Jämställdhet för tillväxt

60. Gäst Aygül Kabaca – När värderingar bli handling.

Thu, 23 Apr 2026 06:00:00 +0000

Om alla tycker att jämställdhet är viktigt, varför händer det då inte mer?

I det här avsnittet gästas vi av Aygül Kabaca, operativ chef och partnerskapsansvarig på AllBright, en av Sveriges tydligaste röster för jämställdhet i näringslivet. Med en bakgrund i både Make Equal och ett starkt personligt engagemang för rättvisa och inkludering delar Aygül med sig av sin resa, drivkrafter och insikter från många års förändringsarbete.

Vi pratar om varför jämställdhetsarbetet går långsammare än vi vill, trots att “alla tycker det är viktigt”, och vad som faktiskt krävs för att skapa verklig förändring. Aygül lyfter vikten av att förstå sitt varför och agera utifrån det, att integrera jämställdhet i affären och att våga utmana både strukturer och normer i vardagen.

Samtalet rör sig mellan det stora och det lilla, från politik, ledarskap och affärsstrategi till jargong, beteenden och psykologisk trygghet på arbetsplatsen. Vi pratar också om varför jämställdhet inte är en kvinnofråga och varför förändring ibland kräver att någon faktiskt delar med sig av “hela kakan”.

Ett avsnitt fullt av konkreta insikter, nya perspektiv och hopp om att förändring är möjlig, när vi gör jobbet tillsammans.

Varmt välkomna att lyssna!

Best of: Gäst Christer Byfors - Canon Svenska ett äkta framgångscase

Thu, 02 Apr 2026 06:00:00 +0000

Denna vecka kör vi en favorit i repris tillsammans med ingen mindre än Christer Byfors, VD för Canon Svenska, och wow, vilket framgångscase han går i bräschen för.

Christer har mer än 20 år erfarenhet på ledande positioner i olika bolag inom teknikbranschen, bl a Philips, Gibson Innovation och Canon Svenska, där han sen januari 2022 verkar som VD.
Under samtalet får vi höra mer om Canon Svenskas framgångar, Christers ledstjärnor för framgångsrikt företagande och ledarskap, och inte minst om förtagets "skolboksarbete" inom mångfald och jämställdhet som så tydligt är en del av affärsstrategin.
Varför är mångfald och jämställdhet är så viktigt och hur arbetar de så framgångsrikt med dessa frågor? Och vad är Canons filosofi Kyosei och det gedigna samhällsengagemang som följer av det?

Vi undersöker också hur det är att vara vit manlig företagsledare och gå i bräschen för jämställdhetsfrågor. Stöter Christer på motstånd?

Välkomna att lyssna till ett mycket spännande avsnitt tillsammans med genuine Christer Byfors.

59. Gäst Atilla Yoldas – Det börjar med skämtet…

Thu, 19 Mar 2026 06:00:00 +0000

Vad har jargongen i omklädningsrummet med ledarskap i näringslivet att göra? Mer än vi tror.

I detta avsnitt möter vi journalisten, författaren och föreläsaren Atilla Yoldas, en av Sveriges mest engagerade röster i samtalet om maskulinitet, normer och matchokultur.

Med utgångspunkt i sin egen resa och boken ”Mansboken – från en kille till en annan” guidar Atilla oss genom hur killar tidigt i livet formas in i machokulturen och hur den påverkar allt från relationer och skolmiljöer till ledarskap och företagskultur. Vi pratar om våldspyramiden, där det som börjar i jargong, skämt och normaliserade beteenden i vardagen kan få långtgående konsekvenser längre fram.

Samtalet rör också varför så många män fortfarande står utanför jämställdhetsarbetet och vad som krävs för att fler ska känna ansvar och vilja att vara en del av lösningen. Atilla delar konkreta exempel från sina möten med unga, insikter om samtycke och normer, samt tydliga råd till ledare och organisationer som vill skapa verklig förändring.

Det här är ett avsnitt om mod, ansvar och kultur och om varför jämställdhet är en avgörande faktor för både hållbara organisationer och ett tryggare samhälle.

58. Gäst Britt-Marie Mattsson – Kvinnorna byggde välfärden

Thu, 05 Mar 2026 06:00:00 +0000

I detta avsnitt gästas vi av den hyllade journalisten och författaren Britt-Marie Mattsson, @Göteborgs-Postens USA-expert och en av Sveriges mest erfarna röster inom samhälls- och utrikesjournalistik. Med utgångspunkt i hennes bok Kvinnorna byggde välfärden(@Piratförlaget) tar vi oss an den kanske viktigaste och mest förbisedda berättelsen om Sveriges moderna historia.

Hur gick det till när en generation kvinnor lämnade hemmafruidealet, tog plats på arbetsmarknaden och blev avgörande för att bygga den svenska välfärden? Vilka reformer krävdes och vilka strider utkämpades för förskola, aborträtt, individuell beskattning och rätten till ett eget yrkesliv? Och varför halkade löneutvecklingen, arbetsvillkoren och makten efter trots att kvinnorna bar upp både välfärd och familjeliv?

Britt-Marie delar personliga erfarenheter från ett långt yrkesliv, historiska perspektiv på kvinnors organisering och en skarp analys av vår samtid. Hon varnar för hur framsteg stegvis kan monteras ned och ställer den avgörande frågan: Har vi verkligen lärt oss av historien?

Vi pratar om arbetstid, förlossningsvård, ekonomiskt beroende, deltidsarbete och vikten av att engagera och samverka med männen i jämställdhetsarbetet. Välkommen all lyssna på ett engagerande avsnitt om mod, reformvilja och historisk klarsyn. Och om varför vi aldrig får ta jämställdheten för given.

@Jämställdhet för tillväxt, @Anna-Lena Strid, @AnnaBlom

57. Gäst Petra Hermans – Jämställdhet som affärsstrategi

Thu, 19 Feb 2026 06:00:00 +0000

Hur hänger jämställdhet ihop med lönsamhet, innovationskraft och attraktiva arbetsgivare? Det har vi nöjet att samtala om med bästa Petra Hermans, VD och medgrundare av rekryteringsbyrån Women Ahead. Petra har över 30 års erfarenhet från ledarskap, affärsutveckling och strategisk rekrytering inom framförallt telekom-, teknik- och IT-branschen. Utifrån sina erfarenheter att vara i minoritet på ledande positioner delar Petra öppet med sig av bakgrunden till att hon startade Women Ahead 2016, en rekryteringsbyrå fokuserad på att hjälpa företag att attrahera och placera fler kvinnor i nyckelroller. Under samtalet har vi förmånen att hänga med på hennes egen karriärsresa och inte minst ta del av Petras erfarenheter från Women Aheads utveckling och arbete dom senaste 10 åren.

Under avsnittet samtalar vi bl a om:

varför kompetensbaserad och jämställd rekrytering ger bättre affärsbeslut
vikten av att börja i ledning och styrelse och att mäta det man vill förändra
hur företag riskerar att tappa talanger när jämställdhetsarbetet prioriteras bort
mod, ledarskap och varför kvinnor behöver våga ta mer plats

Lyssna till ett avsnitt fullt av konkreta exempel, tydliga råd och ett starkt engagemang för hur jämställda organisationer både mår och presterar bättre.

56. Omedveten bias – hjärnans genvägar spelar dig ett spratt

Thu, 05 Feb 2026 06:00:00 +0000

Vi vill gärna tro att vi fattar objektiva och rationella beslut men sanningen är att vi alla påverkas av omedveten bias. I det här kunskapsavsnittet djupdyker vi i hur hjärnans genvägar påverkar allt från rekrytering, befordran och feedback till ledarskap, strategi och affärskritiska beslut.

Med stöd i forskning, konkreta exempel och välkända studier som Hans-och-Hanna-experimentet reder vi ut vad omedveten bias egentligen är, varför den uppstår och vilka biasfällor som är vanligast i organisationer. Vi pratar bland annat om affinity bias, confirmation bias, stereotypfällor och grupptryck, och varför tidspress, stress och ”magkänsla” gör oss mer sårbara än vi tror.

Målet är inte att bli fri från bias, det är omöjligt, utan att gå från omedvetenhet till medvetenhet. För det är först då vi kan agera annorlunda, fatta bättre beslut och skapa organisationer som verkligen tar tillvara hela sin potential.

55. Gäst Jennie Sinclair – Om ägande och framtidens möjligheter

Thu, 22 Jan 2026 06:00:00 +0000

I detta avsnitt möter vi Jennie Sinclair, VD för Techposition, investerare, entreprenör, trendspanare och styrelseledamot i Ownershift. Vi pratar om varför män fortfarande äger dubbelt så mycket som kvinnor i Sverige, vad det betyder för tillväxt och makt och vilka strukturer som behöver förändras för att fler kvinnor ska kunna äga, investera och bygga företag. Jennie delar också insikter om AI-utvecklingen, kvinnors röster i tekniken och hur vi kan skapa nya modeller för kvinnorsföretagande och ägande.

Samtalet rör sig mellan det stora och det lilla, från makroekonomiska resonemang om tillväxt, resiliens och Europas framtid, till den personliga berättelsen om vilka effekter ojämställt ägande får i familjeliv, relationer och karriär.

Med energi, skärpa och framtidsoptimism visar Jennie att jämställt ägande inte handlar om att dela en befintlig kaka utan om att skapa en större. Ett avsnitt fullt av aha-upplevelser, mod, möjligheter och konkreta tankeställare för både beslutsfattare, företagare och alla som vill bidra till ett starkare och mer jämställt Sverige.

