<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:googleplay="http://www.google.com/schemas/play-podcasts/1.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/">
  <channel>
    <atom:link href="https://feed.pod.space/maailmanonnellisintyokansa" rel="self" type="application/rss+xml"/>
    <atom:link href="https://pubsubhubbub.appspot.com" rel="hub"/>
    <itunes:new-feed-url>https://feed.pod.space/maailmanonnellisintyokansa</itunes:new-feed-url>
    <title>Maailman onnellisin työkansa?</title>
    <link>https://www.tyokansa.fi/</link>
    <description>Maailman onnellisin työkansa? -podcastin tavoite on lisätä työhyvinvointia Suomessa sekä puheella että konkreettisilla teoilla. Meille on siksi äärimmäisen tärkeää saada palautetta. Kuuntele, ja kerro meille omista työhyvinvoinnin kokemuksistasi osoitteessa: työkansa.fi. Auta meitä tekemään muutosta!

Tätä podcastia tuottavat Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ja ennaltaehkäisevän työhyvinvoinnin startup Carelia. Jokaisessa jaksossa on mukana kaksi mielenkiintoista vierasta: työelämän kokemusasiantuntijoita, yhteiskunnallisia vaikuttajia ja tutkijoita. 
 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
</description>
    <content:encoded>
      <![CDATA[Maailman onnellisin työkansa? -podcastin tavoite on lisätä työhyvinvointia Suomessa sekä puheella että konkreettisilla teoilla. Meille on siksi äärimmäisen tärkeää saada palautetta. Kuuntele, ja kerro meille omista työhyvinvoinnin kokemuksistasi osoitteessa: työkansa.fi. Auta meitä tekemään muutosta!

Tätä podcastia tuottavat Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ja ennaltaehkäisevän työhyvinvoinnin startup Carelia. Jokaisessa jaksossa on mukana kaksi mielenkiintoista vierasta: työelämän kokemusasiantuntijoita, yhteiskunnallisia vaikuttajia ja tutkijoita. 
 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
]]>
    </content:encoded>
    <language>en</language>
    <copyright></copyright>
    <generator>Podspace.com</generator>
    <pubDate>Sun, 15 Nov 2020 16:55:00 +0000</pubDate>
    <lastBuildDate>Fri, 03 Jan 2025 08:56:55 +0000</lastBuildDate>
    <itunes:author>Satu Mäki</itunes:author>
    <itunes:summary>
      <![CDATA[Maailman onnellisin työkansa? -podcastin tavoite on lisätä työhyvinvointia Suomessa sekä puheella että konkreettisilla teoilla. Meille on siksi äärimmäisen tärkeää saada palautetta. Kuuntele, ja kerro meille omista työhyvinvoinnin kokemuksistasi osoitteessa: työkansa.fi. Auta meitä tekemään muutosta!

Tätä podcastia tuottavat Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ja ennaltaehkäisevän työhyvinvoinnin startup Carelia. Jokaisessa jaksossa on mukana kaksi mielenkiintoista vierasta: työelämän kokemusasiantuntijoita, yhteiskunnallisia vaikuttajia ja tutkijoita. 
