som dömts för dataintrång genom användning av arbetsgivarens datasystem. I dagens avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Carolina Lundh hur Arbetsdomstolen resonerade i det aktuella fallet (AD 2025 nr 12) och vad som gäller om en arbetstagare begår brott på arbetsplatsen.

Detta är sista avsnittet för säsongen, Arbetsrättspodden återkommer under hösten 2025.

# 106 Stridsåtgärder på arbetsmarknaden

Wed, 04 Jun 2025 04:27:43 +0000

Vad är en stridsåtgärd? Och vad menas egentligen med ”den svenska modellen”? I veckans avsnitt pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt om vår arbetsmarknadsmodell, kollektivavtal och arbetsmarknadens parters rätt att vidta stridsåtgärder gentemot varandra.

# 105 AI-förordningen

Wed, 14 May 2025 04:20:00 +0000

EU:s AI-förordning kommer i princip att tillämpas i sin helhet från augusti 2026. Några bestämmelser har dock börjat gälla redan nu, och det är hög tid att förbereda sig och sin organisation. Vad innebär AI-förordningen för svenska bolag, framförallt för arbetsgivare? Det diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Jasmine Elgh i detta avsnitt av Arbetsrättspodden.

#104 Tidig hemgång ledde till uppsägning

Wed, 30 Apr 2025 04:30:03 +0000

Kan tidig hemgång från arbetet utgöra sakliga skäl för uppsägning? Och hur tydlig måste en arbetsgivare vara med att ett visst oönskat agerande kan leda till en uppsägning, om inte arbetstagaren slutar med agerandet? I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Hultgren rättsfallet AD 2024 nr 103 där Arbetsdomstolen bl.a. prövade dessa frågor.

# 103 Brottmålsdomar i databaser – rättsfall från HD

Wed, 09 Apr 2025 04:30:00 +0000

Högsta domstolen kom nyligen med två domar som rörde frågan om tillhandahållande av brottmålsdomar i databaser. Detta påverkar bolag som vill göra exempelvis bakgrundskontoller och är fokus för Emelie Svensäter Jerntorps och Karin Hultgrens samtal i det här avsnittet av Arbetsrättspodden.

# 102 Arbetstillstånd i omorganisationen

Wed, 26 Mar 2025 05:30:52 +0000

Hur har det gått med Migrationsverkets ”nya” system för arbetstillstånd? Och vad behöver en arbetsgivare tänka på vid en omorganisation som berör arbetstagare med behov av arbetstillstånd för att arbeta i Sverige? Det och mycket annat diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Jonna Skog i detta avsnitt av Arbetsrättspodden som återigen lyfter det högaktuella ämnet arbetstillstånd.

# 101 Lönetransparensdirektivet

Wed, 12 Mar 2025 05:20:00 +0000

Vad innebär EU:s lönetransparensdirektiv för svenska arbetsgivare och hur förbereder man sig på bästa sätt? EU:s lönetransparensdirektiv syftar till att säkerställa lika lön för lika arbete för kvinnor och män och ska implementeras i svensk lagstiftning senast 2026. Direktivet innebär att det kommer ställas nya krav på lönetransparens, bland annat genom ökad insyn i lönesättningen och detaljerad lönerapportering. I veckans avsnitt av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck de viktigaste nyheterna och kraven som direktivet medför.

# 100 En mix av förhandlingsskyldighet, omplacering och arbetsmiljö

Wed, 26 Feb 2025 05:30:23 +0000

För att uppmärksamma Arbetsrättspoddens hundrade avsnitt så unnar vi oss en tillbakablick på de tre mest lyssnade avsnitten och konstaterar att det är tre frekvent diskuterade ämnen som faktiskt har genomgått några förändringar sedan vi pratade om dem i podden sist.

# 99 Diskriminering pga. funktionsnedsättning?

Wed, 12 Feb 2025 05:34:00 +0000

Får en arbetsgivare avboka en anställningsintervju efter att det framkommit att arbetssökanden sitter i rullstol? Eller kan det utgöra diskriminering pga. funktionsnedsättning? I dagens avsnitt kommer Emelie Svensäter Jerntorp och Sophia Reutercrona att titta närmare på AD 2024 nr 66 som berör dessa frågor.

# 98 Tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning?

Wed, 29 Jan 2025 05:18:00 +0000

En anställning anses enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla tills vidare, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren uttryckligen har kommit överens om någonting annat eller om det annars med hänsyn till omständigheterna i det enskilda fallet får anses avtalat att anställningen ska vara tidsbegränsad. I rättsfallet AD 2024 nr 96 från hösten 2024 var parterna bland annat oense om ett anställningsförhållande gällde tills vidare eller en viss tid. I poddavsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt rättsfallet.

# 97 Erinran vid visselblåsning

Wed, 18 Dec 2024 05:47:00 +0000

Ett vårdbiträde mottog en skriftlig erinran från sin arbetsgivare till följd av uttalanden i samband med en visseblåsning. Högsta domstolen har nu uttalat sig i det mycket uppmärksammade fallet från covid-19 pandemin. Rättsfallet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck i årets sista avsnitt av Arbetsrättspodden! God jul!

# 96 Omställningstid och föräldraledighet

Wed, 04 Dec 2024 08:01:29 +0000

En arbetstagare som accepterar ett erbjudande om omplacering till nytt arbete med sänkt sysselsättningsgrad har rätt till en omställningstid. I AD 2024 nr 72, där sådan omställningstid började löpa under pågående föräldraledighet, hävdades att detta utgjort ett missgynnande enligt föräldraledighetslagen. I dagens avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Carolina Lundh detta rättsfall.

# 95 Sakliga skäl för uppsägning enligt nya LAS – den första domen

Wed, 20 Nov 2024 05:50:00 +0000

I avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Sam Seddigh det första avgörandet rörande sakliga skäl enligt nya LAS och huvudavtalet mellan PTK och Svenskt Näringsliv (AD 2024 nr 75). Domen belyser bland annat hur arbetsvägran kan utgöra sakliga skäl för uppsägning.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar, fördjupningar i aktuella ämnen: https://www.vinge.se/anstallning-formaner-uppdatering-inom-arbetsratt

# 94 Föreningsrättskränkning eller sakliga skäl?

Wed, 06 Nov 2024 05:30:00 +0000

I Sverige finns en långtgående föreningsrätt som innebär att en part inte får kränka den andra parten på grund av att denna är medlem i en arbetstagar- eller arbetsgivarorganisation. I AD 2024 nr 78 där en arbetstagare sagts upp på grund av personliga skäl hävdades det att arbetstagarens föreningsrätt hade kränkts. Detta rättsfall diskuteras av Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck i detta avsnitt av Arbetsrättspodden.