Best of: Maths Alvfalk – Tillväxtmotor som förverkligar drömmar

Thu, 08 Jan 2026 00:00:00 +0000

I detta inspirerande avsnitt möter vi Maths Alvfalk, tillväxtchef på Hub & Spoke och en sann entreprenöriell kraft med hjärtat i att hjälpa andra att lyckas. Med en bakgrund inom finans- och fastighetsbranschen, där han bland annat varit chef på Nordea, Länsförsäkringar och Erik Olsson Fastighetsförmedling, delar Maths sin resa från bankvärlden till rollen som en ”tillväxtmotor som förverkligar drömmar”.

Vi pratar om modet att byta bana, vikten av att se potentialen i människor oavsett kön, och hur verklig förändring sker genom handling, inte bara åsikter. Maths berättar hur han stöttar både kvinnor och män i att ta steget till eget företagande, hur han röjer hinder som bromsar kvinnligt entreprenörskap, och varför han tror att fler kvinnor som blir ekonomiskt framgångsrika kan förändra spelplanen i grunden.

Samtalet rör sig från jämställdhet i näringslivet till livsbalans, föräldraskap och vikten av att faktiskt leva sina värderingar. Vi pratar också om solidaritet kvinnor emellan, om vikten av att bjuda in män i jämställdhetsarbetet, och om hur små, konkreta val i vardagen kan bidra till stora samhällsförändringar.

Lyssna på ett avsnitt fullt av klokskap, energi och reflektioner kring ledarskap, jämställdhet, ansvar och drömmar.

Best of: Fredrik Munter - Män, makt och skog (Ett samtal om ledarskap, jämställdhet och förändring i skogsbranschen)

Thu, 25 Dec 2025 00:00:00 +0000

I detta avsnitt av har vi förmånen att gästas av Mellanskogs VD Fredrik Munter, som frikostigt delar med sig av både sin personliga resa och det omfattande jämställdhetsarbete som Mellanskog bedrivit de senaste åren. Ett riktigt framgågscase.

Vi får bl a höra om utbildningssatsningen "Män, makt och skog", ett initiativ som lyfter samtal om manliga normer, ledarskap, känslor och inkludering i en traditionellt mansdominerad bransch.

Fredrik berättar också om hur Mellanskog arbetar för att skapa en inkluderande kultur, från värdegrundsarbete och normvandringar till konkreta rekryteringsmål och utbildningsinsatser för både anställda och förtroendevalda. Vi diskuterar också varför mäns engagemang är avgörande för att bryta gamla strukturer, och hur jämställdhet inte bara är en rättvisefråga utan också en strategisk framgångsfaktor för lönsamhet, kompetensförsörjning och en god kultur.

Ett avsnitt fyllt av insikter, erfarenheter och inspiration för alla som vill driva förändring på detta område både i näringslivet och i samhället i stort.

54. Gäst Jesper Fundberg – Omsorg, makt och maskulinitet

Thu, 11 Dec 2025 06:00:00 +0000

I detta avsnitt möter vi Jesper Fundberg, etnolog, konsult och lektor vid polisprogrammet på Malmö Universitet för ett djupt och konkret samtal om maskulinitet, normer och makt i både samhälle och arbetsliv.

Jesper tar med oss från sina tidiga studier av pojkfotbollens jargong till dagens arbete med polisens och näringslivets mest normstyrda miljöer. Han förklarar varför många av våra beteenden är internaliserade sen barnsben, varför jämställdhetsarbete måste få ta tid och varför verklig förändring bara är möjlig när män aktivt deltar, förstår sina egna normer och tar ansvar för att skapa en schysstare kultur.

Vi pratar om hur kön skapas på arbetsplatsen och vad som händer när män och kvinnor bedöms olika trots samma beteenden. Jesper delar också kraftfulla exempel på hur organisationer kan arbeta mer långsiktigt genom praktisk övning och reflektion, snarare än med snabba punktinsatser.

Det här är ett avsnitt för dig som vill förstå varför normer spelar så stor roll, hur maskulinitet både begränsar och skadar och hur ett mer symmetriskt och omsorgsfullt arbetsliv faktiskt gynnar alla. Ett varmt, klokt och verklighetsnära samtal som ger både nya perspektiv och konkreta verktyg.

53. Gäst Jennifer Eriksson – Varför ålderismen är något som berör oss alla

Thu, 27 Nov 2025 06:00:00 +0000

I detta avsnitt möter vi engagerade HR-strategen Jennifer Eriksson från Jordbruksverket för ett inspirerande och lärorikt samtal om ålderism, en ofta osynlig form av diskriminering som påverkar både individers möjligheter och organisationers utveckling.

Tillsammans reder vi ut varför Sverige sticker ut negativt i internationella jämförelser, hur fördomar kring ålder uppstår, varför ålderism faktiskt drabbar oss alla oavsett ålder och vad forskning säger om att kvinnor ofta möter åldersdiskriminering tidigare än män.

Jennifer delar praktiska insikter om kompetensbaserad rekrytering, vikten av tydliga strukturer och hur organisationer kan arbeta för att värdera erfarenhet på riktigt. Vi lyfter också exempel på hur generationsöverskridande mentorskap, lönepolitik och kulturarbete kan bidra till ökad mångfald i ålder.

Det här avsnittet ger både inspiration och verktyg till dig som vill bredda perspektiven i din organisation och förstå varför mångfald i ålder är en nyckel till både tillväxt, lönsamhet och ett hållbart arbetsliv.

52. Gäst Emine Lundkvist - Money Money, ta makten över din ekonomi

Thu, 13 Nov 2025 05:00:00 +0000

I det här avsnittet har vi den stora glädjen att gästas av advokaten och författaren Emine Lundkvist, aktuell med boken Money Money – Ta makten över din ekonomi som hon skrivit tillsammans med Leni Ekendahl.

Med värme, humor och skarp juridisk blick berättar Emine om varför så många kvinnor fortfarande kommer sämre ut ekonomiskt, vilka ”kvinnofällor” vi bör undvika, och hur kvinnor steg för steg kan ta makten över sina pengar och sina liv. Hon delar också de tre budorden som kan förändra din privatekonomi:

Det är aldrig för sent.
Det finns aldrig för lite pengar.
Det är bara ditt ansvar.

Under avsnittet diskuterar vi varför ekonomi är en hälsofråga och en frihetsfråga, hur män kan bidra för att skapa ökad ekonomisk och juridisk jämställdhet i sina relationer, hur kvinnor kan stötta varandra istället för att tävla, och varför kunskap om pengar är en del av demokratin. Ett inspirerande samtal om självständighet, ansvar och möjligheten att bygga ett starkare och mer jämställt samhälle, en budgetrad i taget.

Emine Lundkvist är också medförfattare till boken Money Honey – Din ekonomiska och juridiska guide genom livet. Båda böckerna finns tillgängliga i bokhandeln, varma rekommendationer att inspireras av dem.

51. När inkomst- och lönegapet står still

Thu, 30 Oct 2025 05:00:00 +0000

I detta avsnitt tar vi ett grepp om det aktuella nyhetsflödet kring jämställdhet och tillväxt med fokus på Medlingsinstitutets senaste rapport om inkomstskillnader mellan kvinnor och män. Samtalet rör sig mellan siffror, strukturer och samhällsmönster, men också känslan av att utvecklingen mot jämställda inkomster och löner har stannat av.

Vi diskuterar bland annat:

Att den oförklarade löneskillnaden på 4,6 % fortfarande består, trots ökad utbildningsnivå bland kvinnor.
Hur inkomstskillnaderna är ännu större, hela 22 %, och hur arbetstid, omsorgsansvar och könsuppdelad arbetsmarknad påverkar.
Historiska perspektiv på kvinnors arbete och myten om hemmafrun, med utgångspunkt i forskning och aktuella artiklar.
Hur hot och hat mot kvinnor i offentligheten, med partiledaravgångar som aktuellt exempel, utgör ett hot mot demokratin.

Länkar till Medlingsinstitutets rapporter som vi refererar till:

Inkomstskillnaden mellan kvinnor och män 2023 - publikation - 1 oktober 2025

Löneskillnader mellan män och kvinnor 2024

50. Gäst Maths Alvfalk – Tillväxtmotor som förverkligar drömmar

Thu, 16 Oct 2025 04:00:00 +0000

Lyssna på ett avsnitt fullt av klokskap, energi och reflektioner kring ledarskap, jämställdhet, ansvar och drömmar.

49. Kollektiv intelligens, mångfald och inkludering

Thu, 02 Oct 2025 04:00:00 +0000

Det här avsnittet handlar om kollektiv intelligens. Kollektiv intelligens är ett exempel på ett kraftfullt ”verktyg” som hjälper oss att få utväxling på jämställdhet och mångfald så att dessa blir framgångsfaktorer på riktigt.

Med utgångspunkt i Andreas Werrs och Philip Runstens forskning om kollektiv intelligens på Handelshögskolan i Stockholm, fördjupar vi oss i begreppet, vad det innebär och varför kollektiv intelligens är avgörande för att organisationer ska lyckas i ett alltmer komplext samhälle och global värld.

Vi utforskar de fyra centrala förmågorna som skapar gruppers kollektiv intelligens och hur dessa kan verka som inkluderande verktyg och frigöra mångfaldens potential i grupper. Vi lyfter också fram konkreta tips på hur man bygger kollektivt intelligenta grupper och inte minst belyser vi poängen i att inkludering är ett aktivt verb.

48. Fredrik Munter - Män, makt och skog (Ett samtal om ledarskap, jämställdhet och förändring i skogsbranschen)

Thu, 18 Sep 2025 04:00:00 +0000

Vi får bl a höra om utbildningssatsningen "Män, makt och skog", ett initiativ som lyfter samtal om manliga normer, ledarskap, känslor och inkludering i en traditionellt mansdominerad bransch.