 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
]]>
    </itunes:summary>
    <itunes:subtitle>Maailman onnellisin työkansa? -podcastin tavoite on lisätä työhyvinvointia Suomessa sekä puheella että konkreettisilla teoilla. Meille on siksi äärimmäisen tärkeää saada palautetta. Kuuntele, ja kerro meille omista työhyvinvoinnin kokemuksistasi osoitt...</itunes:subtitle>
    <itunes:explicit>clean</itunes:explicit>
    <itunes:image href="https://assets.pod.space/system/shows/images/6cd/d11/8c-/large/show-cover.jpg"/>
    <itunes:owner>
      <itunes:name>Asennemedia</itunes:name>
      <itunes:email>edward@podspace.com</itunes:email>
    </itunes:owner>
    <itunes:type>episodic</itunes:type>
    <image>
      <url>https://assets.pod.space/system/shows/images/6cd/d11/8c-/large/show-cover.jpg</url>
      <title>Maailman onnellisin työkansa?</title>
      <link>https://www.tyokansa.fi/</link>
    </image>
    <itunes:category text="Business"/>
    <itunes:category text="Health &amp; Fitness"/>
    <itunes:category text="Health"/>
    <item>
      <title>Mitä kaikkea ikäsyrjintä voi olla ja miten siihen pitää puuttua?</title>
      <pubDate>Sun, 15 Nov 2020 16:55:00 +0000</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">98df07f9-691c-428a-946d-5966aa382a49</guid>
      <link>https://pod.space/maailmanonnellisintyokansa/mita-kaikkea-ikasyrjinta-voi-olla-ja-miten-siihen-pitaa-puuttua</link>
      <itunes:image href="https://assets.pod.space/system/episodes/images/145/cb5/81-/large/619409bd152f7c001218d1b6.jpg"/>
      <description>
        <![CDATA[Tuleeko ikäsyrjinnästä todellinen ongelma vasta sillä hetkellä, kun se koskettaa itseä? Mikä suomalaisessa työelämässä on pilalla, ja mitä tilalla, kun keski-ikään mennessä kartutettu ammattitaito ja osaaminen ei kiinnostakaan työnantajia? Tästä tärkeästä aiheesta on keskustelemassa SAK:n lakimies, mm. tasa-arvo- ja ihmisoikeusasioista vastaava Anu-Tuija Lehto, sekä Taideyliopiston Teatterikorkeakoulun professori ja näyttelijä Elina Knihtilä<br>
]]>
      </description>
      <enclosure url="https://media.pod.space/maailmanonnellisintyokansa/mita_kaikkea_ikasyrjinta_voi_olla_ja_miten_siihen_pitaa_puuttua.mp3" length="23548032" type="audio/mpeg"/>
      <itunes:duration>00:24:31</itunes:duration>
      <itunes:explicit>false</itunes:explicit>
      <itunes:subtitle>Tuleeko ikäsyrjinnästä todellinen ongelma vasta sillä hetkellä, kun se koskettaa itseä? Mikä suomalaisessa työelämässä on pilalla, ja mitä tilalla, kun keski-ikään mennessä kartutettu ammattitaito ja osaaminen ei kiinnostakaan työnantajia? Tästä tärkeä...</itunes:subtitle>
      <itunes:episodeType>full</itunes:episodeType>
    </item>
    <item>
      <title>Tiesitkö, että jatkuva oppiminen on vahva työhyvinvoinnin ajuri?</title>
      <pubDate>Mon, 02 Nov 2020 07:03:26 +0000</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">bb8eb41d-0a59-4b61-a5c1-347741e347e1</guid>
      <link>https://pod.space/maailmanonnellisintyokansa/tiesitko-etta-jatkuva-oppiminen-on-vahva-tyohyvinvoinnin-ajuri</link>
      <itunes:image href="https://assets.pod.space/system/episodes/images/d5b/f32/ff-/large/619409bd152f7c001218d1bd.jpg"/>
      <description>
        <![CDATA[Työelämän murros, digitalisaatio ja monet muut megatrendit edellyttävät uudenlaista panostamista elinikäiseen oppimiseen ja kouluttautumiseen. Puhutaan oppimisen murroksesta. Työssä oppimisesta keskustelemassa ovat SAK:n Koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija Kirsi Rasinaho, joka vastaa mm. nuorten työllisyyteen, työpaikalla tapahtuvaan oppimiseen ja ohjaukseen liittyvästä valmistelusta. Toisena vieraana tässä jaksossa on Essi Ryymin, tutkijayliopettaja ja Future Work R&amp;D –tutkimusteeman johtaja Hämeen Ammattikorkeakoulun Edu –tutkimusyksikössä.<br>