# 93 Rollen som dataskyddsombud – vilka roller kan den kombineras med?

Wed, 23 Oct 2024 04:20:00 +0000

Kan man kombinera rollen som dataskyddsombud, och därmed granskare av sin arbetsgivares dataskyddsarbete, med andra uppdrag hos samma arbetsgivare? Och hur påverkar sådana andra arbetsuppgifter det oberoende som dataskyddsombudet ska ha i förhållande till sin arbetsgivare? Integritetsskyddsmyndigheten har under det senaste året kommit med ett flertal tillsynsbeslut som behandlar just dessa frågor, vilket Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Hultgren diskuterar i detta avsnitt.

# 92 Totalförsvarspliktens påverkan på anställningsförhållandet

Wed, 09 Oct 2024 04:45:00 +0000

Med det rådande säkerhetspolitiska läget är det hög tid att som arbetsgivare och arbetstagare få lite koll på hur våra skyldigheter gentemot landets försvarsintressen kan påverka anställningsförhållandet. I avsnittet pratar vi om några av de viktigaste reglerna på området.

# 91 Drogtester på arbetsplatsen

Wed, 18 Sep 2024 04:30:00 +0000

Hur får en arbetsgivare agera om en anställd testar positivt i ett drogtest under arbetstid? Och vilka överväganden bör arbetsgivaren göra vid utförande av sådana tester? I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Carolina Lundh rättsfallet AD 2024 nr 46 som berör flertal intressanta aspekter i frågan om drogtester på arbetsplatsen.

#90 24-månadersregeln

Wed, 04 Sep 2024 04:45:00 +0000

Den 1 oktober 2024 är det skarpt läge för den nya 24-månadersregeln i den så kallade uthyrningslagen. När och hur regeln ska tillämpas är inte helt enkelt att avgöra. Detta diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck närmare i det här avsnittet av Arbetsrättspodden.

# 89 Nytt och klargörande rättsfall om verksamhetsövergång – AD 2024 nr 40

Wed, 19 Jun 2024 09:34:27 +0000

När en verksamhet går över till annan ägare måste en bedömning göras om det utgör en verksamhetsövergång i enlighet med 6 b § i lagen om anställningsskydd. Om det är det en verksamhetsövergång enligt LAS blir flera arbetsrättsliga regler tillämpliga som både överlåtande och övertagande bolag måste förhålla sig till. I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Carolina Lundh frågan utifrån de överväganden som Arbetsdomstolen gjorde i rättsfallet AD 2024 nr 40.

# 88 Kan en neutralitetspolicy innebära diskriminering?

Wed, 22 May 2024 04:00:00 +0000

Kan en neutralitetspolicy, som syftar till att visa att arbetsgivaren är neutral och inte har någon koppling till t.ex. en specifik religion, innebära att en arbetstagare diskrimineras? Och vad är egentligen skillnaden mellan en direkt och en indirekt diskriminering? I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Hultgren rättsfallet AD 2023 nr 71, där Arbetsdomstolen prövade om tillämpandet av en neutralitetspolicy innebar att arbetsgivaren diskriminerade sin arbetstagare.

# 87 Bakgrundskontroller

Wed, 08 May 2024 04:30:00 +0000

Många arbetsgivare vill göra bakgrundskontroller inför anställning, bland annat för att se efter om den tilltänkta arbetstagaren finns med i belastningsregistret. Men det är inte helt enkelt att balansera lagstiftningen kring detta eftersom det rör sig om personuppgifter. I detta avsnitt diskuterar Karin Hultgren och Emelie Svensäter Jerntorp de senaste rättsfallen och dess påverkan på användningen av belastningsregister i anställningsprocessen.

# 86 Företagshemligheter

Wed, 24 Apr 2024 08:10:39 +0000

Vad kan man som arbetsgivare göra för att förhindra spridningen av hemlig eller känslig information? Inom de flesta företag och arbetsplatser finns ju en mängd information och uppgifter som inte bör delas med vem som helst och enligt lagen om företagshemligheter så är en arbetstagare bland annat förhindrad att sprida sådan information om ett bolag som kan klassas som en företagshemlighet. Vad som ryms inom begreppet har nyligen prövats i målet AD 2024 nr 13 och i veckans avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck just detta.

# 85 Uppsägning när arbetstagaren är sjuk

Wed, 10 Apr 2024 04:20:00 +0000

Uppsägning när arbetstagaren är sjuk. När är det möjligt och vad behöver arbetsgivaren tänka på? I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Sophia Reutercrona AD 2024 nr 12, en ny dom där Arbetsdomstolen konstaterade att arbetsgivaren hade grund för att säga upp en arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga efter en stroke.

# 84 Tillgång till arbetstagares e-postkonton

Wed, 27 Mar 2024 05:30:00 +0000

Arbetsgivare behöver ibland få tillgång till arbetstagares e-postkonton, kanske för att utreda en misstänkt misskötsamhet. Det kan både vara angeläget och brådskande. Men är det möjligt? Det diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Hultgren i det här avsnittet av Arbetsrättspodden.

# 83 Policys på arbetsplatsen

Fri, 15 Mar 2024 05:09:00 +0000

Policys är vanligt förekommande och ett bra sätt för en arbetsgivare att förmedla hur arbetstagare förväntas bete sig på arbetsplatsen, men också vilka värderingar bolaget står för. Några policys måste finnas på plats enligt lag och andra föreskrifter. Vilka detta är beror på hur verksamheten ser ut. Detta talar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck om i det här avsnittet av Arbetsrättspodden.

# 82 Vaccinationskrav

Wed, 28 Feb 2024 05:30:00 +0000

Kan en arbetsgivare kräva att en arbetstagare vaccinerar sig? AD 2023 nr 75 ger oss svaret på frågan som ställdes så många gånger framförallt under pandemin. Emelie Svensäter Jerntorp och Sophia Reutercrona diskuterar vad detta får för betydelse i praktiken.

# 81 Att ansöka om arbetstillstånd

Wed, 20 Dec 2023 05:26:00 +0000

Att anställa personer som kommer från utanför EU kräver särskilda tillstånd. Nu kommer nya rutiner kring handläggningen av den här typen av tillstånd. Det är viktigt att som arbetsgivare ha kunskap om detta för att inte riskera att fördröja processen i onödan. Det pratar därför Emelie Svensäter Jerntorp och Jonna Skog om i årets sista avsnitt av Arbetsrättspodden!

# 80 Myter om norsk arbetsrätt

Wed, 06 Dec 2023 05:30:00 +0000

Många bolag bedriver verksamhet både i Sverige och i något av våra grannländer. Men i många fall skiljer sig arbetsrätten oväntat mycket mellan de olika länderna. I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Lill Egeland från Advokatfirmaet Simonsen Vogt Wiig AS några förhållanden i norsk arbetsrätt som kan vara bra att känna till!