Ett avsnitt fyllt av insikter, erfarenheter och inspiration för alla som vill driva förändring på detta område både i näringslivet och i samhället i stort.

47. Välkommen till Jämställdhet för tillväxt

Thu, 04 Sep 2025 04:00:00 +0000

I och med det inspirerande samarbetet med Sveriges HR Föreningen välkomnar vi flera nya lyssnare till podden. Anna Blom och Anna-Lena Strid tar således tillfället i akt och blickar tillbaka på poddens resa hittills och reflekterar över hur det startade och vad syftet och ambitionerna med podden har varit och är. De berättar också om sina erfarenheter från näringslivet, insikter från tidigare gäster och flera lärdomar på vägen kring jämställdhet, mångfald, inkludering och modernt ledarskap. Det blir också en framåtblick med fokus på att fortsätta bidra till utveckling och förändring på området och att nyfiket utveckla samarbetet med Sveriges HR Förening.

46. Patrik Emanuelsson - När värderingar blir affär – om att leda med långsiktighet

Thu, 10 Jul 2025 05:00:00 +0000

Hur kan hållbarhet och jämställdhet inte bara vara värdegrundsfrågor utan faktiska motorer för tillväxt, affärsnytta och innovation?

I detta tankeväckande avsnitt gästas vi av bästa Patrik Emanuelsson, vd för ett av Sveriges mest samhällsengagerade fastighetsbolag Heba Fastighets AB. Med över 30 års erfarenhet från både offentlig och privat sektor, och med en bakgrund som elitidrottare, delar Patrik med sig av hur han leder med värderingar och långsiktighet, och varför det är fullt möjligt att vara både affärsmässig och schysst.

Under samtalet berör vi i flera spännande frågor som:

Varför hållbara hyreskontrakt, klimatneutralitet och sänkta inkomstkrav är strategiska beslut för ökad konkurrenskraft och en bättre affär.
Hur fokus på långsiktig framgång fungerar i ett kvartalsrapporterade börsnoterat bolag.
Hur Heba integrerar jämställdhet i affären.
Vikten av stanna upp och reflektera för ökat lärande och utveckling både individuellt och i team.
Om att vara schysst och medmänsklig och ändå vara jäkligt affärsmässig.

Vi pratar också om frustrationen över samhällsdebatten som allt oftare är polariserad, drivs av kortsiktighet, och vikten av att våga stå upp för långsiktiga värden även när vindarna blåser åt andra håll.

Det här är ett avsnitt för dig som vill förstå hur hållbarhet och jämställdhet innebär konkurrensfördelar och för dig som vill inspireras av ett ledarskap där värderingar blir affärsstrategi.

Häng med och ta del av en vision för ett hållbart Sverige AB där alla parter kan vinna tillsammans.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

•⁠⁠⁠ patrik.emanuelsson@hebafast.se

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠anna-lena.strid@drive.se⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠anna.k.blom@outlook.com⁠⁠

45. Gäst Petra Schedin Stergel - Från HR till People för ett mer konkurrenskraftigt Sverige

Thu, 26 Jun 2025 05:00:00 +0000

I detta inspirerande avsnitt möter vi strategen Petra Schedin Stergel, generalsekreterare för Sveriges HR-förening. Med nära 30 års erfarenhet inom HR på ledande positioner i alltfrån offentlig sektor, revisionsbranschen till tech, är hon nu med och tar position och förflyttar HR in i framtiden.

Tillsammans undersöker vi hur HR har utvecklats från personaladministration till HR och nu från HR tillstrategisk partner på ”People-arenan”. Vad innebär det egentligen att HR blir ”People” och vad krävs för att fortsätta utveckla den positionen?

Dessutom samtalar vi om mycket annat spännande som:

Varför People-agendan är en integrerad del av affärsstrategin.

Dom strömningar som nu hotar den demokratiska grund vi står på.
Varför jämställdhet är en ledningsfråga och inte en HR-fråga
Vikten av inkludering och att ta itu med olämpliga beteenden.
AIs påverkan på framtidens HR

Vi lyssnar också till Petras egen karriärresa, från hotellchef som 18-åring till att idag transformera ”HR-skråt”. Med genuint engagemang och skärpa, delar hon frikostigt med sig av sina erfarenheter och strategin framåt att ta position och bygga People-området för ett mer konkurrenskraftigt Sverige.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

•⁠⁠ petra.schedin.stergel@hrforeningen.se

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠anna-lena.strid@drive.se⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠anna.k.blom@outlook.com⁠⁠

44. Gäst Gabriella Fägerlind - Handbok för inkluderande arbetsplatser

Mon, 26 May 2025 04:00:00 +0000

I detta avsnitt har vi förmånen att gästas av erfarne jämställdhets- och mångfaldskonsulten Gabriella Fägerlind. Gabriella driver företaget ImplementDiversity och dom senaste 25 åren har Gabriella stöttat en mängd olika företag och organisationer i dessa viktiga frågor. Gabriella är även författare till bl.a. boken Mångfald i praktiken – handbok för inkluderande arbetsplatser. Denna kunskapsskatt har vi äran att gräva ur i samtalet med Gabriella. Under avsnittet berör vi bl a:

Gabriellas karriär och hur det kom sig att hon 1999 startade företaget ImplementDiversity.
Vad vi lärt oss av Sveriges långa erfarenhet av jämställdhetsarbete sedan 70-talet och mångfaldsarbete sedan mitten av 90-talet.
Vad jämställdhet och mångfald på arbetsplatser handlar om.
Vad som kännetecknar en inkluderande arbetsplats och hur vi skapar en inkluderande kultur.
Hur man integrerar jämställdhet och mångfald i arbetsplatsens processer, exempelvis hur vi rekryterar, genomför möten, säkerställer en god arbetsmiljö, etc.
Vikten av att förtydliga arbetsplatsens ”varför?”

Varmt välkommen att lyssna till detta mycket spännande och kunskapande avsnitt tillsammans med bästa Gabriella!

Gabriella Fägerlind erbjuder via sitt företag ImplementDiversity AB seminarier, utbildningar och rådgivning om hur organisationer kan gå tillväga i sitt arbete med jämställdhet, mångfald och inkludering. Gabriella har även utvecklat #hurärdethososs - en diskussionskortlek om jämställdhet, mångfald och inkludering på arbetsplatsen som finns tillgänglig på nio språk – och ger tillsammans med en kollega ut Jämquiz som är gratis frågesporter på teman såsom jämställdhet, mänskliga rättigheter och barnkonventionen. För mer information: www.implementdiversity.com och www.hurardethososs.se och www.jamquiz.se

Kontaktuppgifter:

•⁠ gabriella@implementdiversity.com

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠anna-lena.strid@drive.se⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠anna.k.blom@outlook.com⁠⁠

43. 8 mars, jämställdhetsintegrering och feminism

Tue, 29 Apr 2025 19:40:04 +0000

Internationella Kvinnodagen infann sig i år straxt efter denmest intensiva stormen kring USAs nedrustning av DEI-området. Vad fick det för konsekvenser? Blev det lika stor uppmärksamhet på kvinnors rättigheter, möjligheter och status på internationella kvinnodagen denna gång?

Sverige delar strategi med flera länder i världen inklusive FN när det gäller arbetet med jämställdhet. Denna strategi kallas jämställdhetsintegrering. Har du koll på vad det innebär? Vi ger en övergripande beskrivning vad vår regering, myndigheter, länsstyrelsen, kommuner och regioner arbetar med för strategi.

Vi ger också extra utrymme för ”feminism” i detta avsnitt. Ett begrepp som ofta blir missförstått och omges av en hel del myter. Olika mätningar visar också att feminismen är på tillbakagång, exempelvis visar Ungdomsbarometerns senaste rapport (feb 2025) att allt färre ungdomar identifierar sig med att vara feminister, inte minst flickor. Olyckligt med tanke på vad feminism handlar om...

Varmt välkommen att lyssna och reflektera över dessa frågor tillsammans med oss. Och gillar du vad du hör, tipsa gärna om podden till andra!

Kontaktuppgifter:

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠anna-lena.strid@drive.se⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠anna.k.blom@outlook.com⁠⁠

42. Gäst Sebastian Cabander - Ledarskap som specialistroll

Fri, 04 Apr 2025 05:00:00 +0000

”Han jobbar som VD och är pappa till fyra fantastiska döttrar och är gift med Maria…” Möt passionerade Sebastian Cabander i ett mycket inspirerande och lärorikt avsnitt om bl a:

Att leda ett samhällskritiskt bolag som Karlskoga Energi & Miljö AB
Ledarskap som specialistyrke och nycklarna till att vara en bra ledare
Begåvningsvariation
Social och samhällelig hållbarhet
Rekrytering och kosten att attrahera mångfald
Att verka i symbios med en stad

Detta och mycket mer tar vi del av i vårt spännande snack med bästa Sebastian!

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• sebastian.cabander@karlskogaenergi.se

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠anna-lena.strid@drive.se⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠anna.k.blom@outlook.com⁠⁠

41. "Nu måste näringslivet noga ställa in den moraliska kompassen”

Sat, 15 Mar 2025 09:37:11 +0000

Den högerradikala och antifeministiska vågen sköljer över USA, men vad händer i Sverige till följd av detta? I det här avsnittet berör vi just hur responsen och debatten varit här på hemmaplan till följd av det som händer i USA. Detta avsnitt ska ses som del 2 av vårt förra avsnitt #40. "Den högerradikala och antifeministiska vågen."