]]>
      </description>
      <enclosure url="https://media.pod.space/maailmanonnellisintyokansa/tiesitko_etta_jatkuva_oppiminen_on_vahva_tyohyvinvoinnin_ajuri.mp3" length="26364032" type="audio/mpeg"/>
      <itunes:duration>00:27:27</itunes:duration>
      <itunes:explicit>false</itunes:explicit>
      <itunes:subtitle>Työelämän murros, digitalisaatio ja monet muut megatrendit edellyttävät uudenlaista panostamista elinikäiseen oppimiseen ja kouluttautumiseen. Puhutaan oppimisen murroksesta. Työssä oppimisesta keskustelemassa ovat SAK:n Koulutus- ja työvoimapoliittine...</itunes:subtitle>
      <itunes:episodeType>full</itunes:episodeType>
    </item>
    <item>
      <title>Miksi aikuiset ihmiset kiusaavat toisiaan työpaikalla?</title>
      <pubDate>Sun, 20 Sep 2020 19:57:38 +0000</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">318226da-5175-4cef-be38-c8269be166fe</guid>
      <link>https://pod.space/maailmanonnellisintyokansa/miksi-aikuiset-ihmiset-kiusaavat-toisiaan-tyopaikalla</link>
      <itunes:image href="https://assets.pod.space/system/episodes/images/fe1/246/30-/large/619409bd152f7c001218d1c4.jpg"/>
      <description>
        <![CDATA[Miten työpaikkakiusaaminen ilmenee ja miten siihen pitäisi puuttua? Miksi aikuiset ihmiset kiusaavat toisiaan työpaikalla? Tästä keskustelemassa ovat Terveystalon työterveyspsykologi Kaisa Poutanen ja pitkään hoitoalalla työskennellyt sosionomi Sirkka Saaristo. Sirkka jakaa oman kokemuksensa kiusatuksi tulemisesta. <br>
]]>
      </description>
      <enclosure url="https://media.pod.space/maailmanonnellisintyokansa/miksi_aikuiset_ihmiset_kiusaavat_toisiaan_tyopaikalla.mp3" length="30263424" type="audio/mpeg"/>
      <itunes:duration>00:31:31</itunes:duration>
      <itunes:explicit>false</itunes:explicit>
      <itunes:subtitle>Miten työpaikkakiusaaminen ilmenee ja miten siihen pitäisi puuttua? Miksi aikuiset ihmiset kiusaavat toisiaan työpaikalla? Tästä keskustelemassa ovat Terveystalon työterveyspsykologi Kaisa Poutanen ja pitkään hoitoalalla työskennellyt sosionomi Sirkka ...</itunes:subtitle>
      <itunes:episodeType>full</itunes:episodeType>
    </item>
    <item>
      <title>Työn ja perhe-elämän yhdistäminen – miten se tehdään?</title>
      <pubDate>Wed, 09 Sep 2020 17:49:00 +0000</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">86bcf4a8-9114-42f0-be02-14ee1d7007cd</guid>
      <link>https://pod.space/maailmanonnellisintyokansa/tyon-ja-perhe-elaman-yhdistaminen-miten-se-tehdaan</link>
      <itunes:image href="https://assets.pod.space/system/episodes/images/b83/675/68-/large/619409bd152f7c001218d1cb.jpg"/>
      <description>
        <![CDATA[Työn ja perhe-elämän yhdistäminen on aina ajankohtainen aihe. Keskustelemassa ovat SAK:n sosiaalipoliittinen asiantuntija Tuuli Glantz, joka vastaa mm. perhe-etuuksiin, sairausvakuutukseen ja hyvinvointipalveluihin liittyvästä valmistelusta. Toinen vieraamme on Tommi Koivisto, joka työskentelee tuottajana pelialalla sekä on jo vuosia julkaissut Isyyspakkaus -blogia, joka on v. 2012 perustettu, Suomen luetuin isän näkökulmasta kirjoitettu perheblogi.<br>
]]>
      </description>
      <enclosure url="https://media.pod.space/maailmanonnellisintyokansa/tyon_ja_perhe_elaman_yhdistaminen_miten_se_tehdaan.mp3" length="27402368" type="audio/mpeg"/>
      <itunes:duration>00:28:32</itunes:duration>