# 79 Interna rapporteringskanaler – en repetition inför den 17 december

Wed, 22 Nov 2023 05:27:00 +0000

Visselblåsarlagen trädde ikraft 2021 och innebar flera nya skyldigheter för arbetsgivare, inklusive en skyldighet för medelstora och stora bolag att ha en intern rapporteringskanal.
Från den 17 december ska nu även mellanstora bolag (50-249 anställda) ha sina rapporteringskanaler på plats. Därför tyckte Arbetsrättspodden att det var på sin plats med lite repetition om vad som gäller. I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck just detta.

Läs mer: https://www.vinge.se/nyheter/ny-lag-om-skydd-av-visselblasare-foreslas-trada-i-kraft-17-december-2021-vad-er-organisation-sarskilt-bor-uppmarksamma/

# 78 Förhandlingsprotokoll

Thu, 09 Nov 2023 05:26:00 +0000

En facklig förhandling bör dokumenteras i ett förhandlingsprotokoll. I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Åsa Gotthardsson och Emelie Svensäter Jerntorp varför man skriver protokoll och vad ett protokoll bör innehålla.

# 77 Meddelarskyddet och repressalier

Fri, 27 Oct 2023 04:01:00 +0000

Vad anses egentligen vara en repressalie som vidtagits till följd av en arbetstagare visselblåst om en brist eller missförhållande på arbetsplatsen? Den här typen av regler finns bland annat i lagen om meddelarskydd i vissa enskilda verksamheter. Detta diskuteras i ljuset av ett nytt rättsfall från Svea Hovrätt i det här avsnittet av Arbetsrättspodden med Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck.

(Obs! Det blev fel årtal i podden, rätt målnummer ska vara B-13370-22)

# 76 Föreningsrätten

Wed, 11 Oct 2023 04:28:00 +0000

Föreningsrätten är ett viktigt inslag i den svenska modellen. Men hur långtgående är den egentligen? Det adresseras i AD 2023 nr 47 och därmed också i det här avsnittet av Arbetsrättspodden där Emelie Svensäter Jerntorp och Sophia Reutercrona diskuterar frågan.

# 75 Nya LAS – en ögonblicksbild från AD

Wed, 27 Sep 2023 04:30:00 +0000

För ett år sedan trädde Nya LAS ikraft och introducerade nya regler som berör bland annat avskedanden och uppsägning på grund av personliga skäl. Det här kan få stor betydelse för individuella fall. I det här avsnittet ger Emelie Svensäter Jerntorp och Sam Seddigh en ögonblicksbild av vad som just nu pågår i Arbetsdomstolen som berör den här typen av ärenden.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev om arbetsrätt: https://www.vinge.se/vara-tjanster/verksamhetsomraden/arbetsratt/

# 74 Riskanalys

Wed, 13 Sep 2023 04:34:00 +0000

En riskanalys hjälper till att identifiera och hantera risker i samband med en verksamhetsförändring. Det är både en nödvändig och nyttig övning som bör göras i god tid och involvera rätt personer. Hur, när och varför diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner i höstens första avsnitt av Arbetsrättspodden.

Läs mer om arbetsrätt och prenumerera på vårt nyhetsbrev här!

Snart är Arbetsrättspodden tillbaka!

Wed, 30 Aug 2023 04:55:00 +0000

I mitten av september är Arbetsrättspdden tillbaka. Under hösten kommer vi prata om uppsägningar, visselblåsning och givetvis de senaste rättsfallen. Har du förslag på vad du vill att vi ska ta upp i podden? Mejla till marknad@vinge.se

# 73 Förfalskad uppsägningshandling?

Wed, 14 Jun 2023 07:50:15 +0000

En arbetstagares uppsägning bör vara skriftlig, men vad händer om det påstås att en handling är förfalskad? Arbetsgivarens bevisbörda är diskussionsämnet i sommaravslutningen av Arbetsrättspodden med utgångspunkt i ett rättsfall från Arbetsdomstolen.

# 72 Arbetsskada eller inte?

Wed, 31 May 2023 04:30:00 +0000

När olyckan är framme aktualiseras individens försäkringsskydd. Vilken försäkring som gäller beror bland annat på om olyckan skett i samband med arbete eller inte. När klassas en händelse egentligen som en arbetsskada? I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck två rättsfall från HFD som handlade om just arbetsskador.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev: https://form.apsis.one/zRCnYzelp9rlV#popup

# 71 Företrädesrätt till återanställning

Wed, 17 May 2023 07:42:08 +0000

Företrädesrätt till återanställning utgör en del av anställningsskyddet i Sverige. Företrädesrätten kan få stor betydelse både för arbetsgivare och arbetstagare. I samband med att Nya LAS trädde ikraft under 2022 skedde även vissa förändringar av företrädesrätten. I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner vad som krävs för att företrädesrätten ska gälla, hur länge den gäller och vad man bör tänka på som arbetsgivare.

Mer arbetsrätt? Prenumerera på vårt nyhetsbrev: https://form.apsis.one/zRCnYzelp9rlV#popup

# 70 - Vem omfattas av LAS?

Wed, 03 May 2023 04:30:00 +0000

En person i företagsledande ställning omfattas inte av anställningsskyddet vid uppsägning i LAS. Men vem är egentligen i företagsledande ställning? Det var frågan i ett nyligen avgjort fall i Arbetsdomstolen och detta diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner i det här avsnittet av Arbetsrättspodden.

Mer arbetsrätt? Prenumerera på vårt nyhetsbrev: https://form.apsis.one/zRCnYzelp9rlV#popup

# 69 GDPR och arbetsrätt - en nyhetsuppdatering!

Wed, 19 Apr 2023 04:30:00 +0000

Personalfrågor innebär ofta mycket behandling av personuppgifter. Sedan GDPR trädde i kraft 2018 har det hänt mycket som rör arbetsgivarens skyldigheter som personuppgiftsansvarig i förhållande till sina anställda. I det här avsnittet ger Emelie Svensäter Jerntorp och Johanne Örnfeldt Svensson en kort nyhetsuppdatering med fokus på GDPR och arbetsrätt.