Hur har debatten gått i Sverige?
Varför är det så viktigt att värna om demokratin och vår modell där samhälle och företag lever i symbios?
Vad har ensamma unga män med detta att göra?

Detta och mycket mer spännande samtalar vi i detta avsnitt.

Varmt välkommen att lyssna!

Länkar till de artiklar vi berör under avsnittet:

DN Debatt. ”Nu måste näringslivet noga ställa in den moraliska kompassen” – Daniel Sachs

Näringslivet behöver stå emot populistiska strömningar - Allbright

⁠Replik: Lägg ned DEI-arbetet⁠ - Daniel Sonesson

Slutreplik: Jämna ut spelplanen för verklig meritokrati - Allbright

⁠Masskjutningen i Örebro visar att vi måste förhindra fler ensamma män | Peter Wennblad | SvD Ledare⁠

Man behöver skilja mellan ambition och metod vid mångfaldsarbete - Louise Bringselius

40. Den högerradikala och antifeministiska vågen

Wed, 05 Mar 2025 17:17:50 +0000

Det är en högerradikal och antifeministisk våg som sköljeröver USA, driven av Trump och hans administration och samtidigt ivrigt påhejad och underlättad av stormrika techmoguler och deras plattformar, MAGA-rörelsen och den kristna högern. Meritokrati är vita män, med fördel rika och ja-sägare till Trump. Patriarkatet frodas.

I detta avsnitt gör vi ett nyhetssvep om vad det är somhänder i USA just nu med extra fokus på DE&I-området utifrån olika perspektiv och artiklar.

Vad är det som driver dessa herrar och rörelser?
Varför är deras rekrytering av unga män så framgångsrikt?
Vilka företag och personer vågar stå upp och driver "motståndsrörelsen"?

Detta och mycket mer samtalar vi om under avsnittet.

Detta avsnitt utgör del 1 av vårt nyhetssvep där vi fokuserar just på det som händer i USA, i vårt kommande avsnitt – del 2 – berör vi hur responsen och debatten varit i Sverige till följd av detta. Del 2 släpps om någon vecka.

Länkar till de artiklar vi berör under avsnittet:

Varmt välkommen att lyssna och tipsa gärna om podden till andra!

Kontaktuppgifter:

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠anna-lena.strid@drive.se⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠anna.k.blom@outlook.com⁠⁠

39. Gäst Carolina Engström Lökken - Vikten av mångfald i ledarrekrytering

Fri, 21 Feb 2025 08:45:38 +0000

Hon är VD, samhällsdebattör, styrelseledamot, författare, m m. I detta avsnitt har vi förmånen att träffa inspirerande och modiga Carolina Engström Lökken.

Carolina är sedan 2021 VD för rekryteringsföretaget Wes, vilka är specialister på att rekrytera ledare till styrelser, ledningar och andra seniora nyckelroller med fokus på mångfald. Wes vision är att skapa ett inkluderande och diversifierat näringsliv där olikhet i kompetens och erfarenhet tas tillvara för att bygga en hållbar framtid.

Tillsammans med Carolina djudpyker vi i rekryteringsområdet och undersöker flera spännande frågor som:

Vilken typ av ledare vill företagen ha och vilken typ av ledare behövs för att möta framtidens allt mer utmanande krav?
Hur attraherar vi rätt talanger?
Hur undviker vi att falla i vår omedvetna bias i rekrytering? Vad ska vi inte fråga om?
Vad blir framgångsnycklar i ledarrekrytering framåt?
Varför ska man anlita Wes?

Vi tar så klart också del av Carolinas spännande karriär, hennes roll som samhällsdebattör och även som medförfattare till boken ”I normens öga - metoder för en normbrytande undervisning”.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠carolina.engstrom@wesgroup.se

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠anna-lena.strid@drive.se⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠anna.k.blom@outlook.com⁠⁠

38. Donald Trump banar väg för normen...

Sun, 02 Feb 2025 16:12:59 +0000

"Normen är diskriminerad och vi slösar bort skattebetalarnas pengar, härav avvecklar vi alla DE&I-program inom myndigheter framåt. Vi ska ha strikt meritbaserade anställningar framåt...” Donald Trump.

I direkt anslutning till sin installation som president förUSA den 20 januari, skred Donald Trump till verket och avvecklade alla DE&I program som finns på amerikanska myndigheter. Han hotar även med negativa åtgärder om någon försöker fortsätta med dessa under annat namn eller i liknande former. Han skapar en angiveri-rutin kompletterad med hot. Flera stora amerikanska företag hänger på, bl a några av de största techjättarna, exempelvis Mark Zuckerbergs Meta.

På samma tema och med samma retorik hör vi även Donald Trump skylla exempelvis bränderna i Kalifornien innan jul på DE&I och även nu nyligen flygkraschen i Washington DC.

I detta avsnitt reder vi ut begreppen och dom sanningar Trumps handlingar vilar på. Onekligen vill Mr Trump att normens bias ska gälla, d v s underförstått att alla minoriteter är ”inkompetenta” och att världen blir en säkrare och bättre plats om vita, heterosexuella män styr.

Vi är av onekligen av en annan uppfattning och bollar idéer vad vi i Sverige och Europa kan göra för att vara motståndskraftiga mot dessa strömningar som vi tyvärr vet har en tendens att smitta av sig.

Varmt välkomna att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠anna-lena.strid@drive.se⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠anna.k.blom@outlook.com⁠

37. Inkludering - skillnaden som gör skillnad

Sun, 19 Jan 2025 17:26:26 +0000

Det heter Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) eller på svenska Mångfald och Inkludering. Begreppet ”inkludering” finns alltid med, vad handlar det om? I detta avsnitt får inkludering sitt alldeles egna avsnitt och ändå skrapar vi bara på ytan.

Vad är inkludering?
Varför det är viktigt?
Vad är ett inkluderande ledarskap?
Hur gör man för att vara en inkluderande ledare?
Vad är en inkluderande kultur på en arbetsplats?

Dessa frågor och mycket mer besvarar vi under avsnittet.

I avsnittet hämtar vi både fakta och inspiration från bl aDeloittes artikel ”The Six Signature Traits of Inclusive Leadership” och chefsorganisationen Ledarnas beskrivning och källhänvisningar till Mångfald och Inkludering på sin hemsida. Vi hämtar också mycket fakta från handboken ”Mångfald i praktiken” av Gabriella Fägerlind samt Urban Björns bok ”Business as equals”.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• ⁠⁠⁠⁠anna-lena.strid@drive.se⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠anna.k.blom@outlook.com⁠

36. Gäst Patricia Olby Kimondo

Mon, 06 Jan 2025 14:56:34 +0000

Hon är entreprenör, grundare, VD, styrelseledamot, samhällsdebattör, etc, etc, i det här avsnittet träffar vi briljanta Patricia Olby Kimono. Patricia har bl a startat och byggt upp Lärarförmedlarna som är störst i Sverige på att förmedla personal i skola samt även Pamoja, en smart AI driven jobbtjänst.

Patricia är inte bara entreprenör, hon är även en aktiv samhällsdebattör med fokus på att förbättra förutsättningarna för kvinnliga entreprenörer. Hon är också en aktiv styrelseledamot i UN Women Sverige och hon är grundare till Double Up Impact – ett initiativ för att ta tillvara kvinnors kapacitet som entreprenörer och samhällsbyggare i Sverige.

Häng med på ett mycket spännande avsnitt där Patricia Olby Kimondo så klok belyser hur vi både visionärt och konkret i handling behöver utveckla synen och sättet vi jobbar pånär vi letar, stöttar och utvecklar entreprenörer i allmänhet och kvinnliga entreprenörer i synnerhet, allt för att driva ett "Sverige AB" som står än starkare i framtiden.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter: • ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠patricia.kimondo@peopleproductions.se

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠anna-lena.strid@drive.se⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠anna.k.blom@outlook.com⁠⁠

35. Gäst Christer Byfors - Canon Svenska ett äkta framgångscase

Mon, 23 Dec 2024 07:51:55 +0000

I det här avsnittet träffar vi bästa Christer Byfors, VD för Canon Svenska, och wow, vilket framgångscase han går i bräschen för.

Christer har mer än 20 år erfarenhet på ledande positioner i olika bolag inom teknikbranschen, bl a Philips, Gibson Innovation och Canon Svenska, där han sen januari 2022 verkar som VD.

Under samtalet får vi höra mer om Canon Svenskas framgångar, Christers ledstjärnor för framgångsriktföretagande och ledarskap, och inte minst om förtagets "skolboksarbete" inom mångfald och jämställdhet som så tydligt är en del av affärsstrategin. Varför är mångfald och jämställdhet är så viktigt och hur arbetar de så framgångsrikt med dessa frågor? Och vad är Canons filosofi Kyosei och det gedigna samhällsengagemang som följer av det?

Vi undersöker också hur det är att vara vit manlig företagsledare och gå i bräschen för jämställdhetsfrågor. Stöter Christer på motstånd?

Välkomna att lyssna till ett mycket spännande avsnitt tillsammans med genuine Christer Byfors.

Kontaktuppgifter:

christer.byfors@canon.se
anna-lena.strid@drive.se
anna.k.blom@outlook.com

34. Ett helt "julbord" av viktiga händelser att ha koll på

Tue, 17 Dec 2024 07:05:03 +0000

I detta avsnitt gör vi nedslag i viktiga händelser på jämställdhetstemat den senaste månaden. Vad står den internationella mansdagen den 19 nov för? Varför är det extra viktigt att inkludera männen i arbetet med att främja jämställdhet? Vilket företag fick Allbrightpriset i år? Vad har årets ekonomipris till Alfred Nobels minne med jämställdhet att göra? o s v.