      <itunes:explicit>false</itunes:explicit>
      <itunes:subtitle>Työn ja perhe-elämän yhdistäminen on aina ajankohtainen aihe. Keskustelemassa ovat SAK:n sosiaalipoliittinen asiantuntija Tuuli Glantz, joka vastaa mm. perhe-etuuksiin, sairausvakuutukseen ja hyvinvointipalveluihin liittyvästä valmistelusta. Toinen vie...</itunes:subtitle>
      <itunes:episodeType>full</itunes:episodeType>
    </item>
    <item>
      <title>Miten yrityskulttuuri vaikuttaa työhyvinvointiin?</title>
      <pubDate>Sun, 30 Aug 2020 15:41:14 +0000</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">2f61ab8a-30bf-40e5-9699-bdf5ff7caad5</guid>
      <link>https://pod.space/maailmanonnellisintyokansa/miten-yrityskulttuuri-vaikuttaa-tyohyvinvointiin</link>
      <itunes:image href="https://assets.pod.space/system/episodes/images/731/38c/0a-/large/619409bd152f7c001218d1d2.jpg"/>
      <description>
        <![CDATA["Yrityskulttuuri tarkoittaa kaikkea sitä mitä tapahtuu, kun kukaan ei ole katsomassa.” Näin yrityskulttuurin on määritellyt verkkokauppayhtiö DealDashin perustaja William Wolfram. Tässä jaksossa keskustellaan yrityskulttuurista ja sen vaikutuksesta työntekijöiden hyvinvointiin ja sitä kautta liiketoimintaan. Mukana ovat Leidenschaft Oy:n yrityskulttuurimuotoilija Mona Rundberg sekä Saarioinen Oy:n Sahalahden yksikön luottamusmies Aapo Niemi.<br>
]]>
      </description>
      <enclosure url="https://media.pod.space/maailmanonnellisintyokansa/miten_yrityskulttuuri_vaikuttaa_tyohyvinvointiin.mp3" length="27293824" type="audio/mpeg"/>
      <itunes:duration>00:28:25</itunes:duration>
      <itunes:explicit>false</itunes:explicit>
      <itunes:subtitle>"Yrityskulttuuri tarkoittaa kaikkea sitä mitä tapahtuu, kun kukaan ei ole katsomassa.” Näin yrityskulttuurin on määritellyt verkkokauppayhtiö DealDashin perustaja William Wolfram. Tässä jaksossa keskustellaan yrityskulttuurista ja sen vaikutuksest...</itunes:subtitle>
      <itunes:episodeType>full</itunes:episodeType>
    </item>
    <item>
      <title>Burnout-kokemus ja mitä työpaikoilla pitää tehdä toisin</title>
      <pubDate>Mon, 22 Jun 2020 10:25:00 +0000</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">d66d2ffc-bd3f-4ae7-82e4-e75a89fa58f5</guid>
      <link>https://pod.space/maailmanonnellisintyokansa/burnout-kokemus-ja-mita-tyopaikoilla-pitaa-tehda-toisin</link>
      <itunes:image href="https://assets.pod.space/system/episodes/images/846/d15/b1-/large/619409bd152f7c001218d1d9.jpg"/>
      <description>
        <![CDATA[Oman kokemuksensa burnoutista jakaa toimittaja Pauliina Ainasoja. Työnantajan vastuuta ja tutkitusti tehokkaita&nbsp;toimintatapoja uupumuksen ennaltaehkäisyyn avaa Työterveyslaitoksen&nbsp;työterveyspsykologian dosentti Kirsi Ahola. Kiireen ja stressin kanssa eläminen sekä niistä palautuminen ovat monelle työntekijälle&nbsp;tavallista työarkea. Vastuu työntekijän hyvinvoinnista on Työturvallisuuslain mukaan&nbsp;kuitenkin aina työnantajalla ja käytännössä esimiehellä. <br>
]]>
      </description>
      <enclosure url="https://media.pod.space/maailmanonnellisintyokansa/burnout_kokemus_ja_mita_tyopaikoilla_pitaa_tehda_toisin.mp3" length="29350016" type="audio/mpeg"/>
      <itunes:duration>00:30:34</itunes:duration>
      <itunes:explicit>false</itunes:explicit>
      <itunes:subtitle>Oman kokemuksensa burnoutista jakaa toimittaja Pauliina Ainasoja. Työnantajan vastuuta ja tutkitusti tehokkaita&amp;nbsp;toimintatapoja uupumuksen ennaltaehkäisyyn avaa Työterveyslaitoksen&amp;nbsp;työterveyspsykologian dosentti Kirsi Ahola. Kiireen ja...</itunes:subtitle>