Prenumerera också på vårt nyhetsbrev: https://form.apsis.one/zRCnYzelp9rlV#popup

# 68 Rätten till arbetstagares resultat – nyheter i upphovsrättslagen

Wed, 22 Mar 2023 05:30:00 +0000

Nyligen skedde ändringar iupphovsrättslagen som påverkar arbetsgivarens rätt till arbetstagarens resultat. Ändringarna innebär bland annat en översyn av hur ersättningen till arbetstagaren ser ut, samt vilken information som behöver lämnas till denne. Den här veckan diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Lisa Bourghardt de viktigaste ändringarna och vad du som arbetsgivarebehöver tänka på för att säkerställa att bolaget kan använda de resultat somtas fram inom anställningen, på det sätt som bolaget vill.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev: https://form.apsis.one/zRCnYzelp9rlV#popup

# 67 Att ingå ett avtal

Wed, 08 Mar 2023 05:29:00 +0000

Hur ingås ett anställningsavtal – eller vilket avtal som helst egentligen? I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Anna Jonsson vem som kan och bör skriva under ett anställningsavtal och om det ska ske på plats eller digitalt.

# 66 Intressanta rättsfall från 2022 - del 2

Wed, 22 Feb 2023 05:30:00 +0000

I detta andra avsnitt om vad som hände arbetsrättsåret 2022 diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner två av årets rättsfall, AD 2022 nr 29 och AD 2022 nr 50, som rör avskedande samt rätten till heltid.

# 65 Intressanta rättsfall från 2022 – Del 1

Wed, 08 Feb 2023 05:30:00 +0000

Arbetsrättsåret2022 var fullt av nyheter. Vi fick bland annat 60 nya rättsfall från Arbetsdomstolen. I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck två av årets rättsfall som rör arbetsgivarförhållandet för ett gig-bolag, samt uppsägning på grund av personliga skäl när det är fråga om en arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev: https://form.apsis.one/zRCnYzelp9rlV#popup

#64 Nedslag i lagen om uthyrning av arbetstagare

Wed, 25 Jan 2023 06:00:00 +0000

Många verksamheter använder sig idag av både egen och inhyrd personal. I samband med moderniseringen av arbetsrätten som genomfördes under 2022 ändrades uthyrningslagen som berör just inhyrd personal. Det infördes bland annat en skyldighet att erbjuda inhyrd personal anställning under vissa förutsättningar, och en skyldighet att betala skadestånd om anställning inte erbjuds. Det här kan få konsekvenser för både uthyrande och inhyrande företag. Just detta pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt om i årets första avsnitt av Arbetsrättspodden.

#63 Det nya omställningsstödet – vad är det?

Wed, 30 Nov 2022 05:30:00 +0000

Omställningsstöd är ett stöd för arbetstagare som syftar till att hjälpa arbetstagaren att ställa om, antingen genom att med hjälp av utbildning ändra riktning i sin karriär, eller att i samband med en uppsägning hitta nytt arbete. I samband med att nya LAS trädde i kraft kom det också nya regler rörande detta. Fler personer får nu tillgång till ett omställningsstöd och det tillgängliggörs också under fler omständigheter. Detta diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Ebba Svenburg i veckans avsnitt av Arbetsrättspodden.

# 62 - Nya LAS - Höjda skadestånd och anställning som inte består vid tvist

Wed, 16 Nov 2022 05:30:00 +0000

I nya LAS ska en anställning som utgångspunkt inte bestå under tiden som en tvist om ogiltigförklaring av en uppsägning pågår. Detta kan få betydande effekt, både för arbetsgivares och för arbetstagares processvilja. I samband med detta har även skadeståndsnivåerna för felaktig uppsägning höjts. Det här diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner i veckans avsnitt av Arbetsrättspodden.

# 61 - Nya LAS – Undantag från turordningen och hyvling

Wed, 02 Nov 2022 05:30:00 +0000

I nya LAS finns nyheter om undantag från turordningen vid uppsägning på grund av arbetsbrist, det vill säga ”sist-in-först-ut”. Dessutom har nya regler om turordning och omställningstid vid så kallad hyvling införts. I veckans avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson de nya reglerna om undantag från turordningen och hyvling.

# 60 Nya LAS - Särskild visstidsanställning

Wed, 19 Oct 2022 04:30:00 +0000

I nya LAS har särskild visstidsanställning (SÄVA) ersatt allmän visstidsanställning. I veckans avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson hur den nya anställningsformen ska användas, och reder ut vad som gäller avseende anställningens längd, övergångsbestämmelser och företrädesrätt.

# 59 Nya LAS – Saklig grund blir sakliga skäl

Wed, 05 Oct 2022 04:30:00 +0000

Från och med den 1 oktober tillämpas nya regler i LAS. Bland annat har begreppet ”saklig grund” bytts ut mot ”sakliga skäl”.Det här får betydelse vid uppsägning på grund av personliga skäl, och avsikten är att det nu ska bli tydligare vad som gäller vid uppsägning. I veckans avsnitt berättar vi mer om innebörden av ”sakliga skäl”, där Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson gör en djupdykning i Nya LAS.

# 58 Nya LAS - en överblick

Wed, 21 Sep 2022 07:16:12 +0000

Den 1 oktober ska de nya ändringarna i LAS börja tillämpas. Saklig grund blir nu sakliga skäl, en ny anställningsform införs och det finns nya regler för undantag från turordningen. I det här avsnittet ger Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson en överblick över den största förändringen av det svenska arbetsrättsliga landskapet på årtionden.

# 57 Mer information till arbetstagaren

Wed, 15 Jun 2022 04:30:00 +0000

Det händer mycket inom arbetsrätten nu. En viktig nyhet är de ändringar i LAS som börjar gälla den 29 juni, som innebär att en arbetsgivare måste lämna mer information till arbetstagaren om vilka villkor som gäller i anställningsförhållandet. Det innebär i praktiken att många verksamheter behöver se över sina anställningsavtal och annan information som lämnas till arbetstagaren. Detta pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt om i sista avsnittet av Arbetsrättspodden innan sommaruppehållet.

# 56 Visselblåsarkanaler

Wed, 01 Jun 2022 04:30:00 +0000

Från och med 17 juli ska system för visselblåsarrapportering finnas på plats i bolag med mer än 50 anställda så att det på ett enkelt sätt går att anmäla missförhållanden inom bolaget. Det finns många frågor kopplade till upprättandet av dessa system och möjligheten att dela kanaler inom en och samma koncern. Vilka bolag kan dela kanaler och vad behöver man tänka på i förhållande till den eller de personer som ska ta emot rapporteringen? I veckans avsnitt lyfter Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Tullberg några av de vanligaste frågorna rörande visselblåsarfunktioner.

# 55 Arbetstagares bisysslor

Wed, 18 May 2022 04:00:00 +0000

Det är inte ovanligt att en arbetstagare vill engagera sig i olika verksamheter på sin fritid. Det kan vara i egenskap av anställd, frivilligarbetare, engagemang i idrottsföreningen eller en egen verksamhet. Men har en arbetstagare alltid rätt att ha bisysslor vid sidan om arbetet och vad ska en arbetsgivare tänka på för att undvika problem? I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt bisysslor.