Vi hedrar också politikern Birgitta Dahl efter hennes bortgång i slutet av november. Vi påminner oss om hennes mycket viktiga arbete för bl a barnomsorg för alla och införandet av föräldraförsäkringen. Birgitta var en jämställdhetskämpe som bröt ny mark och gick i bräschen för mycket vi tar för givet idag.

Vi lyfter också att Tysklands första kvinnliga förbundskansler Angela Merkel har släppt sina memoarer, ”Frihet. Minnen 1954-2021.”

Det blir helt enkelt ett "julbord" av viktiga händelser att ha koll på.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

anna-lena.strid@drive.se
anna.k.blom@outlook.com

33. Gäst Amanda Lundeteg - del 2

Sun, 01 Dec 2024 13:41:02 +0000

I detta spännande avsnitt fortsätter vi samtalet med AllBrights VD, och tillika författaren Amanda Lundeteg. Vi får bl a lära känna hennes bakgrund, hennes författarskap och arbetet som VD för stiftelsen AllBright. Och inte minst samtalar vi om utvecklingen på jämställdhetsområdet i det svenska näringslivet.

Varifrån kommer passionen för mångfald, jämställdhet och inkludering?

Hur kommer det sig att det blev AllBright och att Amanda efter 10 år är mer engagerad än någonsin i dessa frågor?
AllBright vill vara näringslivets bästa vän och samtidigt "gruset i skon", hur går det i ihop?
Går jämställdhetsarbetet i näringslivet åt rätt håll?
Vilka är hindren och vad är lösningarna?
Hur lik är hon sin huvudkaraktär Alexandra i "Arvet du fick", gillar hon det här med podcasts egentligen?
Hur ser framtiden som författare ut och vad har AllBright i kikaren framåt?

Detta och mycket mer besvarar vi i inte bara ett utan tvågästavsnitt med Amanda. Samtalet blev så långt och bra att vi delat upp det i två avsnitt. Du hittar del 1 som avsnitt #32 och del 2 som avsnitt #33.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠amanda@allbright.se⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠anna-lena.strid@drive.se⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠anna.k.blom@outlook.com⁠⁠

32. Gäst Amanda Lundeteg - del 1

Sun, 01 Dec 2024 13:33:16 +0000

I detta spännande avsnitt möter vi AllBrights VD, och tillikaförfattaren Amanda Lundeteg. Vi får bl a lära känna hennes bakgrund, hennes författarskap och arbetet som VD för stiftelsen AllBright. Och inte minst samtalar vi om utvecklingen på jämställdhetsområdet i det svenskanäringslivet.

Varifrån kommer passionen för mångfald, jämställdhet och inkludering?

Hur kommer det sig att det blev AllBright och att Amanda efter 10 år är mer engagerad än någonsin i dessa frågor?
AllBright vill vara näringslivets bästa vän och samtidigt "gruset i skon", hur går det i ihop?
Går jämställdhetsarbetet i näringslivet åt rätt håll?
Vilka är hindren och vad är lösningarna?
Hur lik är hon sin huvudkaraktär Alexandra i "Arvet du fick", gillar hon det här med podcasts egentligen?
Hur ser framtiden som författare ut och vad har AllBright i kikaren framåt?

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠amanda@allbright.se⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠anna-lena.strid@drive.se⁠⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠anna.k.blom@outlook.com⁠

31. "Jag vill inte ha en kvinna som styr landet"

Fri, 22 Nov 2024 18:40:11 +0000

I det här avsnittet reflekterar vi över det amerikanska presidentvalet i början av november. Hur kom det sig att Trump vann så klart? Vad innebär detta för jämställdhets- och mångfaldsarbetet? Vi tar stöd i ett antal artiklar från DN och SVD som släpptes i direkt anslutning till att valresultatet stod klart.

Vidare berör vi en debattartikel i DN om Tidöpartiernas jämställdhetsarbete "Regeringen firar kvinnan - och backar jämställdheten i smyg", skriven av Clara Berglund, avgående generalsekreterare för Sveriges Kvinnoorganisationer.

Avsnittet spelades in i Stockholm den 12 november.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

anna-lena.strid@drive.se
anna.k.blom@outlook.com

30. Duktiga Flickors Revansch av Birgitta Ohlsson

Sun, 10 Nov 2024 17:05:05 +0000

I detta avsnitt sätter vi fokus på f d politikern,författaren och numera chefen för National Democratic Institutes i Washington DC Birgitta Ohlsson och hennes spetsiga bok Duktiga Flickors Revansch från 2017.I samband med vi lyssnade till hennes sommarprat från den 25 juni 2025 blev vi inspirerade att ta reda på mer och även läsa hennes bok Duktiga FlickorsRevansch. Boken är vass och starkt feministisk och den bygger på hennes personliga upplevelser genom karriären. I boken förklarar och hyllar Birgitta bl a ”duktiga flickor” och visar vilken kraft och frihet som kommer med att vara ”duktig”. Under avsnittet skrapar vi endast på ytan av vad boken bjuder, se det som en inspiration till att själv läsa boken och ta reda på mer om Birgitta och hennes viktiga arbete för bl a kvinnors rättigheter och demokratins utveckling i världen.

Avsnittet spelades in i Stockholm den 9 oktober 2024.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• ⁠⁠⁠anna-lena.strid@drive.se⁠⁠⁠

• ⁠⁠⁠anna.k.blom@outlook.com⁠

29. Allbrightrapporten sept 2024 - Kvinnorna spurtar mot målet

Tue, 29 Oct 2024 18:41:11 +0000

I detta avsnitt både summerar och fördjupar vi oss i Allbrights senaste rapport från september 2024 - Kvinnorna spurtar mot målet.

Hur ser utvecklingen ut i svenska börsbolag avseende jämställdhet och mångfald? Vilken bransch är mest jämställd? Hur ser utvecklingen ut i börsbolagens styrelser? Vilka är dom största stoppklossarna? Vilken är den vanligaste utbildningsbakgrunden för svenska börs-VD:ar? Dessa frågor och mycket mer besvarar vi under avsnittet med stöd av Allbrights rapport.

Länk till rapporten ⁠⁠HÄR⁠⁠

Avsnittet spelades in i Stockholm den 9 oktober 2024.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• ⁠⁠anna-lena.strid@drive.se⁠⁠

• ⁠⁠anna.k.blom@outlook.com⁠

28. She can do it: Så får vi fler kvinnor att starta, driva och växa företag i Sverige

Sat, 12 Oct 2024 07:15:35 +0000

I detta avsnitt belyser vi återigen kvinnligt företagande. Hur ligger Sverige till i förhållande till andra EU-länder? Hur kommer det sig att företagandet inte är jämställt i Sverige? Varför är det så viktigt att kvinnor i mycket högre utsträckning driver företag? Hur får vi fler kvinnor att driva företag? Vad är dom underliggande orsakerna som hindrar? Och vad är lösningarna till att fler kvinnor driver företag? Detta och mycket mer besvarar och samtalar vi om med utgångspunkt i den rapport ”Shecan do it: Så får vi fler kvinnor att starta, driva och växa företag i Sverige” som organisationen Företagarna släppte i juni 2024. En rapport där Företagarna på djupet undersökt vad det beror på att företagandet i Sverige inte är jämställt.

Länk till rapporten HÄR

Avsnittet spelades in i Stockholm den 26 augusti 2024.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• anna-lena.strid@drive.se

• anna.k.blom@outlook.com

27. OS, Kamala Harris, soft girls och trad wifes

Sun, 06 Oct 2024 10:37:53 +0000

I detta avsnitt gör vi ett nyhetssvep över sommaren 2024 med fokus på jämställdhet. Var OS i Paris ett jämställt spel? Vad blev följderna när Kamala Harris utsågs till det demokratiska partiets presidentkandidat inför det amerikanska valet i november? Vad handlar trenden med soft girls om och vad kommer den ifrån? Och hur kommer det sig att fyra gånger som många tjejer identifierar sig med begreppet soft girls (14 %) medan endast 3 % identifierar sig med begreppet feminist. (Källa Ungdomsbarometern 2024.) Vi berör även fenomenettrad wifes, där ”kärnfamiljen” förordas. Men är kärnfamiljen verkligen norm genom historien?

Avsnittet spelades in i Stockholm den 26 augusti 2024.

Varmt välkommen att lyssna!Kontaktuppgifter:•anna-lena.strid@drive.se•anna.k.blom@outlook.com

26. Gäst Rikard Josefson

Fri, 20 Sep 2024 06:00:53 +0000

I detta avsnitt möter vi erfarne och prisade företagsledaren Rikard Josefson. Under avsnittet delar Rikard frikostigt med sig av sina insikter och lärdomar genom sin långa karriär inom bank och finansvärlden som chef i flera olika roller på SEB som VD för Länsförsäkringar Bank och som VD för Avanza Bank. Vad har nöjda kunder och kundlojalitet för betydelse? Vilka är nycklarna i ett framgångsrikt ledarskap? Driver jämställdhet bättre affärer och ökad affärsnytta? Vi tar honom också på pulsen i rollen som ordförande för Djurgården Hockey. Hur det står till med matchokulturen inom hockeyn numera? Kommer Djurgården Hockey ta klivet upp i SHL nästa säsong?