      <itunes:episodeType>full</itunes:episodeType>
      <itunes:episode>5</itunes:episode>
    </item>
    <item>
      <title>Mitä tarkoittaa digitalisaatio toimistotyössä? Entä tuotantolinjalla?</title>
      <pubDate>Thu, 11 Jun 2020 07:16:00 +0000</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">2a293813-2823-4acc-8e1b-6a5295724aab</guid>
      <link>https://pod.space/maailmanonnellisintyokansa/mita-tarkoittaa-digitalisaatio-toimistotyossa-enta-tuotantolinjalla</link>
      <itunes:image href="https://assets.pod.space/system/episodes/images/293/94e/68-/large/619409bd152f7c001218d1e0.jpg"/>
      <description>
        <![CDATA[Tässä jaksossa&nbsp;keskustellaan digitalisaatiosta tavallisen tietotyöläisen ja haalaritietotyöläisen näkökulmasta. Mitä yhteistä heillä on, mikä erotttaa? Mukana SAK:n kehittämispäällikkö Juha Antila ja veturinkuljettaja sekä Rautatiealan unionin Kouvolan veturinkuljettajat ry:n puheenjohtaja Jani Hellberg.<br>
]]>
      </description>
      <enclosure url="https://media.pod.space/maailmanonnellisintyokansa/mita_tarkoittaa_digitalisaatio_toimistotyossa_enta_tuotantolinjalla.mp3" length="28264576" type="audio/mpeg"/>
      <itunes:duration>00:29:26</itunes:duration>
      <itunes:explicit>false</itunes:explicit>
      <itunes:subtitle>Tässä jaksossa&amp;nbsp;keskustellaan digitalisaatiosta tavallisen tietotyöläisen ja haalaritietotyöläisen näkökulmasta. Mitä yhteistä heillä on, mikä erotttaa? Mukana SAK:n kehittämispäällikkö Juha Antila ja veturinkuljettaja sekä Rautatiealan unionin...</itunes:subtitle>
      <itunes:episodeType>full</itunes:episodeType>
      <itunes:episode>4</itunes:episode>
    </item>
    <item>
      <title>Mitä työntekijä voi odottaa vaikeina aikoina? Henkilöstövastaavan ja luottamusmiehen näkökulmat</title>
      <pubDate>Wed, 20 May 2020 13:10:00 +0000</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">113c822c-b602-495c-8c61-23d9786e89c3</guid>
      <link>https://pod.space/maailmanonnellisintyokansa/mita-tyontekija-voi-odottaa-vaikeina-aikoina-henkilostovastaavan-ja-luottamusmiehen-nakokulmat</link>
      <itunes:image href="https://assets.pod.space/system/episodes/images/959/fb5/e5-/large/619409bd152f7c001218d1e7.jpg"/>
      <description>
        <![CDATA[Työelämän muutokset ovat jatkuvia. Muutokset voivat olla työntekijän näkökulmasta hyviä tai huonoja uutisia. Miten työntekijän kannalta huonoihin uutisiin kannattaa varautua ja mitä odottaa? Mitä työntekijä voi odottaa?&nbsp;Omasta henkilöstöjohtamisen tavastaan kertoo pörssiyritys Rapala VMC:n HR Manager Heli Säilä. Luottamusmiehen näkökulmaa, roolia ja kokemuksia avaa Päivi Vehmas, joka työskentelee&nbsp;pääluottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna, hän on myös Palvelualojen ammattiliitto PAM:n hallituksen jäsen.<br>
]]>
      </description>
      <enclosure url="https://media.pod.space/maailmanonnellisintyokansa/mita_tyontekija_voi_odottaa_vaikeina_aikoina_henkilostovastaavan_ja_luottamusmiehen_nakokulmat.mp3" length="36104320" type="audio/mpeg"/>
      <itunes:duration>00:37:36</itunes:duration>
      <itunes:explicit>false</itunes:explicit>
      <itunes:subtitle>Työelämän muutokset ovat jatkuvia. Muutokset voivat olla työntekijän näkökulmasta hyviä tai huonoja uutisia. Miten työntekijän kannalta huonoihin uutisiin kannattaa varautua ja mitä odottaa? Mitä työntekijä voi odottaa?&amp;nbsp;Omasta henkilöstöjohtam...</itunes:subtitle>
      <itunes:episodeType>full</itunes:episodeType>
      <itunes:episode>3</itunes:episode>
    </item>
    <item>
      <title>Jos oman työn sisältöä ei voi muuttaa, mitä voi muuttaa?</title>