# 54 Personuppgiftsansvaret i en konsultrelation

Wed, 20 Apr 2022 04:00:00 +0000

Att det förekommer behandling av personuppgifter i en konsultrelation är regel snarare än undantag. Och förekommer det personuppgifter finns det ett personuppgiftsansvar. Men vem är egentligen ansvarig? Det är inte alltid glasklart. Det är viktigt att hamna rätt, både för uppdragsgivaren och konsultbolaget, så att parterna har en chans att få rätt dokumentation på plats i tid. I det här avsnittet av Arbetsrättspodden pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner om personuppgiftsansvaret i en konsultrelation.

# 53 Ledighet för hemvärnsutbildning

Wed, 06 Apr 2022 03:30:00 +0000

Har arbetstagaren per automatik rätt till ledighet för att delta i hemvärnsutbildning? Frågor kring möjligheten att ta ledigt för att delta i övning med hemvärnet har blivit allt vanligare under första delen av 2022. Vilka möjligheter har en arbetsgivare att påverka ledighetens förläggning, och vilka villkor måste vara uppfyllda för att ha rätt till ledighet? Emelie Svensäter Jerntorp och Sara Strandberg reder ut de arbetsrättsliga frågorna kopplade till hemvärnsutbildning i veckans avsnitt av Arbetsrättspodden.

# 52 Omplacering och AD 2022 nr 7

Wed, 23 Mar 2022 05:00:00 +0000

Vad innebär det att skyddet för arbetstagararen är ett anställningsskydd och inte ett befattningsskydd? Rättsfallet AD 2022 nr 7 gav tydliga svar när det gäller den ofta knepiga frågan om omplacering enligt 7 § och 22 § i LAS. I veckans avsnitt diskuterarar Emelie Svensäter Jerntorp och Sara Strandberg rättsfallet från Arbetsdomstolen.

# 51 Gig-economy

Wed, 09 Mar 2022 11:52:14 +0000

Gig-ekonomin är ett fenomen som får allt större fäste, men vad betyder det egentligen för arbetsmarknaden? I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner gig-ekonomins innebörd, och vad det ger upphov till för arbetsrättsliga frågeställningar.

# 50 Egenanställningar - vad är det?

Wed, 16 Feb 2022 09:00:00 +0000

Det har pratats mycket om så kallade egenanställningar de senaste åren, och det blir allt vanligare att det används som ersättning för ett konsultupplägg eller ett vanligt anställningsförhållande. Men vad är egentligen en egenanställning och vad innebär det för kunden? Finns det några risker, och vad bör man tänka på? Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner diskuterar upplägget i veckans avsnitt.

# 49 Vad är ett kollektivavtal?

Wed, 02 Feb 2022 09:00:00 +0000

Kollektivavtal är vanligt förekommande på den svenskaarbetsmarknaden och en viktig del av den så kallade ”svenska modellen”. Det är en speciell typ av avtal som omgärdas av olika regler. I veckans avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt vad ett kollektivavtal egentligen är, vad det brukar innehålla, vem som kan bilda en fackförening och vilka effekter kollektivavtal får för verksamheter.

# 48 Skadestånd vid felaktig uppsägning

Wed, 19 Jan 2022 09:00:00 +0000

En arbetstagare kan ifrågasätta giltigheten av en uppsägning och då kan frågan behöva avgöras i domstol. Dessa arbetsrättsliga tvister har särskilda regler som man som arbetsgivare behöver förhålla sig till. I veckans avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Jerker Kjellander vad man bör tänka på inför och under en arbetsrättslig tvist.

# 47 Missgynnande av föräldralediga

Wed, 08 Dec 2021 13:19:03 +0000

Föräldraledighet är en rättighet som vi i Sverige är globalt kända för. Rättigheten skyddas genom lag. En del av skyddet består i att en arbetstagare inte får missgynnas på grund av sin föräldraledighet. Med missgynnande avses en behandling som kan anses medföra en skada eller nackdel för arbetstagaren. I veckans avsnitt går Emelie Svensäter Jerntorp och Ebba Svenburg igenom ett antal exempel på vad som kan utgöra ett missgynnande enligt föräldraledighetslagen.

# 46 Sexuella Trakasserier

Wed, 24 Nov 2021 09:00:00 +0000

Sexuella trakasserier på en arbetsplats är allvarliga frågor och inte alltid lätta att hantera. I veckans avsnitt går Emelie Svensäter Jerntorp och Ebba Svenburg igenom vilka arbetsgivarens skyldigheter är. Vi diskuterar utredningsansvaret och åtgärdsansvaret, samt vad detta innebär i praktiken.

# 45 Förhandlingsframställan

Wed, 10 Nov 2021 09:00:00 +0000

En förhandlingsframställan är inte bara det som påkallar en förhandling med facket, utan kan också vara det som avgör hur smidigt en förhandling fortlöper. I veckans avsnitt av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner vilka olika delar som bör finnas med i en förhandlingsframställan.

# 44 Vaccinationskrav på arbetsplatsen

Wed, 27 Oct 2021 08:05:11 +0000

När samhället öppnat upp ochrestriktioner släppts öppnas nu även kontoren för att de anställda ska återgå till arbetsplatsen. Detta aktualiserar ett antal frågeställningar gällande vilka krav en arbetsgivare kan ställa på en arbetstagare, inte minst i fråga om vaccineringmot covid-19. I veckans avsnitt diskuterar ÅsaGotthardsson och Emelie Svensäter Jerntorp denhögaktuella frågan om vaccinationskrav.

# 43 Ny lag om visselblåsning

Wed, 13 Oct 2021 08:00:00 +0000

Den 17 december i år träder en ny svensk lag omvisselblåsning i kraft som bjuder på en del nyheter jämfört med nuvarandelagstiftning på området. I veckans avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorpoch Karin Gynnerstedt den nya lagen och vad den innebär för olika typer av verksamheter.Trevlig lyssning!

# 42 Kvittning

Wed, 29 Sep 2021 08:00:00 +0000

I vissa fall kan en arbetsgivare vilja kvitta enarbetstagares lön mot en skuld som arbetstagaren har gentemot arbetsgivaren.Det finns dock tvingande regler som en arbetsgivare måste känna till innansådan kvittning sker. Vad är särskilt viktigt att tänka på i den här typen avsituationer? Det pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt om iveckans avsnitt av Arbetsrättspodden.

# 41 Start-ups och dess medarbetare

Wed, 16 Jun 2021 08:00:00 +0000

Bolagets medarbetare beskrivs ofta som dess störstatillgång, oavsett bolagets storlek. För start-ups spelar medarbetarna ensärskild nyckelroll då varje medarbetares insats har en betydande påverkan påbolagets tillväxt och framtida utveckling. Men hur knyter man medarbetarna bästtill sig och hur skapar man motivation och genuint engagemang i verksamheterunder tillväxt? I det här avsnittet av Arbetsrättspodden tar Emelie Svensäter Jerntorpoch Rickard Vernet upp några särskilt viktiga frågor kopplade till start-upsoch dess medarbetare.