Avsnittet spelades in i Stockholm den 26 augusti och i samband med att vi släpper detta avsnitt så har vi också skapat en helt ny proffsigare produktion av podden. Vi är så nyfikna på vad du tycker, både om avsnittet och nya produktionen. Varmt välkommen att lyssna och hör gärna av dig med feedback!Kontaktuppgifter:•anna-lena.strid@drive.se•anna.k.blom@outlook.com

25. Om machokultur och normer

Fri, 28 Jun 2024 20:21:01 +0000

I det här avsnittet sätter vi fokus på machokultur och normer, vilket har en stark påverkan på bl a jämställdheten i företag och organisationer. Vi besvarar vad machokultur är och varför det är så starkt hämmande. I avsnittet refererar vi bl a till byggbranschens initiativ ”Stoppa machokulturen”. Stoppa machokulturen är ett samarbete mellan Byggnads och Byggcheferna. Sedandet inleddes våren 2015 har drygt en halv miljon personer nåtts av dess budskap: att byggbranschen ska vara för alla, oavsett könstillhörighet, etnisk bakgrund, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.Avsnittet spelades in i Stockholm den 22 maj.

Den 26 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.Varmt välkommen att lyssna!Kontaktuppgifter:•anna-lena.strid@drive.se•anna.k.blom@outlook.com

24. När offentliga kvinnors ledarstil används som slagträ mot deras roll och prestation

Thu, 13 Jun 2024 19:02:13 +0000

I det här avsnittet sätter vi fokus på olika ledarstilar ochhur kvinnors ledarstilar porträtteras offentligt och inte sällan används som "slagträ" mot deras roll och prestation. Dåligt ledarskap, oavsett om det utövas av en man eller kvinna, ska få feedback och hjälp till utveckling. Gott ledarskap oavsett om det utövas av en man eller kvinna ska hyllas. Mönstret vi debatterar i detta avsnitt handlar om att kvinnors ledarstil ofta offentligt lyfts fram i negativ bemärkelse och tyvärr blandas även ledarstilen då gärna ihop med utseende och andra personliga egenskaper. Ledarskap handlar om beteenden.

I avsnittet refererar vi bl a till den mest vedertagna och beforskade ledarmodellen globalt, Full Range Leadership Model. Full Range Leadership Model har ledarbeteenden i fokus och sorterar in ledarskapet i fyra nivåer, där den första nivån handlar om det dåliga ledarskapet (dåliga ledarbeteenden). Vi använder bl a beskrivningen av det dåliga ledarskapet i denna modell som referens för beskrivningarna av kvinnors ledarstilar i media.

I avsnittet refererar vi också till en artikel om Anna Kinberg Batra i SVD av Brigitta Forsberg: "Så ökade missnöjet med Kinberg Batra – anställda berättar", publicerad den 11 maj 2024.

Avsnittet spelades in i Stockholm den 14 maj.

Den 26 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

anna-lena.strid@drive.se
anna.k.blom@outlook.com

23. Gäst Juliana Perez Falke - Almi en motor för kvinnligt företagande

Sun, 26 May 2024 18:58:48 +0000

I detta avsnitt har vi förmånen att gästas av Almis strategidirektör, proffsiga Juliana Perez Falke. Juliana är inte bara strategidirektör utan är också hållbarhetsansvarig på Almi. Under avsnittet delar Juliana med sig hur Almi arbetar för att främja kvinnligt företagande, hur långt de kommit i detta arbete och att en framgångsfaktor varit att de aktivt granskat och fortsätter att granska sig själva normkritiskt. Vi får även konkreta exempel på lösningar, ta del av Julianas egna karriär och erfarenheter samt mycket mer.

Vi är alltid nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel till poddens avsnitt. Har du reflektioner och tankar, maila och berätta. Vi tar också tacksamt emot tips ochidéer till poddens innehåll och gäster framåt.

Den 26 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• ⁠juliana.perez-falke@almi.se

• ⁠⁠anna-lena.strid@drive.se⁠⁠

• ⁠⁠anna.k.blom@outlook.com

22. Gäst Beda Grahn - Att arbeta med jämställdhet och mångfald som framgångsfaktor i praktiken

Wed, 15 May 2024 10:49:39 +0000

I detta avsnitt har vi förmånen att gästas av grymma Beda Grahn, VD för Kyndryls nordiska organisation. Visamtalar om hur hon framgångsrikt bygger Kyndryls kultur och affär genom tydlighet, transparens och inkludering, vikten av jämställdhet och mångfald förframgång, diversifierat ledarskap och mycket mer. Vi är även nyfikna på hur det är att vara VD i en stor amerikansk koncern med ca 90 000 anställda världenöver och i en traditionellt manlig bransch som IT/Tech.

Den 26 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• beda.grahn@kyndryl.com

• ⁠anna-lena.strid@drive.se⁠

• ⁠anna.k.blom@outlook.com

21. Om Nätverket Viktorias proaktiva arbete

Tue, 07 May 2024 16:31:35 +0000

I detta avsnitt tar vi del av Annas och Nätverket Viktorias spännande arbete i Västervik med omnejd med fokus att skapa ett mer framgångsrikt näringsliv genomjämställdhet och inkludering. Exempelvis tog nätverket initiativ till att anlita Allbright nyligen för att framåt driva ett utvecklingsprojekt tillsammans med fem företag i Västervik. Mer om detta och mycket mer delar Annamed sig av i detta avsnitt.

Nätverket Viktoria arbetar för att stärka både kvinnor och män för att främja jämställdhet som katalysator för ett framgångsrikt företagande och ett mer jämställt näringsliv med fokus på Västervik med omnejd.

Mer information om nätverkets evenemang, workshops och projekt kan du läsa här: https://natverketvictoria.se/

Avsnittet spelade in på distans, d v s med Anna-Lena i Stockholm och Anna i Västervik. Tyvärr blev Annas ljud mindre bra vid inspelningen. Vi har ändå valt att släppa avsnittet och håller på vår devis "tillräckligt bra".

Den 26 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

anna-lena.strid@drive.se
anna.k.blom@outlook.com

20. Gäst Urban Björn del 2 - Lösningar och möjliga vägar framåt

Wed, 13 Mar 2024 17:49:34 +0000

I detta avsnitt har vi återigen förmånen att gästas av suveräna Urban Björn. Urban är författare, föreläsare och "förändringsledare" och driver sedan 2020 framgångsrikt företaget "Business As Equals" med fokus på att just utbilda och driva förändring inom jämställdhet, mångfald och inkludering. Urban har en spännande bakgrund som mångårig chef och ledare inom Swedbank. Under många år där verkade han på "affärssidan" innan han tog kliver över att arbeta inom HR, där han senare också blev ansvarig för Diversity & Inclusion för hela företaget. Idag kan Urban ståta med att han hjälpt mer än 70 företag att ta ett rejält kliv i praktiken med att få den fulla (affärs)potentialen av jämställdhet, mångfald och inkludering att hända.

I detta avsnitt samtalar vi tillsammans med Urban om möjliga lösningar och vägar framåt för att driva just förändring och utveckling inom jämställdhet, mångfald och inkludering.

Den 22 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Varmt välkommen att lyssna!

Mer information om Urban hittar du här: https://www.businessasequals.se/

Och här når du Urban och oss:

urban@businessasequals.se
anna-lena.strid@drive.se
anna.k.blom@outlook.com

19. Gäst Urban Björn del 1 - Trender och spaningar just nu kring jämställdhet och inkludering

Wed, 13 Mar 2024 17:24:58 +0000

I detta avsnitt har vi förmånen att gästas av suveräna Urban Björn. Urban är författare, föreläsare och "förändringsledare" och driver sedan 2020 framgångsrikt företaget "Business As Equals" med fokus på att just utbilda och driva förändring inom jämställdhet, mångfald och inkludering. Urban har en spännande bakgrund som mångårig chef och ledare inom Swedbank. Under många år där verkade han på "affärssidan" innan han tog kliver över att arbeta inom HR där han senare också blev ansvarig för Diversity & Inclusion för hela företaget. Idag kan Urban ståta med att han hjälpt mer än 70 företag att ta ett rejält kliv i praktiken med att få den fulla (affärs)potentialen av jämställdhet, mångfald och inkludering att hända.

Tillsammans med Urban samtalar vi om hans bakgrund och erfarenheter i att driva förändring inom jämställdhet, mångfald och inkludering med fokus på spaningar och trender just nu inom området.

Den 22 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Varmt välkommen att lyssna!

Mer information om Urban hittar du här: https://www.businessasequals.se/

Och här når du Urban och oss:

urban@businessasequals.se
anna-lena.strid@drive.se
anna.k.blom@outlook.com

18. Ny rapport Rekryteringsbolagen - Näringslivets Grindvakter

Thu, 15 Feb 2024 20:08:53 +0000

I detta avsnitt reflekterar och kommenterar vi stiftelsen Allbrights nya rapport ”Rekryteringsbolagen-Näringslivets Grindvakter” som släppte den 5 februari 2024. Allbright skriver så här på hemsidan om sin rapport: ”Få har idag insyn i hur chefsrekrytering går till i Sverige. Rekryterare inom Executive Search håller hårt i sina hemligheter, och är ovilliga att avslöja statistik och nätverk. Stiftelsen Allbright har nu granskat de mest inflytelserika rekryteringsfirmorna. Rapporten visar att med nuvarande rekryteringstakt kommer Sverige inte nå jämställda ledningsgrupper. Och din ålder, bakgrund och var dubor i landet kan mycket väl påverka om du landar drömjobbet eller ej. – Senaste tiden har Sverige förlorat flera kvinnor på vd-posterna och vi är nu nere på strax under 10 procent i storbolagen. Det är inget konstigt i sig att kvinnor väljer att lämna sina vd-uppdrag efter en lång tid vid rodret, utan problemet är att rekryteringsbolagen misslyckas fatalt med att tillsätta nya vd-kvinnor, säger Amanda Lundeteg, vd Allbright.”