      <pubDate>Wed, 29 Apr 2020 04:27:00 +0000</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">3586b4a7-69e6-4e35-a33e-5a2f3a5e024e</guid>
      <link>https://pod.space/maailmanonnellisintyokansa/jos-oman-tyon-sisaltoa-ei-voi-muuttaa-mita-voi-muuttaa</link>
      <itunes:image href="https://assets.pod.space/system/episodes/images/b95/c7d/bb-/large/619409bd152f7c001218d1ee.jpg"/>
      <description>
        <![CDATA[Vähiten julkisuudessa ovat ammatit, joissa vaikutusmahdollisuuksia oman työn sisältöön tai työpäivään ei juuri ole. Omasta, hyvin aikataulutetusta ja tarkkaan säännellystä työstään kertoo Ami Niemelä, joka on työskennellyt Finnairilla purserina lähes 30 vuotta. Toisena vieraanamme on Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Jari Hakanen, joka on pitkään tutkinut työn tuunaamista (job crafting) ja työn imua - mitä työn tuunaaminen tarkoittaa ja mitä se tarkoittaa tilanteessa, jossa tuunattavaa ei työssä juuri olekaan? Kaipaatko apua oman työyhteisösi hyvinvointiin? Ota yhteyttä osoitteessa: työkansa.fi<br>
]]>
      </description>
      <enclosure url="https://media.pod.space/maailmanonnellisintyokansa/jos_oman_tyon_sisaltoa_ei_voi_muuttaa_mita_voi_muuttaa.mp3" length="38809728" type="audio/mpeg"/>
      <itunes:duration>00:40:25</itunes:duration>
      <itunes:explicit>false</itunes:explicit>
      <itunes:subtitle>Vähiten julkisuudessa ovat ammatit, joissa vaikutusmahdollisuuksia oman työn sisältöön tai työpäivään ei juuri ole. Omasta, hyvin aikataulutetusta ja tarkkaan säännellystä työstään kertoo Ami Niemelä, joka on työskennellyt Finnairilla purserina lähes 3...</itunes:subtitle>
      <itunes:episodeType>full</itunes:episodeType>
      <itunes:season>1</itunes:season>
      <itunes:episode>2</itunes:episode>
    </item>
    <item>
      <title>Arvostetaanko minua työntekijänä, osaanko itse arvostaa muita?</title>
      <pubDate>Wed, 22 Apr 2020 06:00:00 +0000</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">7218d2a9-a23e-45d7-8390-4f90d8822208</guid>
      <link>https://pod.space/maailmanonnellisintyokansa/arvostetaanko-minua-tyontekijana-osaanko-itse-arvostaa-muita</link>
      <itunes:image href="https://assets.pod.space/system/episodes/images/b38/69f/4a-/large/619409bd152f7c001218d1f5.jpg"/>
      <description>
        <![CDATA[Sanotaan, että tyytyväiset ja arvostetut työntekijät ovat yrityksen menestyksen edellytys. Mitä arvostaminen tarkoittaa teoriassa ja käytännössä? Liike-elämän näkökulman keskusteluun tuo yritysjohtaja ja tietokirjailija Ari Rämö. Hengellistä käsitystä arvostuksesta avaa filosofian tohtori, Oulun hiippakunnan tuomiorovasti Satu Saarinen. Haluatko kommentoida tai jakaa oman kokemuksesi? Kaipaatko apua oman työyhteisösi hyvinvointiin? Ota yhteyttä osoitteessa: työkansa.fi<br>
]]>
      </description>
      <enclosure url="https://media.pod.space/maailmanonnellisintyokansa/arvostetaanko_minua_tyontekijana_osaanko_itse_arvostaa_muita.mp3" length="34478208" type="audio/mpeg"/>
      <itunes:duration>00:35:54</itunes:duration>
      <itunes:explicit>false</itunes:explicit>
      <itunes:subtitle>Sanotaan, että tyytyväiset ja arvostetut työntekijät ovat yrityksen menestyksen edellytys. Mitä arvostaminen tarkoittaa teoriassa ja käytännössä? Liike-elämän näkökulman keskusteluun tuo yritysjohtaja ja tietokirjailija Ari Rämö. Hengellistä käsitystä ...</itunes:subtitle>
      <itunes:episodeType>full</itunes:episodeType>
      <itunes:season>1</itunes:season>
      <itunes:episode>1</itunes:episode>
    </item>
  </channel>
</rss>