# 40 Uppsägningsbeskedet

Wed, 02 Jun 2021 12:10:16 +0000

Nästan alla arbetsgivare behöver någon gång lämna över ettuppsägningsbesked. Och det är viktigt att det blir rätt. Förutom den formaliasom finns att ta hänsyn till när du skriver ett uppsägningsbesked kan det ävenvara bra att inkludera ytterligare information. Vad bör ett uppsägningsbeskedinnehålla, och varför? Det diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och ÅsaGotthardsson i veckans avsnitt av Arbetsrättspodden.

# 39 Anställningsavtalets viktigaste punkter

Thu, 20 May 2021 10:41:36 +0000

Anställningsavtaletär en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om de villkor somgäller i anställningen. Avtalet spelar en mycket central del inom arbetsrätten.I veckans avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel MelanderBjörner vilka punkter som ett anställningsavtal måste innehålla, och tar ävenupp ett antal valbara punkter som en arbetsgivare bör överväga i utformning aven medarbetares anställningsavtal.

# 38 Distansarbete

Wed, 21 Apr 2021 09:14:29 +0000

Var ska arbetet utföras när pandemin är över, på kontoreteller i hemmet? Många arbetsgivare funderar nu över frågan om distansarbete.Vissa arbetsgivare överväger till och med att ändra den huvudsakligaarbetsplatsen till hemmet snarare än kontoret. Vad innebär detta? I dagensavsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson för- ochnackdelar med distansarbete som huvudregel respektive möjlighet förarbetstagaren.

# 37 Verksamhetsövergång

Thu, 25 Mar 2021 13:22:23 +0000

Verksamhetsövergång är ett område inom arbetsrätten som kanupplevas som snårigt, då det är omgärdat av en rad tvingande bestämmelser i förhållande till bådede anställda och till fackförbund. I den här veckans avsnitt pratarEmelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson om vad en verksamhetsövergång äroch vad en arbetsgivare bör tänka på. Vi bjuder också på några praktiska tips för den här typen av situationer.

# 36 Företagshemlig information

Wed, 10 Mar 2021 08:55:49 +0000

Företagshemlig information är mycket värdefull för bolag ochdet är viktigt att ha skyddsrutiner på plats så att informationen inte sprids.I veckans avsnitt pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Anna Maria LagerqvistGahm om vilka rutiner som bör finnas på plats, och vilka juridiska ochpraktiska överväganden som ett bolag står inför om företagshemlig informationhar röjts på ett otillåtet sätt.

# 35 Utredning vid brott inom anställningen

Wed, 17 Feb 2021 09:00:00 +0000

Det händer dessvärre att anställda begår brott inomanställningen, vilket i regel innebär att en arbetsgivare behöver vidta enutredning. Beroende på typen av brott som denanställde misstänks för kan en utredning gå till på olika sätt. I det här avsnittet diskuterar Emelie SvensäterJerntorp och Malin Arentoft vad som är viktigt att tänka på när en arbetsgivare misstänker att brott har begåttspå arbetsplatsen, samtger tips på hur en arbetsgivare kan genomföra en utredningeffektivt.

# 34 VD – en nyckelspelare

Wed, 03 Feb 2021 09:00:00 +0000

En VD är en central del av ett bolags verksamhet och det är därför viktigt att ha koll på de bolagsrättsliga regler som gäller i förhållande till en VD. VDansvarar exempelvis för bolagets löpande förvaltning, men vad innebär det ipraktiken och kan man begränsa en VD:s behörighet att agera för bolagetsräkning? I veckans avsnitt riktar Emelie Svensäter Jerntorp och ChristianLindhé fokus mot VD-uppdraget och tittar närmare på VD-rollen med utgångspunkti bolagsrätten.

# 33 Vikten av utredning innan uppsägning

Wed, 20 Jan 2021 09:00:00 +0000

En arbetsgivares skyldigheter att vidta åtgärder inför enuppsägning av personliga skäl är ofta tidskrävande och ansträngande, men det ärlikväl en viktig och naturlig del i uppsägningsprocessen. I dagens avsnitt tarEmelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner upp ett rättsfall frånArbetsdomstolen, som visar hur ett ordentligt förarbete, noggrann utredning ochanpassningar även i svåra situationer kan komma att löna sig, ibland också påoväntade sätt.

# 32 Konkurrensklausuler

Wed, 16 Dec 2020 09:00:00 +0000

Om arbetsgivaren vill förhindra att en anställd direktefter anställningens upphörande påbörjar konkurrerande verksamhet krävs enkonkurrensklausul. Den här typen av klausul kan vara avgörande för företagetsfortsatta verksamhet men måste vara skälig, annars riskerar den att bli ogiltigoch i praktiken verkningslös. I det här avsnittet diskuterar Emelie SvensäterJerntorp och Jonas Lindblad hur arbetsgivaren bör resonera vid användning avkonkurrensklausuler i anställningsförhållanden.

# 31 Right-sizing

Wed, 02 Dec 2020 09:00:00 +0000

För att ett bolag ska ha möjlighet att varakonkurrenskraftigt i både upp- och nedgång är det viktigt att bolaget också harrätt bemanning sett till verksamhetens behov. Att helt enkelt ha rättkompetens, rätt storlek och rätt riktning. I det här avsnittet går CharlotteForssander och Emelie Svensäter Jerntorp igenom de viktigaste frågorna rörande right-sizing!

# 30 Anställd eller konsult?

Wed, 18 Nov 2020 09:00:00 +0000

Konsultupplägg riskerar ibland att bli alltför likt ett anställningsförhållande, och om något går felkan det i praktiken bli en dyr och besvärlig historia. I den här veckansavsnitt pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson om några punktersom är viktiga att känna till för bolag som har - ellerplanerar att ha - konsulter i sinverksamhet.

# 29 Livepodd – språkkrav, semester och hantering av en ’poor performer' – publikfrågor från Malmö Näringslivsdag

Thu, 05 Nov 2020 17:55:39 +0000

Får man ställa språkkrav i en annons, vad gäller vid uttagav semester och hur hanterar du en ’poor performer’? Den här veckan bjuder vipå ett dubbelavsnitt från Malmö Näringsslivsdag där Emelie Svensäter Jerntorpoch Ingela Malmborg tar upp frågor från lyssnarna. Vi bjuder också på råd om hurman som arbetsgivare bör resonera kring hemarbete.