Under avsnittet lyfter vi både resultat och insikter från rapporten samt lösningar framåt. Varmt välkommen att lyssna!

Den 22 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Kontaktuppgifter:

• anna-lena.strid@drive.se

• anna.k.blom@outlook.com

17. Jämställdhet och mångfald har än större affärsmässig betydelse

Sun, 11 Feb 2024 17:44:55 +0000

Jämställdhet och mångfald har större affärsmässig betydelse än någonsin tidigare visar McKinseys senaste rapport på området: "Diversity matters even more: The case for holistc impact". I detta avsnitt går vi övergripande igenom denna mycket intressanta rapport som tydligt visa på den höga korrelationen mellan jämställdhet/mångfald i företagsledningar och goda affärsresultat. Rapporten släpptes den 5 december 2023 och bygger på fyra st studier genomförda de senaste 10 åren. I den senaste studien deltog 1 265 företag runt om i världen.

Under avsnittet kommenterar vi också två artiklar som släpps till följd av beskedet att Helena Helmersson lämnar VD-rollen på H&M. Den första är en debattartikel i Breakit den 31 januari 2024 där Caroline Farberger debatterar under rubriken "Dags att sluta fega ur – nu måste vi våga vara modiga" och den andra artikeln hämtas från Dagens Industris ledarsida den 1 februari 2024 "Machokulturen i toppen skrämmer bort kvinnor."

Varmt välkommen att lyssna!

Den 22 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Kontaktuppgifter:

•anna-lena.strid@drive.se

•anna.k.blom@outlook.com

16. Förändringskurvan ur ett jämställdhetsperspektiv

Wed, 07 Feb 2024 20:27:22 +0000

I detta avsnitt fortsätter vi på temat förändring och förändringsarbete och vi använder oss av förändringskurvan ur ett jämställdhetsperspektiv. Som vi har nämnt många gånger tidigare är en av våra ambitioner med den är podden att bidra till förändring på jämställdhetsområdet. I förra avsnittet hade vi fokus på beteendeförändring och nu har vi fokus på vad vi möter för reaktioner och kommentarer "där ute" och hur dessa reaktioner kan ge oss en indikation på vart människor befinner sig i sin färdringkurva inom jämställdhetsområdet. Vi ger också tips på vad som är viktigt att tänka på i respektive fas för att hjälpa till att förflytta människor framåt i processen.

Kurvan vi bygger upp avsnittet på har sitt ursprung i Elisabeth Kübler-Ross "sorgekurva", där hon beskriver sorgeprocessens olika faser. Denna kurva har även kommit att bli känd inom förändringsarbete och de faser en människa går igenom i en förändringsprocess. Sök med fördel på webben efter Kübler- Ross Change Curve, så får du upp ett antal exempel på denna.

Som vi nämnt tidigare i podden är vi fortsatt nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel. Vi tar tacksamt emot feedback, tips och idéer till poddens innehåll framåt.

Den 22 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

•anna-lena.strid@drive.se

•anna.k.blom@outlook.com

15. Framgångsnycklar för beteendeförändring

Mon, 05 Feb 2024 17:48:40 +0000

Genom alla avsnitt har vi haft som ambition med podden att inte bara öka kunskapen om jämställdhet ur ett affärsmässigt perspektiv utan också att bidra till att driva förändring och utveckling på området. Ska vi lyckas med det så är förmågan att driva beteendeförändring en av dom kompetenser vi behöver ha koll på. Någonstans kokar all mänsklig förändring och utveckling ned till just beteendeförändring och i detta avsnitt bjuder vi på några fallgropar, men framförallt framgångsnycklar i att lyckas med beteendeförändring.

I avsnittet refererar vi bl a till ABC-modellen, där A:et står för Aktiverare, B för beteende och C för Konsekvens (Consequences på engelska). ABC-modellen kommer från OBM, Organizational Behavior Management, vilket i sin tur har sin grund i inlärningspsykologin och förklarar vad som styr människors beteenden på arbetsplatsen. Samtliga presenterade framgångsnycklar i avsnittet har sin koppling till studier att driva framgångsrik beteendeförändring i arbetslivet.

Avslutningsvis, som vi nämnt tidigare i podden är vi fortsatt nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel. Vi tar tacksamt emot feedback, tips och idéer till poddens innehåll framåt.

Den 22 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

•anna-lena.strid@drive.se

•anna.k.blom@outlook.com

14. Jämställd rekrytering

Wed, 24 Jan 2024 19:50:53 +0000

Ny säsong, detta är vårt andra inspelade avsnitt 2024 och i detta avsnitt sätter vi fokus på jämställd rekrytering.

Jämställd rekrytering har mycket stor betydelse för att driva kvantitativ jämställdhet. Under hela säsong 1 kom vi ofta in på både fallgropar och möjligheter i rekrytering ur ett jämställdhetsperspektiv. Nu samlar vi ihop detta och dedikerar det ett helt avsnitt. I avsnittet berör vi även rekrytringsfirmornas roll och betydelse för ökad jämställdhet.

Som vi nämnt tidigare i podden är vi fortsatt nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel. Vi tar tacksamt emot feedback, tips och idéer till poddens innehåll framåt.

Den 22 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

•anna-lena.strid@drive.se

•anna.k.blom@outlook.com

13. Highlights och reflektioner från säsong 1

Fri, 19 Jan 2024 22:58:56 +0000

Ny säsong, i detta första avsnitt för säsong 2 reflekterar vi över och lyfter highlights från våra 12 avsnitt under säsong 1. Det blir ett avsnitt med summerande tankar både från poddens innehåll och vår egen utveckling som poddare.

Som vanligt tar vi tacksamt emot feedback, tips och idéer till poddens innehåll framåt.

Den 22 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

anna-lena.strid@drive.se
anna.k.blom@outlook.com

12. Stereotyper med fokus på kvinnor till kvinnor och män till män

Wed, 27 Dec 2023 09:34:35 +0000

I detta avsnitt fortsätter vi undersöka hur stereotyper och fördomar bidrar till att befästa ojämställdhet. Framförallt undersöker vi perspektivet kvinnors stereotyper och fördomar om andra kvinnor och mäns om andra män. Vi tar här hjälp av Helen Erikssons forskning och summerande artikel "Så upprätthåller både män och kvinnor ojämlikhet", från Forskning och Framsteg.

Vi berör också andra stereotyper med inspiration av Urban Björns LinkedIn-artikel "Ett av fyra jobb förmedlas utan nätverk och kontakter - alltså helt kompetensbaserat."

Varmt välkommen att lyssna!

Som vanligt tar vi tacksamt emot feedback, tips och idéer till poddens innehåll framåt.

Den 22 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Kontaktuppgifter:

anna-lena.strid@drive.se
anna.k.blom@outlook.com

11. Varför driver så få kvinnor företag i Sverige?

Wed, 27 Dec 2023 09:12:59 +0000

I detta avsnitt sätter vi fokus på Svensk Näringslivs rapport från oktober 2023 "Varför driver så få kvinnor företag i Sverige? I rapporten konstateras att Sverige är näst sämst i Europa på kvinnligt företagande, endast Malta är sämre.

Vi summerar rapportens slutsatser och lösningar samt refererar också till en debattartikel i Dagens Industri där tankesmedjan Ownership och företaget Double Up ImpAct breddar rapportensperspektivs och slutsatser på ett klokt sätt. Lösningarna för ökat kvinnligt företagande ligger inte bara i regelreformer utan handlar lika mycket om att medvetandegöra rådande normer och attityder och driva förändring där.

Varmt välkommen att lyssna!

Som vanligt tar vi tacksamt emot feedback, tips och idéer till poddens innehåll framåt.

Den 22 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Kontaktuppgifter:

anna-lena.strid@drive.se
anna.k.blom@outlook.com

10. Gäst Sara Breman - Affärsmässigt jämställdhetsarbete i praktiken

Sun, 19 Nov 2023 09:47:45 +0000

I detta avsnitt har vi återigen glädjen att gästas av entreprenören och inspiratören Sara Breman. Sara driver konsultbolaget High Five HR och nätverket Brew the Future (of HR), en "community" som spanar trender, teknologier och behov utifrån frågan "Vad är det som kommer förflytta HR in i framtiden?". Framtiden handlar mycket om AI och i vårt förra avsnitt bollade vi möjligheter och fallgropar med AI kopplat till jämställdhet för tillväxt. I detta avsnitt är Sara vår sparringpartner när vi ställer oss frågan "Hur det står till med jämställdhetsarbetet i praktiken utifrån ett affärsmässigt perspektiv?"

Med Saras gedigna erfarenhet som både HR specialist och HR chef i stora som små företag, i flera olika branscher och i allt från start-ups till börsnoterade företag blir det ett spännande samtal om hur jämställdhetsarbetet just nu bedrivs.

Varmt välkommen att lyssna!

Som vanligt tar vi tacksamt emot feedback, tips och idéer till poddens innehåll framåt.

Även denna gång har podden delvis spelats in på distans, d v s med Anna-Lena och Sara i Stockholm och Anna i Västervik.

Den 21 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Kontaktuppgifter:

sara@highfivehr.se
anna-lena.strid@drive.se
anna.k.blom@outlook.com

9. Gäst Sara Breman - Om AI och jämställdhet för tillväxt

Sat, 18 Nov 2023 21:12:42 +0000

I detta avsnitt gästas vi av entreprenören och inspiratören Sara Breman. Sara driver konsultbolaget High Five HR och nätverket Brew the Future (of HR), en "community" som spanar trender, teknologier och behov utifrån frågan "Vad är det som kommer förflytta HR in i framtiden?". Med den frågan som utgångspunkt har det varit självklart för Sara och nätverket att både prata mycket om och undersöka AI-produkter och lösningar. Ur denna spännande "källa" får vi möjlighet att bolla möjligheter och fallgropar med AI kopplat till jämställdhet för tillväxt med Sara. Inte minst ställer vi frågan om risken att tillgängliga AI-produkter, som exempelvis Chat GPT, är biased?