# 28 Livepodd - hemarbete, policies och årets vanligaste arbetsrättsliga frågor

Thu, 05 Nov 2020 17:38:08 +0000

Får en arbetsgivare anställa vem den vill, vad gäller vidhemarbete och vad är egentligen skillnaden mellan uppsägning på grund avpersonliga skäl och avskedande? Den här veckan bjuder vi på ett dubbelavsnittfrån Malmö Näringslivsdag, där Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel MelanderBjörner tar upp några av årets vanligastearbetsrättsliga frågor. Trevlig lyssning!

# 27 Sant eller falskt – arbetsrättsliga myter

Tue, 20 Oct 2020 08:00:00 +0000

”Det är omöjligt att säga upp en anställd i Sverige.” ”Three strikes and you’re out!” ”Enprovanställning kan aldrig förlängas.” Det florerar många förutfattade meningarkring anställningsregler och arbetsrättslig lagstiftning. I veckans avsnitt tarEmelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson upp några vanligaarbetsrättsliga myter. Vad är egentligen sant och vilka regler gäller påsvenska arbetsplatser? Välkommen till en tretton minuter lång crash course!

# 26 Arbetsmiljö vid hemarbete

Wed, 30 Sep 2020 08:00:00 +0000

Den här hösten är det många som arbetar hemifrån, mer ellermindre frivilligt. Vilka krav kan arbetsgivaren ställa på arbetstagarna ochvilket ansvar ligger på arbetsgivaren? Detoch mycket mer diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Ingela Malmborg i veckans avsnitt om arbetsmiljöansvar vidhemarbete.

# 25 Provanställning

Wed, 16 Sep 2020 08:00:00 +0000

När en anställning påbörjas ärdet vanligt att den startar med en prövotid. Detta för att arbetsgivarenska kunna se om den anställde är rätt person på rätt plats. Som vanligt är det viktigt att hålla sig till de reglersom gäller för anställningsformen, eftersom det kan bli kostsamt för enarbetsgivare att göra fel. I veckans avsnittdiskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner de regler som gäller vid provanställning och tar även upp ett rättsfallfrån Arbetsdomstolen.

# 24 När är det läge att avskeda?

Wed, 02 Sep 2020 08:00:00 +0000

Uppsägning och avskedande är två väldigt olika åtgärder. Ihöstens första avsnitt av Arbetsrättspodden reder Emelie Svensäter Jerntorp ochCharlotte Forssander ut skillnaderna och förklarar i vilka situationer det kanbli aktuellt att välja avskedande. Vi bjuder också på några råd kring hur dusom arbetsgivare undviker att riskera att dra på dig ett skadeståndsansvar i ensituation där du tvingas avskeda en medarbetare.

# 23 Den ovanliga (corona)våren 2020

Wed, 24 Jun 2020 09:47:10 +0000

Det har varit en omtumlande vårför de flesta verksamheter. Arbetsrättsligt har nya ämnen toppatlistorna över vad vi får flest frågor om. Hur uppfyller man arbetsmiljöansvaretvid arbete hemifrån? Måste man berätta för chefen att man har fått corona? Vadhänder med stödet för korttidsarbete vid semester? Charlotte Forssander ochEmelie Svensäter Jerntorp summerar i säsongenssista poddavsnitt några av de coronarelaterade frågor som legat överst på agendan våren 2020.

# 22 Den kontroversiella LAS-utredningen

Wed, 24 Jun 2020 09:31:50 +0000

Utredningen om huranställningsskyddet i Sverige bör förändras är enpolitiskt mycket laddad fråga. I veckans avsnitt diskuterar Charlotte Forssanderoch Emelie Svensäter Jerntorp utredningen och ger ävennågra framtidsspaningar.

# 21 Immateriella rättigheter

Wed, 10 Jun 2020 08:00:00 +0000

Immateriella tillgångar somskapats av en medarbetare kan uppgå till storavärden, men är det verkligen alltid arbetsgivaren som äger och förfogaröver dessa immateriella rättigheter? Dettadiskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Lisa Bourghardt i veckans avsnitt.

# 20 GDPR – att behandla anställdas personuppgifter

Wed, 13 May 2020 10:27:38 +0000

Personuppgifter och anställda –vilka skyldigheter vilar på dig som arbetsgivare när du behandlar anställdaspersonuppgifter? Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björnerdiskuterar vilken laglig grund som krävs för att du som arbetsgivare ska harätt att lagra olika typer av uppgifter, och i vilka fall uppgifterna måste tasbort från systemen.

# 19 Korttidsarbete

Wed, 29 Apr 2020 08:00:00 +0000

Genom korttidsarbete kan en arbetsgivare minska den anställdesarbetstid och få stöd av staten för atttäcka stora delar av kostnaden. Reglerna kring korttidsarbete är många. I dethär avsnittet går Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner igenomvad som gäller för korttidsarbete och för att en arbetsgivare ska ha rätt tillstöd.

# 18 Diskriminering

Wed, 15 Apr 2020 09:26:24 +0000

Attdiskriminering inte får förekomma är något iprincip alla håller med om. Detta till trots förekommer det. I vissasituationer är det väldigt tydligt attdiskriminering har ägt rum. Det är dock vanligaremed svårare avvägningar, exempelvis då arbetsgivarens bestämmelserframstår som neutrala men i praktiken har endiskriminerande effekt. Välkommen till avsnitt # 18 där vi pratardiskriminering.

# 17 Upphovsrätt i Arbetsdomstolen

Wed, 25 Mar 2020 09:00:00 +0000

Om man som arbetsgivare låter inhyrd eller anställd personalproducera upphovsrättsskyddade verk, såsom filmer och figurer,vem äger rättigheterna? Denna fråga har Arbetsdomstolen prövat i en dom somgäller det populära barnprogrammet Babblarna – trevlig lyssning!

#16 Corona ur ett arbetsgivarperspektiv

Thu, 12 Mar 2020 13:14:19 +0000

Specialavsnitt: Med anledning av att det nya coronaviruset(SARS-CoV-2) har kommit till Sverige släpper vi ett specialavsnitt. I avsnittetdiskuterar vi några av de frågor som arbetsgivare kan komma att behöva hantera försåväl enskilda medarbetare som för verksamheten i stort.

#15 Semester

Wed, 04 Mar 2020 09:00:00 +0000

Det är hög tid attsemesterplanera! Regler om semester upplevs ofta som snåriga ochbesvärliga. I veckans avsnitt tar Sara Strandberg och Emelie Svensäter Jerntorpupp några punkter som är viktiga för enarbetsgivare att ha koll på. Vi listar också någravanliga exempel på hantering av semester där det lätt kan bli fel och reder ut begreppen.

#14 Policies i praktiken

Wed, 12 Feb 2020 09:02:03 +0000

Vad betyder en verksamhetspolicy i praktiken? Och hur serman till att den lever, och inte blir en sömnig skrivbordsprodukt? I veckansavsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Maria-Pia Hope, delägare ochVD på Vinge, det praktiska arbete som krävs för att arbeta fram en trovärdigoch hållbar policy, med exempel från Vinges egna arbete för ökad jämställdhetoch mångfald.

#13 Arbetsmiljö och arbetsgivarens ansvar

Wed, 29 Jan 2020 09:00:00 +0000

Arbetsmiljönpåverkar det dagliga arbetet för arbetstagarna såväl som bolagets resultat. En trygg arbetsmiljövidgar utrymmet för prestation och ger förutsättningarför låga sjuktal. Arbetsmiljön ärockså arbetsgivarens ansvar. I det här avsnittet diskuterar Emelie SvensäterJerntorp och Åsa Gotthardsson hanteringen av arbetsmiljöfrågor i det dagligaarbetet.

#12 Värvningsförbud - förbud att plocka med sig medarbetare

Thu, 16 Jan 2020 09:10:00 +0000

Hösten 2018 kom två rättsfall från Arbetsdomstolen somskapat stor diskussion. Rättsfallen AD 2018 nr 61 samt AD 2018 nr 62 tar uppfrågan kring en arbetsgivares rätt att hindra arbetstagare från att värvatidigare kollegor efter att anställningen har upphört. I avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp, advokat, och Sofia Dam Wahlin, advokat, rättsfallenoch de slutsatser som kan dras gällande värvningsförbud.

#11 Termination due to personal reasons

Wed, 11 Dec 2019 09:00:00 +0000

Do you have serious performanceissues with your employees in Sweden, to the point where you are consideringtermination? Before taking action, spend 18 minutes on our English-languagepodcast to understand the process and avoid legal risks.

#10 Termination due to redundancy

Wed, 27 Nov 2019 09:00:00 +0000

By popularrequest, here is our very first English-language episode of Vinge's employmentlaw podcast. It deals with one of the most common questions we get asked by ourclients: how can we make changes to our organisation in Sweden? In the episode,Emelie and Charlotte provide lots of practical advice and highlight the legalrisks that need to be managed in this context. Enjoy!

#9 Arbetsgivares skyldighet att agera vid misskötsamhet

Wed, 13 Nov 2019 09:00:00 +0000

Tvåmånadersregeln vid uppsägning eller avskedande kan varasvår att tillämpa, särskilt i situationer när det till en början är oklart omen arbetstagare har misskött sig eller inte. I det här avsnittet diskuterarEmelie och Daniel rättsfallet AD 2019 nr 38 som kretsade kring frågan omarbetsgivarens utredningsrätt och tvåmånadersregeln.

#8 Rehabilitering

Wed, 30 Oct 2019 09:00:00 +0000

Arbetsgivare har ett rehabiliteringsansvar i förhållandetill arbetstagare som är eller har varit sjuka eller som har varit med om en olycka. För både arbetstagaren ochorganisationen underlättar det mycket om det finns rutiner på plats för detta. I det häravsnittet pratar Emelie och Åsa om rehabilitering och hur du som arbetsgivarebäst kan förbereda dig.

#7 Uppsägningstid för VD

Wed, 16 Oct 2019 08:00:00 +0000

Vilken uppsägningstid gäller för en VD som säger upp sigsjälv när det inte går att hitta något svar i anställningsavtalet? Den härveckan tittar vi närmare på ett rättsfall från Arbetsdomstolen (AD 2019 nr 12)och går igenom vad domstolen kom fram till.

Medverkande: Emelie Svensäter Jerntorp, advokat och Freja Najafi Kristensen, biträdande jurist.

#6 Underprestation - hur hanterar man en 'poor performer'?

Wed, 02 Oct 2019 08:00:00 +0000

Arbetstagare som inte levererar i sin roll är ettobehagligt men inte helt ovanligt problem som många arbetsgivare får atthantera. Riskerna med att inte agera är stora, liksom riskerna med att agera påfel sätt. I det här avsnittet berättar Emelie och Charlotte om en typisksituation och hur man bäst navigerar för att lösa den.

Medverkande:

Emelie Svensäter Jerntorp, advokat

Charlotte Forssander, advokat och delägare

#5 Omplacering – den nödvändiga huvudvärken

Wed, 18 Sep 2019 08:00:00 +0000

I detta avsnitt fördjupar sig Emelie och Åsa i begreppet omplacering. Vad innebär en omplacering, när blir det aktuellt och var kan en arbetsgivare trampa snett?

Medverkande: Emelie Svensäter Jerntorp, advokat och Åsa Gotthardsson, advokat och delägare.

#4 Vad innebär arbetsbrist?

Wed, 04 Sep 2019 08:00:00 +0000

Arbetsbrist är den vanligaste grunden för uppsägning, men vad är egentligen arbetsbrist? Det och mycket mer pratar vi om i höstens första avsnitt av Arbetsrättspodden!
Medverkande: Emelie Svensäter Jerntorp, advokat och Åsa Gotthardsson, advokat och delägare.

#3 Metoo och arbetsgivarens skyldigheter

Fri, 05 Jul 2019 08:00:00 +0000

Hösten 2017 spreds berättelser under hashtaggen #metoo på sociala medier om personer som blivit utsatta för sexuella trakasserier. Den här typen av problem har tyvärr inte visat sig helt ovanliga i yrkeslivet, och har sedan #metoo fått ett ökat fokus. I det här avsnittet tar vi upp frågan om hur man som arbetsgivare bör agera om det uppstår misstanke om att det skett sexuella trakasserier på arbetsplatsen.
Medverkande: Emelie Svensäter Jerntorp, advokat och Charlotte Forssander, advokat och delägare.

#2 Att förhandla eller icke förhandla?

Mon, 17 Jun 2019 08:00:00 +0000

Uppsägning på grund av arbetsbrist, flytt av kontor, byte av verksamhetsinriktning och ändring av anställningsvillkor är exempel på några av de situationer vi pratar om i avsnitt #2. Vi följer upp avsnitt #1 där vi diskuterade praktiska do:s och don't:s i en förhandlingssituation. Nu riktar vi istället fokus till frågan om när en arbetsgivare måste förhandla med en arbetstagarorganisation. Trevlig lyssning!
Medverkande: Emelie Svensäter Jerntorp, advokat och Ingela Malmborg, advokat och delägare.

#1 Arbetsgivarens förhandlingsskyldighet

Mon, 27 May 2019 08:00:00 +0000

Vilken skyldighet har du som arbetsgivare att förhandla med en arbetstagarorganisation? Hur ser du till att hamna rätt?
Medverkande: Emelie Svensäter Jerntorp, advokat och Ingela Malmborg, advokat och delägare.