Varmt välkommen att lyssna!

Vi är fortsatt nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel från dig som lyssnar. Vi tar tacksamt emot feedback, tips och idéer till poddens innehåll framåt.

Även denna gång har podden delvis spelats in på distans, d v s med Anna-Lena och Sara i Stockholm och Anna i Västervik.

Den 21 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Kontaktuppgifter:

sara@highfivehr.se
anna-lena.strid@drive.se
anna.k.blom@outlook.com

8. Nobelpriset i Ekonomi 2023 Claudia Goldin

Mon, 23 Oct 2023 15:59:00 +0000

I detta avsnitt sätter vi fokus på den glädjande nyheten att årets vinnare av Sveriges riksbanks pris i ekonomisk vetenskap till Alfred Nobels minne 2023 heter Claudia Goldin.

Claudia Goldin är Professor i Ekonomi på Harvard University. Claudia får priset ”för att ha förbättrat vår förståelse av kvinnors arbetsmarknadsutfall”, d v s "genom sin forskning har hon visat att flera olika faktorer historiskt har påverkat och fortfarande påverkar både utbud av och efterfrågan på kvinnlig arbetskraft. Det handlar om kvinnors möjligheter att kombinera arbete och familj, beslut kring utbildning och familjebildning, tekniska innovationer, lagar och normer samt ekonominsstruktur-omvandling. Hennes resultat har i sin tur gjort det möjligt att bättre förstå hur och varför sysselsättningsgrad och lön skiljer sig åt mellan kvinnor och män." Underlaget till podden hämtar vi från Kungliga Vetenskapsakademins officiella beskrivning av Ekonomipriset 2023 samt journalisten och författaren Katrin Kielos-Marcals artikel i DN den 13 oktober 2023 "Det finns bara en väg tillkvinnlig frigörelse - och det är inte högre utbildning".

Som vi nämnt tidigare i podden är vi fortsatt nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel. Vi tar tacksamt emot feedback, tips och idéer till poddens innehåll framåt.

Även denna gång har podden spelats in på distans, d v s med Anna-Lena i Stockholm och Anna i Västervik.

Den 21 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

•anna-lena.strid@drive.se

•anna.k.blom@outlook.com

7. Hänt sen sist oktober 2023

Mon, 23 Oct 2023 15:58:16 +0000

I detta avsnitt sätter vi fokus på vad som har hänt sen sist vi spelade in i mitten på september 2023. Flera spännande priser och artiklar har delats och kommit ut. Vi uppdaterar oss också på hur det går för Nätverket Viktoria som etablerades i våras för att bidra till ökad jämställdhet inom näringslivet i Västervik.

I avsnittet refererar vi också till tre artiklar som kommit ut i Dagens Industri senaste månaden:

- Andelen börs-vd:ar dyker dramatiskt 230919

- Hagströmer: "Tjejer tackar nej i högre utsträckning". 230921

- Små bolag bäst på jämställdhet - Helena Hed får Allbrightpriset 2023. 231019

Detta sjunde avsnitt tillsammans med avsnitt åtta, "Nobelpriset i ekonomi 2023", spelades in den 23 oktober 2023. Även dessa avsnitt spelades in på distans, d v s Anna spelade in från Västervik och Anna-Lena från Stockholm.

Den 21 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

•anna-lena.strid@drive.se

•anna.k.blom@outlook.com

6. Övergripande lösningar

Tue, 19 Sep 2023 14:23:28 +0000

I detta sjätte avsnitt sätter vi fokus på att ge en första inblick i möjliga lösningar eller vägar framåt för att öka jämställdheten i svenska företag, organisationer, kommuner och regioner. Enligt stiftelsen Allbrights senaste rapport svarar 88 % av svenska börsbolag att jämställdhet och mångfald är affärskritiskt, samtidigt anger 2 av 3 bolag att arbetet för mångfald är svårt eller utmanande att driva i praktiken. Det finns således ett sug efter hjälp, tips och idéer.

I detta avsnitt målar vi med stora penseldrag, d v s vi ger några övergripande exempel på viktiga aspekter, aktiviteter och lösningar för att driva utveckling på detta område. I avsnittet har vi bl a hämtat inspiration ifrån Allbrights rapporter och från Urban Björns utmärkta bok "Business As Equals", vilken vi varmt rekommenderar.

Som vi nämnt tidigare i podden är vi fortsatt nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel. Vi tar tacksamt emot feedback, tips och idéer till poddens innehåll framåt.

Den 21 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

•anna-lena.strid@drive.se

•anna.k.blom@outlook.com

5. Nuläge september 2023

Tue, 19 Sep 2023 14:01:15 +0000

I juni 2023 kom stiftelsen Allbright med en ny rapport, "Alarmet som väckte börsen", vilken sammanställer hur det ser ut i ledningen avseende jämställdhet och mångfald i svenska börsbolag 2023 och mycket glädjande går utvecklingen framåt. I detta avsnitt summerar och reflekterar vi över detta uppdaterade nuläge med Allbrights rapport som underlag.

Detta femte avsnitt tillsammans med avsnitt sex, "Övergripande lösningar", spelades in i mitten av september 2023. Noterbart är också att avsnittet spelades in på distans, d v s Anna spelade in från Västervik och Anna-Lena från Stockholm.Den 21 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

•anna-lena.strid@drive.se

•anna.k.blom@outlook.com

3. Vision och mål

Fri, 25 Aug 2023 09:00:00 +0000

I detta tredje avsnitt delar vi med oss vår vision och mål med podden och vad vi vill att den bidrar till. Vi delar även med oss av målsättningar som redan finns på området i Sverige idag, exempelvis Sveriges regerings mål, vilket fastslogs med bred politisk enighet redan 2006.

Som vi nämner i podden är vi nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel på detta tema. Välkommen att bidra med tips och idéer till poddens innehåll framåt.

Detta tredje avsnitt tillsammans med avsnitt fyra, "Myter och omedveten bias" spelades in en solig och varm dag i början av juni 2023. Lättsamt, fortsatt lärorikt och givande blev ledorden för detta inspelningstillfälle.

Den 21 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

anna-lena.strid@drive.se
anna.k.blom@outlook.com

4. Myter och omedveten bias

Fri, 25 Aug 2023 09:00:00 +0000

I detta fjärde avsnitt diskuterar vi och ger exempel på myter kring jämställdhet som hämmar företag, organisationer och samhällets utveckling. Vi förklarar också vad omedveten bias är (fördom, föreställning, vald sanning) samt delar med oss av några vanliga fallgropar som vårt omedvetna bias gör att vi trillar i.

Vi tror generellt sett inte att det finns en illvilja bakom att behandla minoriteter (alla utanför normen) olika, utan det beror till stor del på hur vår hjärna fungerar och hur vårt omedvetna bias allt som oftast spelar oss ett spratt. I avsnittet diskuterar vi således också vikten av att öka kunskapen om hur omedveten bias fungerar för att bidra till en accelererad utveckling av ökad jämställdhet och med dess goda effekter på företagande, innovation, resultatutveckling, etc som följd.

Som vi nämnt tidigare i podden är vi fortsatt nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel på detta tema. Välkommen att bidra med tips och idéer till poddens innehåll framåt.

Detta fjärde avsnitt tillsammans med avsnitt tre, "Vision och mål" spelades in en solig och varm dag i början av juni 2023. Lättsamt, fortsatt lärorikt och givande blev ledorden för detta inspelningstillfälle.

Den 21 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

anna-lena.strid@drive.se
anna.k.blom@outlook.com

2. Nuläge april 2023

Fri, 25 Aug 2023 08:59:00 +0000

I detta avsnitt diskuterar vi nuläget i Sverige april 2023 avseende jämställdhet ur ett affärsmässigt perspektiv.

Vi hämtar inspiration och fakta från exempelvis Almis rapport Styrelsekartläggning 2023 och Allbrights två rapporter från 2022; Trångsynt i toppen och Noll nya chefskvinnor. Vi delar även fakta och citat från två mycket givande böcker på området: Business As Equals av Urban Björn och Att Uppfinna Världen med Katrin Marcal.

Som vi nämner i podden är vi nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel på detta tema. Varmt välkommen att bidra med tips och idéer till poddens innehåll framåt.

Detta andra avsnitt tillsammans med avsnitt ett, "Om podden och oss", spelades in i mitten av april 2023. Energigivande, lärorikt och roligt blev ledorden för detta inspelningstillfälle.

Den 26 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

anna-lena.strid@drive.se
anna.k.blom@outlook.com

1. Om podden och Oss

Fri, 25 Aug 2023 08:58:00 +0000

I detta första avsnitt lägger vi plattformen för podden "Jämställdhet för tillväxt". Vi presenterar podden och oss själva. Vi tydliggör även vårt syfte, vilka vi vill nå ut till och hur vi kommer lägga upp podden framåt.

Som vi nämner i podden är vi nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel på detta tema. Varmt välkommen att bidra med tips och idéer till poddens innehåll framåt.

Detta första avsnitt tillsammans med avsnitt två, "Nuläge", spelades in i mitten av april 2023. Energigivande, lärorikt och roligt blev ledorden för detta inspelningstillfälle.

Den 26 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

anna-lena.strid@drive.se
anna.k.blom@outlook.com